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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 最老员工欲辞职，公司离解散不远矣。
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楼主: Superion
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最老员工欲辞职，公司离解散不远矣。

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BBQA    

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发表于 2011-11-13 14:53:57 |只看该作者
1.老板方面也有责任，员工最关心的工资都被剥夺了，谈何工作？！
2 f3 h) l$ C; B7 F3 f- w7 ^2.公司最核心的技术只放在一个人身上未免太傻了。: F; X. G: x0 }2 [% e1 G' K  i( t
3.每天都处在吵架的氛围中工作，谁会干得开心？而且还是领导层带头的。
3 j* D# r6 a1 E8 b4.“老板还曾经在会议上夸下海口说，就算全公司的人都辞职了，只要有他在，公司就能继续发展下去。”这会助长歪风气，员工会认为公司没了他会不行的。
$ ]$ s/ Q$ @% n6 ~* u5.公司没有一套培养接班员工的计划。
. K( W3 q; ^+ a6.领导者不懂得听取意见  }  f7 c  V$ l5 J! ^
    应该是小型企业吧？公司能维持15年之久或许是外部条件起了很大的作用，当市场环境需求变了之后，企业的生存会面临威胁的！
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xiaonianchu    

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发表于 2011-11-13 15:08:26 |只看该作者
飘过
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神州飞空    

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发表于 2011-11-13 15:42:40 |只看该作者
直接走人算了，不要耽误了自己的美好前程呀！
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Superion    

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发表于 2011-11-13 20:18:51 |只看该作者 |楼主
BBQA 发表于 2011-11-13 14:53 & B* \, A& L$ `' n
1.老板方面也有责任，员工最关心的工资都被剥夺了，谈何工作？！
( w9 I9 V3 F. k- g2.公司最核心的技术只放在一个人身上未免 ...
1 C/ B2 X+ u; m; Q  b( F
最后一句话说的太准了，外部条件直接影响公司运作，客户经济不景气，公司经济也跟着不景气。
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-13 21:20:47 |只看该作者
终于明白是怎么回事了,是老板的原因,导致核心老员工辞职,所以现在大家比较担心公司现状.
+ d$ ~6 |  G4 n5 g: p; |8 r如果老板不改变,关门是肯定的
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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Superion    

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发表于 2011-11-14 08:44:46 |只看该作者 |楼主
xuening1216 发表于 2011-11-13 21:20 3 b; {  C, v2 j$ Q8 X% V
终于明白是怎么回事了,是老板的原因,导致核心老员工辞职,所以现在大家比较担心公司现状.
7 ?) H% X+ y" z* l2 G0 G如果老板不改变,关 ...
5 o# V- i  ~& x% w, g7 U
关门的可能性倒不大，因为没有什么固定资产，主要资产就是核心技术和人才。
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昱菲    

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发表于 2011-11-20 17:05:51 |只看该作者
对证下药吧
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第十二 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-20 17:19:26 |只看该作者
Superion 发表于 2011-11-14 08:44
7 l* z: U3 @$ Q  k0 v关门的可能性倒不大，因为没有什么固定资产，主要资产就是核心技术和人才。 ...
" `$ l2 t, F& B( `- j5 {
那这样更危险
登高必自卑,行远必自迩
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邻居小明 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-21 10:33:40 |只看该作者
不一定是坏事。且核心技术看行业，有些行业更新换代很快的。
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橙色保温瓶    

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发表于 2011-11-22 11:05:46 |只看该作者
我之前家公司就是这样，人员流动很大，员工积极性不高
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