各位HR大大，关于入职调查紧急求助，跪谢！

xiaowangye45

回复 7楼 ITservices 的帖子


    恩恩，，，有你的话真温暖~你是个好人

小小香儿

回复 10楼 xiaowangye45 的帖子

您太客气了，呵呵！告诉单位是最好的选择。当然，说的时候要委婉，说的要真诚，相信单位也会明白您的用苦良心。祝您好运。
   

乖巧猫猫

偶目前的工作和楼主想从事的行业是一样的，服务行业
1、针对于上述公司规定离职员工一年内是不能在录取的，偶们酒店以前也是这样规定的，但是后来考虑到有些时候员工离职并不是本人能控制的，比如像楼主这种情况，出于人性化，我们修改了这一条；
2、酒店行业对于一般性服务岗位不会做相关的背景调查，如果做也是简单的了解一下，不会深入的调查，除过一些特殊性岗位，比如财务人员等，还有一些管理类岗位；
3、楼主上述的情况，针对于工作时间确实不该隐瞒，实事求是就好了，再说也没有隐瞒的必要啊，如果是偶遇到这种，到不至于不录取，至少会教育一下下，呵呵
4、至于什么时候该向此酒店相关领导说明真实情况，要把握好时机，不要鲁莽，但偶的意思不是让你隐瞒，该说明的时候还是要说滴~
    祝好！

xiaowangye45

回复 13楼 乖巧猫猫 的帖子


    哇哇哇。。。。
谢谢您的提醒和说明
让我看到了希望捏。。。

恩
只要有适当的机会 我会对他们说出事实真相的。。
我意人格发誓，除了工作时间之外。我其他方面真的都没有作假
谢谢您。。真的真的谢谢您。。

现在突然感觉心情好多了
只要有希望，那总有办法解决问题。

突然真希望你是我的面试官，教育一下我，把这个事儿现在就解决了才好
呵呵

谢谢 谢谢~

疲倦的忧伤

楼主所说的情况其实也没有多么复杂，一般对于企业基层的岗位开展背景调查的概率比较低，楼主的心情我是能理解的，心态放宽点，被录用的可能性是比较大的，如果楼主被录用了，记得在办理入职手续时一定要跟HR部门将此事交代清楚，否则以后一旦真相大白，楼主就被动了，亡羊补牢，还不算晚啊！

祖朝野

回复 1楼 xiaowangye45 的帖子


    首先，批评你这行为不对，错就是错。

   我之前就是在酒店做HR的，以现在的招聘形式来和用人情况来看，你也没必要太担心，一个酒店的礼宾员酒店严格外调的可能性不大（但要排除一个情况：酒店新开张）。酒店这样要求只是形式上的过程，你现在应聘的只是基层岗位。如果能够得到这个机会，好好珍惜把，好好干，酒店式一个很有前途的行业，而且很多酒店老总都是从前厅、礼宾做起来的。

ronchan1988

说出来吧，诚肯一点，表示你是特别希望得到这份工作才这么做的。呵呵，把不利转为有利，说不定这样更能折射出你的诚信（前后比较性）博得面试官好评。

xiaowangye45

回复 15楼 疲倦的忧伤 的帖子


    恩，谢谢建议
刚刚接到电话 让我下周一去二面和三面
我已经决定了
要是二面和三面顺利的话
我就跟HR把这个事儿说清楚

xiaowangye45

回复 16楼 祖朝野 的帖子


    恩，
首先表示我真的知道错了
再次表示深深地忏悔
其次谢谢你的建议
刚刚接到电话 让下周一去二面和三面
我已经决定二面和三面顺利的话
就跟HR把这个事儿说清楚

xiaowangye45

回复 17楼 ronchan1988 的帖子


    恩，我想知错能改 就还是好孩子 是吧？
呵呵 我明白怎么做了 呵呵