群聊：角色扮演法在培训上的运用

古月11

优点
参与性活动
% i+ D: U$ ~/ j, k8 i) k$ _　　作为受试者，可以充分调动其参与的积极性，为了获得较高的评价，受试者一定会充分表现自我，施展自己的才华。作为受训者都知道怎样扮演指定的角色，是明确的有目的的活动。在扮演培训过程中，受训者会抱有浓厚的兴趣，并带有娱乐性功能。
具有高度的灵活性
- U4 s8 I* G3 n　　从测评的角度看，角色扮演的形式和内容是丰富多样的，为了达到测评的目的，主试者可以根据需要设计测试主题，场景。在主试者的要求下，受试者的表现也是灵活的，主试者不会把受试者限制在有限的空间里，否则不利于受试者真正水平的发挥。从培训的角度看，实施者可以根据培训需要改变受训者的角色，与此同时，培训内容也可以做出适于角色的调整。在培训时间上没有任何特定的限制，视要求而决定长短。有关人际关际的培训，从培训设计上就已经消除了由于人际交互作用所产生的不利影响。
, B" @" _( F" \. m0 Y5 x$ [+ O) V按自己的意愿
  ]1 {# p( x" F　　角色扮演是在模拟状态下进行的，因此受试者或受训者在做出决策行为时可以尽可能的按照自己的意愿出完成，也不必考虑在实际工作中决策失谈会带来工作绩效的下降或失败等问题它是一种可反馈的，反复行为。受试者或受训者只要充争地扮演好角色就行，没必要来自己的行为担心，因为这只是角色扮演行为，其产生的影响可以控制在一定的范围内，不会造成不良影响，也没必要在意他人对你的看法。
( `- j# J+ ^& w# A1 H需要配合
* ~( J6 l! l5 |5 O  J  ]0 k　　角色扮演过程中，需要角色之间的配合、交流与沟通，因此可以增加角色之间的感情交流，培养人们的沟通，自我表达，相互认知等社会交往能力。尤其是同事之间一起接受培训进行角色扮演时，能够培养员工的集体荣誉和团队精神。
7 Y2 ~( r- J% o2 o" p0 ^锻炼机会
2 B& Z" @' w: O　　角色扮演培训为受训者提供了广泛地获取多种工作生活经验，锻炼力的机会。这一角色扮演法的优点是就培训而言的，因为在培训过程中，通过角色扮演，受训者可以相互学习对方的优点，可以模拟现实的工作生活，从而获得实际工作经验，明白本身能力的不足之处，通过培训，使各方面能力得到提高。

一叶碧云

角色扮演的剧本最好是大家都熟悉的、耳熟能详的，这样容易尽快进入角色……要是像演员一样慢慢熟悉剧情，反来复去背台词，耽误了时间，效果也没有了……

威哥1号

角色扮演，我感觉针对不同年龄层次的受众要选取他们感兴趣的特定角色
只有兴趣提上来了，参与度才会高，气氛才会好，可能我在这方面组织的不是很多
所以，只能讲的这么多，期待其他高手！

csm8099

就地取材，换位思考，这也是一种头脑风暴法的应用。每一种角色都有其特定的角色规范和要求，所以选择一些大家熟悉的，能理解到其实质内容的，这是角色选择的要求，否则是外行看热闹。二是运用角色扮演我们的目的是什么？换位思考、经验体验还是理论探讨。这个针对群体就会不一样，如果我们的品质问题突出，那么可以让制造部、采购部的经理来当一回品质部经理，那样可能会更有效。

damone

好贴！！！

mystruggle

比较实用的培训方法

炼骑

来迟了，先撑了再看！！

liuxingyie

谢谢分享。

八阿哥

过来看看

看见你就头疼

游离，我目光迷离