【我是分享王】该不该跟着原上司一起跳槽呢？

Mark.Yao

年末年初，跳槽高峰到来，很多朋友都是看着原来上司的面子，跟着一起跳槽。 但是，跟着原来上司跳槽就没有任何风险吗？ 7 g7 q$ u8 B: \" e0 u9 @  ^ . ?! @3 Y4 G- X1 m2 y, f我们先来看一个案例： 9 Y. ~1 L6 a6 n7 a/ T5 ? 【同上司一起跳槽的遭遇】 % Z2 n5 M+ J5 z4 z  T 2 z3 [  V2 g! Y: h8 {我以前所在公司的一名副总跳槽到一家房地产公司，让我过去做他的助手，经过思考我去了。 他在公司做行政总监，行政经理是老板同学的妻子，他们夫妻都在公司上班，行政经理什么都不懂， : }3 s9 B2 S$ L/ D4 R/ k7 K4 N' U公众场合连一句完整的话都说不出，整天保姆似的伺候老板，在员工面前她会把责任推给老板， 5 b' V/ o9 W) ^+ \在老板面前却说员工的不是，两面当好人。   到公司我做行政主管兼行政总监助理，一个月的时间健全了公司的各种制度，但发现在公司里处处受到排挤， 3 G" ~9 j) Z4 U3 @特别是在行政部，前台和内勤在行政经理的挑动下也敢对我使脸色。而找行政部经理谈话时， + C3 m: J  c' w2 o# P1 L她却说她不想在公司做了，让我找老板要求当行政部经理。 % R) H9 @/ _: D7 i/ k 2 w9 m& [- ^- U. m+ C7 J- ~& U  行政总监平时在老板面前很帮我说话，我们也经常在一起吃饭，但在这样的环境中自己工作很郁闷，一天也不想多呆........ 6 z7 A5 h. L- p 各位朋友，出个主意，该怎么办？ ; o9 Z& v0 P/ H$ Z4 w) E3 G我们来听听专家们怎么说： 【跳不跳槽？先问自己三个问题】 " {2 a9 G5 Y! }* V1 A       林景新     公共关系专家 尽管没有大制作、没有大场面，但是轻喜剧电影《成功的秘密》(The Secret of My Success)仍然深受许多年轻人的喜爱。 2 x9 h$ m3 w1 `: {青年布雷特从肯萨斯州到纽约来谋业，希望能进入一家国际贸易集团当送信员。作为一个新人，布雷特在进入一个全新的环境之时， 在各种挑战与障碍面前，他依然能够凭着自己的聪明才智一一化解。    在刚到公司时，他向秘书说要求见人力资源部的主管。但秘书问他有没有名片，没有就不通报，他灵机一动，干脆贴在复印机上，   a8 s1 }2 i! u1 a3 G  c% b* x印出自己的脸，再写上姓名。这个急中生智的土法子竟然成为一张极具个人风格的名片。 , c7 [/ ]* h% S4 c- e' R见到主管之后，布雷特开门见山，马上简洁提出希望有工作的要求。面对老板对他毫无经验的质疑，他以诉诸同理心的热情说服了老板： “过去你二十几岁的时候，不也最痛恨别人问‘你能做什么’?我什么都能做，只要有一份工作!”    在进入纽约这家贸易集团之前，布雷特换过无数工作，可谓屡战屡败，在几乎失去信心之时，他终于谋到了一份能够激发其兴趣、 . J/ _3 |- B" L  l  y7 z# I* l潜力的工作，并在工作中步步走向成功。 ) v& {& x( m+ }1 j- L" u% _1 z- N3 ^布雷特的经历与世界上最伟大的推销员乔吉拉德极为相似——乔吉拉德曾经是一个35岁之前换过40个工作仍然一事无成的失败者， , v* N6 c5 {! x- G! v+ ]& _( b  i但是他在最后一次跳槽进入的汽车销售行业之前，问了自己三个问题。对这三个问题的追问，其实正是所有职场人士跳槽时都必须需要的重要问题。 - @4 Z, Y) N: H  　 一、 这份工作的发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣吗？ 　 职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。　 从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余； 4 C0 ^# v6 E* p, E" B  S+ |8 f8 e从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能够快速从中脱颖而出， " t. i7 r" x8 f4 P9 D这正是职场成功的关键所在。 4 |8 ]' o% }  \# o( X　 二、 这份工作是否有可持续性发展空间？ 　选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展， 即可以不断提升自己技能\可以延续自己的专业能力\行业发展空间巨大。 % j% o' b0 u+ A　选择跳槽时，必须有一定的职业发展规划意识。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望， 2 h* ~* t& l7 `0 O4 c) k所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会囿制个人奋斗的热情，而且不利于自己长远发展。 5 ?! s, r" a( l7 O# N* Q( Q  三、 这份工作是否有助于自己扩展人脉资源或开阔视野？ , F  `" A3 S" ~8 V" W   现代的职场晋升跟以往已经大大不同。人脉关系在个人成功过程中扮演着极其重要的角色，优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势， 又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩散视野，获取更多的经验与指导。 4 |/ x$ x3 f0 M7 @封闭式的职位只能令人不断退步。 对于许多职场人士来说，职场生涯就像一场战斗，是一场不间断的、让人无喘息余地的追逐。在一次次胜利中间夹杂着许多次失败和拒绝， 在喜悦、期待、得意与兴奋之中往往夹杂着恐惧、拒绝和失望。不论身处什么样的境况，也不论遇到多少次挫折，但对于成功者来说， 他们就如乔吉拉德一样始终相信：没有失败，只有暂时停止成功。 # S, i8 X3 f9 \* n( f如果你坚信这一点，恭喜你，你已经获得了职场发展的The Secret of My Success。 : F& o$ B, `0 i; N, _/ ?- \- Y 【要不要跟着上司跳槽 】       ) i, @" X3 |2 A7 @/ H7 h    作者：周红     来源：北大纵横 2 y: [$ ~2 ^9 c6 F$ f8 z　　案例： + Y. {! ~* @$ a3 }- u0 Z5 k  k 　　我在一家进出口公司已经工作8年了。记得初到单位时，部门主任对我很关照，也教给我很多业务知识和职场常识。 经过几年的努力，我被主任提携成这个部门的主任，他也高升一级，继续担任我的直接上司。因此，我一直对主任怀有感恩之心， 我们两人私交也很好，没事时常在一起喝点小酒。前段时间，主任管理失误造成严重后果，被公司通报批评，还罚了款。 2 o+ V2 U8 c% Y/ }# {他一直耿耿于怀，最后决定跳槽。主任私下找到我，说如果我跟他一起离开，他就为我在新公司安排一个职位。我有点犹豫， 毕竟我在这个公司工作8年了，对各方面都很满意，暂时没有跳槽的打算，但又觉得不跟他走似乎有点背信弃义， 而且没有了老领导的关照，不知道自己未来的工作会不会顺利，我该怎么办？ ( Q! h! q: F: b$ u9 C　　点评：走自已的路 & b. F5 r8 s* ?/ | ( X7 w6 o  p+ c　　主人公面对的问题既不是与老上司的感情纠结也不是信用问题，而是8年培养出来的对老上司在事业方面的依赖关系， 至少是精神依赖。换句话说，是主人公独立意识的缺失和自信心不足的表现。 　　从人性的角度讲，老上司对主人公8年的关照，彼此建立起来的情感与信任是很难有人替换得了的， 如果突然两个人天隔一方可能短期内还真是不习惯，主人公对老上司的感激与回报都是情理之中的，属于正常人际关系范畴。 　　是否跳槽，判断的基础不应以老上司的意志为转移，而是个人的价值取向。 & Z! W* W7 Z1 b' V 　　首先，我们应该明白人的行为动机不外乎包括：因利而为，因困而为，因义而为。老上司的跳槽是因困而为， 主人公想跳槽却是因义而为，行为动机是有差别的，不同动机的行为其结果也是有差异的。 - @+ Y! r0 h* x9 K ) n3 Z) n$ ^2 b5 p: d　　其次，导致老上司跳槽的原因是因为管理失误给公司造成严重后果，被公司通报批评，并罚了款，而使老上司一直耿耿于怀， / N2 t; h" M6 A5 a6 U最后决定跳槽的。老上司带着这种心态去跳槽其实是对现实的抵触与逃避，即使跳了槽也很难保证去新的单位就一定活得比现在好， + g. z" R( B! q1 v( \# x因为挫败感在他心灵深处仍然埋藏着负性的种子，随时会滋生出不良情绪来影响正常生活，如果不及时排除就会形成精神隐患。 * K1 w5 S; C# ]0 j7 K　　再者，主人公出于义举想跟着跳槽，其理由是不充分的，前途是迷茫的，自然会导致内心冲突。 ! r8 Y6 @. L7 X, G　　从当今职场人才流动的趋势看，体制内的企事业单位相对体制外的尤其是民企而言要稳定得多， 1 e# \* _% i, K# k# q1 [即使在民企跳槽也不是件经常性或时尚的事情，没有特殊情况，大多数职场人士还是选择有发展潜力的待遇相对稳定的企业   N, O' F4 }7 Z作为长期就职的场所，频繁跳槽也要因人而异，有的天才人物只有在跳槽中才能证明自已实现自我价值，如唐俊、李开复等。 : ?. W+ I. J8 e2 o( Y; F) Z, @还有相当一部分人跳槽只是为了生存，不得不为之，跳槽的结果让他们失去了晋升机会，因为每次新环境都让他们从头开始， + O5 s, y" U8 a% c# l' U/ [没有根基的职场环境单凭个人打拼想出人头地其难度是可想而知的。 ' K5 Q) r& s. [6 @8 V, ^3 o* E* i 　　主人公在这家公司工作8年了，对各方面都很满意，说明他在这里已有适合自已发展的职场环境，包括人脉资源、晋升机会等， ; p* b6 G7 L& E2 T! u- A跳槽对他而言显然是非理性的，所以主人公面对老上司要求跟他一起离开感到犹豫，这是一种百姓情怀。 ( M; y( z4 v1 @+ } 　　主人公的8年职场生涯几乎是在老上司的栽培下成长的，但这不等于以后的路就一直要与老上司相伴了，即便老上司没有跳槽之举， 也很难说他将永远抚佐主人公一路顺风地晋级迁升，而主人公个人的成长早晚也要走向独立，依附他人的路总是很短暂的， 走自已的路才能到永远。 $ _9 A# F- P* ]) c' Q* i) j- y 【和上司一起跳槽？注意4大错误的心理】 作者：南星竹 , g) v0 S  ]) e* a1 c跳槽，跳槽，越跳越高，更何况，你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重， 5 j% e. K/ X4 }; z9 b更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶，让你们觉得事业更有了奔头和发展。可是，当你摩拳擦掌、 雄心勃勃准备再接再厉大干一场时，新的公司里各种意想不到的问题，特别是错综复杂的人际关系， 如巨石挡路般挡住了你前进的步伐，打击了你火热的激情，让你迷惑和痛苦。 , q; l# Q! d" P1 ]     于是，我们需要上一堂关于和上司一起跳槽后的职场心理课—— : F6 {, i) c) f  U 3 J7 q7 y9 T0 X' ^0 O  O6 Q) |+ C" r; {    改错课：四大不利人际关系的错误心理 8 T; M- D% W. T: M' M4 L & m0 k6 ^7 ]# g; ~' v1 l$ g    不因为是跟上司一起跳槽而高傲 : d1 x6 n0 o5 F# \& G. ]# b ) ~- C3 E3 |% v7 W    为了寻求更大的发展空间，小乔随同上司一起跳槽了。上司拍着他的肩膀说："小伙子，好好干，我相信你的能力！" ) f5 J2 r+ a* G4 F2 b" [/ D小乔听了，满心的欢喜，他觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了信心，更证明了自己的能力和价值。这么一想， ! m8 I6 g* n) i  ?小乔开始有些骄傲起来，在和新同事说话时，总是时不时的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在过去单位的工作业绩， & k# O5 o! o9 e" p0 u有一回甚至在一位年轻的同时面前摆起了一副当官的架势。小乔认为自己这么做没有什么不好的，谁让自己是随同上司一起跳槽的呢？ 优秀这是自己的优势！可是，他不知道，他这张扬的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都觉得他是一个狂妄自大的家伙。 久而久之，同事开始疏远他，到最后，只要小乔一炫耀自己，同事就故意讽刺他挖苦他。小乔感到很羞辱，也很困惑， 新公司的员工怎么这样不好打交道呢？ 9 ]' @1 }+ o% ^ ) y: o6 d& @' s9 d    心理解惑：据调查，大多数随同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他们普遍认为如果自己不是优秀的， + t1 ]- w/ `  w6 w8 {上司会提携自己一起跳槽吗？这种心理是错误的！上司提携你，的确是认可你优秀的一面，是希望你将优秀在新的职场继续发扬光大， 达到事业的共同成功。但是你如果将这份优秀以高傲的姿态表现出现，只会让同事反感，他们会通过讽刺或者疏远来"报复"你。 这并不是同事的错，也不是你所认为新公司的员工不好打交道，他们的这种"报复"是职场中的一种正常的心理应激反应现象。     专家指点：想要改变这种糟糕的局面，很简单，平息自己的高傲心理，把自己的优秀用更兢兢业业的工作态度转换到事业中去， 2 w2 z( U0 ?# B3 p, v& a随意平和的你，自然会深得大家得喜爱，事业成功后，也自然会让大家刮目相看。 " W: \1 d( S. M4 C    不要在新的工作环境下谈论过去的工作环境 ; e# m' A( c+ }; U: G. m     子俊随同上司一起跳槽后，发现，新的工作环境还不如以前的工作环境好，于是，常常在新的同事和新的领导面前， 有意无意地谈论过去的工作环境，譬如常说："我们原来实怎么做的……"、"我们原来的薪水有多少……"等等。子俊自以为是的想， - H/ [* z0 G2 C/ O0 E/ B这样说，新同事和领导会不会对自己刮目相看呢？是不是可以缩短和大家的距离呢？可是，他很快发现，同事开始疏远自己， 领导也经常批评自己工作态度不认真？子俊心里很不服气，弄不明白是自己不能适应新的工作环境还是新的工作环境在排斥自己， ( x+ j; |# o: u1 ]' X5 n: Q反正，在他眼里，新工作环境的人际关系太复杂了！ " R( ]1 X7 b# x' v  v4 d9 u - G( a/ d% O$ I; p. Y    心理解惑：每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物，并且再对同事(或上司)说出： 2 W1 m4 A. P8 j! k( e. ]"我们原来是怎么做的……"之类的话。 0 R8 C. e$ W. _# U6 [这样的次数如果多了，每个职场人士都会在心里暗暗皱眉头--原单位那么好，那你为什么还要跳槽？ . s# O2 e1 L  T7 m* a    专家指点：最好的做法就是，不要在新的职业单位的上司和同事大谈要去的单位给你什么样的待遇，也不要如果自己留在 那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是，你所暴露这种优越感，不仅不会调和新的人际关系， 反而会搞得别人不舒服甚至反感。   F2 {- f' R+ F8 d( T) c     不要企图参与拉帮结派改变人际关系 7 X0 i5 E, ?' A4 z9 v. a( S0 c     阿远和上司跳槽到新公司的第一件事情，就是打听办公室的人际关系，他希望关系复杂一些，最好像原单位一样， * o2 f7 \" h3 a存在拉帮结派的现象，这样，他就能加入其中的某一方，不仅能很快融入一部分新的人际关系中去，还能在这个帮派中获得职场的“保护”。 很快，阿远就摸清办公室明争暗斗的两大帮派，经过深思熟虑后，他加入了力量较大的一派中去了。可是，阿远很快痛苦地发现， 9 a" D- \9 \2 |( H) E6 z自己成了一个两头受屈的职场新人，自己的帮派经常让自己暗中去破坏对方，而对方则经常找机会“报复”他，搞得阿远两头不是人。 4 U) t" I/ p- e3 F5 m更令阿远感到难堪的是，不久前老总在大会上点名批评他，说他作为新同事，不认真搞好工作，却混入职场帮派，尔虞我诈…… 7 ^- b% l7 w8 h! O% t6 M说得阿远在下面抬不起头来，心里也委屈得不行：我这样做，还不是想改善人际关系，然后一心搞好工作吗？ & |" k& s1 l0 o/ }    心理解惑：无论是随同上司还是个人跳槽的职业人，在新的工作环境之处，大多喜欢摸清职场的人际关系，一是出于人的本能的 “偷窥”欲望，因为人会在陌生的环境下窥探别人而获得自我的保护；二是出于加入某一帮派而获得部分融洽的人际关系。 - g0 W1 A% @6 P2 ]这种做法是大错特错的，这种做法只会令自己更受伤害，即便是融洽的人际关系，也只是一小部分，成了一大部分的职场“敌人”。 只有拥有了更多良好的人际关系，你才有可能获得职业生涯的成功。可是，当你想要完全融入这个环境时，只会感到很困难。 9 ]  t+ n; i0 T) o, v因此，这个办法是得不偿失的。 * f, ]" ~4 x" C ; f; s" A+ l5 Q5 [5 G6 A  R% X9 R    专家指点：职场中拉帮结派的现象并不少见，你所要认同的就是摒弃这种错误的心理认为，即便是被他人怂恿，也不要参与进去； 你要明白，建立长久的健康的人际关系需要一定的时间，要站在长远的角度看待这个问题。 ! Z( r7 d$ {7 `4 \& t 4 A5 g* I$ W$ W6 p7 H, a    不要向新同事提供工作机密   j- C0 i  G% [2 C- Y    和上司跳槽之前，袖秀很是认真地看了一些关于职场心理方面的书籍，从而知道，在新的工作环境，不可以谈论过去的工作环境， 3 R" J8 B2 u8 F  ]# U) \/ w, Y) J不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半时，才知道，原来要建立新的良好的人际关系是多么的困难。新的同事几乎对她不理不睬， % C3 g* R" }" v1 A  u6 [即便有时候袖秀主动打招呼，大家也只是很不友好的点点头。不过，好在老总比较器重她，把公司一些较为复杂的工作放心地交给她去做。 4 t% H- c2 @0 w5 v2 F袖秀发现，只要自己一从老总办公室出来，大伙就对她亲热起来，问长问短。开始，袖秀感到受宠若惊，后来发现，原来，大家都是有目的的， 4 Q; t% m, H% u9 k) @! b是想从她口里套到有关机密工作的事宜。袖秀开始想，工作机密可是不能随便说的，转念一想，应该没什么吧， 这不也是一个我缓解职场人际关系的一个妙法吗？于是，袖秀就将这些机密慢慢告诉了大家。可是，她很快发现， 7 a$ J% T. c( {9 x" H3 j& i% D4 G自己冒着危险将这些职场机密的事情吐露给大家，但大家只是对自己好一阵，过一阵又冷淡起来。 直到有一天在卫生间里听见有同事在背后说“一个连工作机密都敢出卖的人，估计就不是一个很好的人，这样的人，谁敢和她走近！” 等同事走后，袖秀当即就在卫生间里痛哭起来，她不明白，为什么新单位的人际关系这么复杂？ # o8 }: G1 _1 X 9 r' w4 x9 ^  }* U, u    心理分析：跳槽后，在新的职业环境，因为你是随上司一起跳槽而来，通常会受到新单位领导的重视和器重， 会将一些高难的工作交给你去完成，很大一部分涉及到职业机密。 # M, H2 [* Q% M, r3 k, E* a 2 R8 @" i; R! i- E, h很多职业人将这些不该说的职业机密随意向同事吐露，目的很简单，只是想化解新职场里的人际关系。这种心理是可以理解的， 但这种做法也是错误的。     专家指点：千万不要为了提升职场形象，而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术；也不要为了促进新职场人际关系， 7 V. Q, l( I  @( B5 A* d而向同事透露不该透露的职业机密。这种做法只会适得其反。败露后，同时会失去两个单位的信任。这种“职场地雷”可是万万碰不得！ * e( }0 A6 j1 X- [: F% e亲爱的朋友们，新一轮的跳槽高峰又要开始了，你准备好了吗？ ( `; G: S* {' C8 N: v/ r跳槽字眼看似简单，就像结婚照对象一样，酸甜苦辣、冷暖自知。 在你做好一切准备之前，慎重、慎重！ , `* A" Y, J0 c* {9 u% y希望大家一起来参与讨论，说说有什么好的电子，好的建议啊！

摇曳的葵

我觉得
0 l# N$ }8 ]& s$ h题目应该是
《上司要我和他一起跳槽 怎么办》
自己要不要跳 主观上的事 不会为难吧

乖巧猫猫

感谢楼主不错的分享~

凊伈

学习......

GolfLiu

目前接触了几位跟着上司跳槽的人，最多的一位做了2年，想走，还有几位，几个月——半年的时间就想走了

Audy.zhang

谢谢分享

学会生存

根据情况而定

anchortools

纠结的话题！

梦慕汐

有跳的好的,也有跳的不好的,在新一家公司,到底能遇到什么,都是朱知数啊.

积木-jim

多谢分享，很有益处