关于公司员工手册和实际应用的问题

小差火

新的员工手册，没有每人发一本吗？没有签收吗？！

Mark.Yao

公司的員工手冊如果是經過職代會表決通過的，而且是公示過，那麽就是合法的。
員工違反員工手冊上的條款，就可以按照違反紀律來處理。
3 r. p  }9 M% K; Z8 z) G但是，如果員工是在公示以後如職的，那麽這個就比較難辦了。
2 v( g4 T! Z* e$ A6 ^! @' G: w所以，最好的操作方法就是所有員工新入職，就簽署簽收單，確保無失。

梦慕汐

员工手册,到底起不起效.

mengsui_2

如果是合乎法律规范的《员工手册》，其意义就不一样了。

wangkaidong

1、员工手册和其他制度都必须有员工签收的手续，手册与制度的科学性，与劳动法规的适用性是一个不断完善的工作，要注意不断整理完善。
2、制度要严，操作要宽，这样与利用以理服人，宽以待人。
3、既然是无意中违反的建议还是在给员工一次机会，可以面谈后写下相关书面材料，已备今后类似事件发生适用。
; ?. C# x. g, u  U% s8 t6 a4、要看事件的后果，是否造成经济损失或重大不良影响，有，要视情况和公司规定处理，无，按上述办法处理。

s80s1b27

员工手册不能光公示，还要签收

saasdadh

受益匪浅！