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楼主: TOHEY

[讨论] 跳槽，作为HR的您觉得大部分应聘者的理由是什么？

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半边猎人

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解元

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31楼

发表于 2011-1-19 15:46:15 |只看该作者

一是钱途，二是前途，真实意愿也好，完美说辞也罢。
现实的社会需要现实的活着。

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TOHEY	+ 8	说得好

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lvjack

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书生

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32楼

发表于 2011-1-19 15:56:50 |只看该作者

还有受到领导或者同事排挤的

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TOHEY	+ 6	这个真有

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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银牛

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会元

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33楼

发表于 2011-1-19 16:16:12 |只看该作者

这个题是单选，其实都有概率，就看招聘者碰到的那类人多了。
最近公司要招聘一批人员，阅读了大量简历，其中有些人的跳槽频率真是高呀，几乎不到一年一次，而且大都职位变化不大，但薪资却以几何级数增长；当然，也有一部分人职位不断的提高，薪资自然也在提高。总之、前途、钱途是跳槽的主流。

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TOHEY	+ 10	嗯，赞同

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dan0712

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34楼

发表于 2011-1-19 16:39:37 |只看该作者

1、3、8条，第8条很多，就是因为同直接上级不和。

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TOHEY	+ 6	嗯，感谢分享

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alice小小

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35楼

发表于 2011-1-19 16:51:32 |只看该作者

本身条件好也不愁经济的，大多跳巢是为了前途或者是爱好
作为大多数人来说应该是为了在这个现实的社会里面得到更多立足的资本
钱这时候就显得很重要了

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TOHEY	+ 8	嗯，不同的社会发展阶段、不同的个人家庭背 ...

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陈应文

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36楼

发表于 2011-1-19 20:09:54 |只看该作者

这个主题很好。。这个时候人人都在关心。。

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qinweiyi

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37楼

发表于 2011-1-20 13:20:21 |只看该作者

我觉得马斯诺的需求理论可以用来这里解释员工的跳槽行为.人有不同的需求,不同的需求产生不同的动机,因而可以解释人的行为.跳槽这一行为的发生,深层次的原因是源于人现在把哪一层次的需求放在首位.比如刚刚出学校的大学生,首先看重的是发展的机会,因而希望公司能提供有挑战性的岗位,希望自己的努力能够得到认可,如果公司不能满足这些,那么他们就只有选择跳槽了.同理也可以解释那些个高报酬的高管,为什么也选择离开自己工奉献了多年的公司.