最老员工欲辞职，公司离解散不远矣。

BBQA

1.老板方面也有责任，员工最关心的工资都被剥夺了，谈何工作？！
2.公司最核心的技术只放在一个人身上未免太傻了。
; M$ i8 _6 T4 l- L' I& C. O' o3.每天都处在吵架的氛围中工作，谁会干得开心？而且还是领导层带头的。
4 J% N# ^& q. U1 M4.“老板还曾经在会议上夸下海口说，就算全公司的人都辞职了，只要有他在，公司就能继续发展下去。”这会助长歪风气，员工会认为公司没了他会不行的。
5.公司没有一套培养接班员工的计划。
' P: k* @  {. H+ f1 \- d: y5 }  k6.领导者不懂得听取意见
    应该是小型企业吧？公司能维持15年之久或许是外部条件起了很大的作用，当市场环境需求变了之后，企业的生存会面临威胁的！

xiaonianchu

飘过

神州飞空

直接走人算了，不要耽误了自己的美好前程呀！

Superion

BBQA 发表于 2011-11-13 14:53
1.老板方面也有责任，员工最关心的工资都被剥夺了，谈何工作？！
3 X  ]8 A2 l# `+ y3 p( |2.公司最核心的技术只放在一个人身上未免 ...

/ X5 _: ?9 y, g% k; Y0 {3 ?# a最后一句话说的太准了，外部条件直接影响公司运作，客户经济不景气，公司经济也跟着不景气。

xuening1216

终于明白是怎么回事了,是老板的原因,导致核心老员工辞职,所以现在大家比较担心公司现状.
如果老板不改变,关门是肯定的

Superion

xuening1216 发表于 2011-11-13 21:20
! ]) t; l6 ^" o( X. H  v- b/ q9 h终于明白是怎么回事了,是老板的原因,导致核心老员工辞职,所以现在大家比较担心公司现状.
如果老板不改变,关 ...

关门的可能性倒不大，因为没有什么固定资产，主要资产就是核心技术和人才。

昱菲

对证下药吧

第十二

Superion 发表于 2011-11-14 08:44
关门的可能性倒不大，因为没有什么固定资产，主要资产就是核心技术和人才。 ...

" c: G& t) g" n5 J! [! }- q那这样更危险

邻居小明

不一定是坏事。且核心技术看行业，有些行业更新换代很快的。

橙色保温瓶

我之前家公司就是这样，人员流动很大，员工积极性不高