案例分析-中人网社区-HR交流平台 --

云玲218

12-06

23 吃青春饭的职业频繁跳槽能否接受？ heatlevel

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Superion

不会飞的

12-06

17 人员精减如何操作才更合适？ heatlevel

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yicheng2

Audy.zha

12-06

11 如何避免HR成为绩效不满的炮灰？ heatlevel

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晶采0108

12-05

7 员工带薪年假的计算

lantian0

jiejiehr

12-05

48 当记住领导车牌也变成考核项目时 attach_img

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肥仔杰

12-03

5 如何调配员工休年假？

beeyao

snchen

12-01

31 群聊年度计划之一：当目标制定上出现讨价还价时 heatlevel

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yolandam

11-30

20 大家如何看待女员工怀孕后长期请病假问题 heatlevel

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13368835

yolandam

11-30

8 部门经理开人的问题

wendy79

tigerben

11-30

16 世界500强企业的HR参考星座安排员工岗位 heatlevel

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Superion

zdshuai0

11-29

38 最老员工欲辞职，公司离解散不远矣。 heatlevel

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Superion

junren06

11-27

6 关于企业老总安排“亲信”（亲戚或其他关系人员）的讨论 agree

gxbgggly

一叶碧云

11-25

4 能力和协作孰重孰轻

习相远

11-25

96 如何看：企业规定“如厕时间不计入8小时工时”引发罢工 heatlevel

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wansongl

11-25

8 部门经理怎样才能帮助下属提高他们的工作绩效？ agree

11-25

23 HR如何面对火暴脾气的老板？ heatlevel

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陈典裕

11-25

7 如何制定以利润为导向的销售机制

人鬼情未

11-24

40 员工不积极参与公司活动，怎么办？ heatlevel

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beeyao

hxf731

11-24

6 解读有关招聘的新闻

陈典裕

11-24

17 公司弥漫着一股裁员的气氛…… heatlevel

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beeyao

陈典裕

11-24

20 10月份工资算法问题探讨 attach_img

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likui_lo

chenyong

11-24

29 【原创】闲聊：如何用训练的方式来培养留住人才 heatlevel

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11-24

19 面对这样的公司，我该如何应对 ...2

panyi050

wangyulu

11-23

14 2010年11月份经典案例汇总 heatlevel

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xindy201

11-23

69 【再说职场】新上司上任，你如何打算？ heatlevel

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11-22

12 绩效上马前的基础准备工作？ heatlevel

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11-22

18 如何满足组织不断发展所提出的人员需求? heatlevel

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xlang197

11-22

9 关于经济性补偿问题

潘小吉

！鹅蛋孵

11-22

9 成立子公司，部分员工划入子公司，需要重新签订合同和转

zax0201

lady329

11-21

14 如何做好职位管理 heatlevel

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昱菲

11-20

10 公司安排的工作，总是有人不听调遣，如何应对？ ...2

鲁东东

11-20

50 群聊：角色扮演法在培训上的运用 heatlevel

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gooer

11-19

22 【我是分享王】该不该跟着原上司一起跳槽呢？ heatlevel

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Mark.Yao

yhxfm

11-19

17 分享：组织层面的培训需求分析方法 attach_img

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iris li

11-18

9 培训评估的若干问题思考 agree

榆杨

11-18

12 关于那种特别特别异常的员工处理 heatlevel

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lixing78

yaoming3

11-18

14 如何对高管培训效果进行客观有效评估？ heatlevel

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余家小鱼

11-17

22 企业该怎么样节约人力资源成本？ heatlevel

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浮图塔80

ifflower

11-17

54 当合理合法正当要求被视为“自负”或“神经病”时 heatlevel

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