我的一次面试经历

lk83804

   去年十月份，我来到无锡这边找工作，在招聘会上看见无锡一家日资企业（高千穗灿，希望大家记住这家企业，以免上当受骗）招聘信息（英语方面外贸），就去试试！   经过了初试和复试，最后剩下我和另外三个人留下。公司没有给我们任何说法，只是叫我们去做体检！以我们以往的找工作经历，这样应该就是算是录用前的最后一道手续了吧！所以我们四人第二天一起去医院做过体检（自己出的费用）。
   下午三点的时候公司人事打电话过来叫我们去公司一趟，等了n久以后，公司方面叫我和另外一个人说，决定这次不录用我们了！
1 ]1 S, r8 a# `5 |    这件事情叫人很恼火！我想问一下各位：这样做是不是合理呢？
    1、在不确定录用与否的情况下，叫候选人去做体检
    2、体检费用由自己出
6 B, _1 o# q9 k2 O( l" n# w    3、在通知候选人不被录用的情况下，候选人要求赔偿体检费用，公司口头承诺，却至今未成兑现！

JenneyCheng

是很恼火的，我也没有遇到过这样的事····不清楚！

liou13

体检费用由自己出$ ？？

来啦

1.作为面试者，在初试的时候，就应该询问面试流程。
2.当要求你体检时，你也应该向企业确认的，如果周围企业都有录用通知，那你也应该要的
企业这么做也不对的，这是中国，并不是日本，中国当前并没有相当成熟的劳务派遣体系，体检是需要自付费的。

小小香儿

       一般情况下，公司招聘录用的过程是这样的。
      如果该公司已经通知去参加体检，说明该公司已经录用了您并开始进入试用期。
" O: h0 ~# t8 P9 ~: j: ]+ Q9 S# f      所以说您的第一条“在不确定录用与否的情况下，叫候选人去做体检”，说明该公司的作法是不正确的。
      休检费用一般根据这个公司的情况而定的，有的是自己出的，有的是公司出的。有的是自己先出，然后公司从工资里扣的，或都是扣一定比例的。所以您的第二条“体检费用由自己出”，如果该公司履行办理入职手续了，就是正确的，如果没有履行办理入职手续，就是错误的。
% l% U1 W9 l8 D8 ]( x, a" }      针对第三条“在通知候选人不被录用的情况下，候选人要求赔偿体检费用，公司口头承诺，却至今未成兑现！”，您应该去他们公司，要求赔偿休检费用的。不过在很多时候，口头承诺是没有法律依据的。
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yolanda_lu

晕，同情楼主，我是在无锡，这个单位不熟，呵呵。。。
/ @$ ^6 v1 L) t7 A4 v3 q不过我很BS日资企业。

小雨的理想

就当是自己给自己体检了，呵呵

shuixiang321

晕死。。
怎么这样啊！！

学会生存

这件事得你自己有个数，当时为什么没有问清楚呢。像我们公司也是先体检后上班，如果体检有问题是没有得报的，如果没有问题是公司里过完试用期后就有报的。不录用你应该有个理由的。应该弄清楚

sudan7931

体检报告3个月内有效