年会奖品被偷，是家贼否？（处理结果于58楼公布）

柳絮轻舞

既然有疑似照片，在发出第一封邮件未果的情况下，只有你和老大看到这张照片。你完全可以找个机会与这位同事聊一聊，不在质问，而在于解释，为何手中会有这个奖品。心虚的自然会承认。
' v' T' a' w$ f4 n) T- R1 w三封邮件再加报警，这个人一旦真的被查出来，意义又不一样了。

乖巧猫猫

确实是，酒店监控是不允许客人查看的，可以联系酒店相关负责人帮忙查看，如果查看未果，可以报警；
' T0 q) F4 H2 [6 l9 j4 b在未查清楚之前，我认为现场的每一个人都有嫌疑，不要随意地怀疑自己的员工，还是让证据说话吧！

悲情叟

首先应该先给那位同事把礼品补上吧，至于找责任可以往后推一下，如果没有证据那就由管理部门负责赔偿，有证据可以严惩，但是为了这个报警，对于公司好像不太好吧

skyforever

没碰到类似的情况，每次年会的时候我们都有专人负责物品的保管工作。

yolanda_lu

个人觉得为了六百块的礼品去报警有点过，呵呵。

曼舞丝竹

时间方面会不会处理得太急速了些？或许仍有部分同事并未及时收看邮件或者领奖时误发奖品而本人却并未查觉？
2 ~& m9 B! Z* H# Z! D) p既然内部无法查实案件结果，并己邀公安机关介入，那就等结果吧，事情总有水落石出之 日。

sljpn

没有明确事实依据就不能随意怀疑他人，应在组织环节进行规避类似事件发生，既然是奖品，要么安慰未能拿到奖品的员工或者补上一个给该员工即可！否则一个喜气洋洋的活动则会变成灰太狼的结局！

咖啡厅

我碰到过这种事情，其实当时我们已初步确认是谁顺手牵羊了，但还是我们圈了个小范围，用排查的方法找到那个家伙了。排查的方法很有效，被排查的人以示清白，很快就会把那家伙供了来的。后来是让家伙还回物品并找个理由打了辞职报告。

宠着小猪

对于可能出现的问题没有预案，下次要加强！

知女123

哈哈，没用过这些表情，第一次用，选一个有意思的对楼主的公司表示一下亲昵的安慰。
2 b& i3 z9 f* t' Y7 {都报警了，那就不用说什么了，根据查出来的情况再行处理，如果是家贼的，那当然是手起刀落。如果不是家贼的，比如：酒店的工作人员，嘿嘿，那兴许酒店会补偿点什么，当然，此种被查出的可能性相当于零。
1 C- \8 b( d$ _( m& K  U9 t如果什么都没查出来的，那就。补一个，下次小心就好！