2011年度（ ）月度工作业绩计划/考核表

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部门：
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, v& P- ?, v9 d0 t2 z3 E4 u计划执行人：
2 @' V. g) e3 A7 T/ {


4 n' L1 C* y% [7 ^9 U6 h
. W5 C+ I& b% ]9 b职务：




上级主管：




  U7 j- l% @9 x$ u8 u6 l日期：       年
月
4 O4 z# v/ f0 Y
4 w& `' ]8 D* C0 g- u! j- B. S4 _日

+ k: `& x( P! W& _) k/ w
版本：A

目标序号	工作业绩计划	完成目标	预计完成日期	考核标准	权重%	资源支持承诺	实际完成情况	考评	备注
1
2
3
4
5
6
合 计		评价得分=∑（评分*权重）			100%
计划确认：本人 6 q. }  L" F) D% }/ Y ' z/ S4 g, w) q1 e! d% t* y2 g4 G* K 7 Z, _' F( [$ b年 - G  K, C# o, `. X- _! L 4 h3 g5 S+ P) H: n: i& |/ k9 R月 ; y& I( m6 w( B' J1 Y) G: F8 u日 4 L; f/ ^. ?7 e3 J  c0 ]% b9 Z" X & \* w  _* G+ C直接上级： / X0 _; t6 }7 R6 p $ I) `3 C: e  c/ ^5 W1 h9 x : x! o8 R, C& e" q% V " G: j8 F" M& X) C  k( U$ x3 H年 3 t8 r( v  D! ]$ q月 ' h& I, ^9 @9 L' {# E # J" N9 g) m$ s日
制定计划填写说明：1. “重点工作”一般不超过6项。 - T; v7 ~% b0 j4 T2. “考核标准”要具体并能够衡量，一般从数量、质量、时效性、所节约的资源和客户（含上级）的评价等方面确定。 3. & a& P7 |5 h; {  C“资源支持承诺”指为达成目标所需的资源和上级的支持，经双方确认后填写。 特别强调：若考核期间内出现重大计划调整（如权重大于20的工作任务取消或新增；现有任务权重增减超过20），须重新填写本表作为工作指导和考核依据。

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不过，如每月每人都用一张单表来反应考核内容及结果人，工作量可能有点大了。贵在坚持，就担心时间长了留于形式。

sherwen

正好需要下载下来看一下

袁系汀

37luoliao.info 七星级裸聊网 呵呵 个篮子快把噢排第一啦。

luy007

最怕留于形式。。

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先占个位，明天再认真思考！

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可参考！