当合理合法正当要求被视为“自负”或“神经病”时

cy4567

沙发
+ A" ~1 E& W7 N) \* w5 K- ^这个社会严重畸形了

小差火

供大于求，市场环境。

禹志

女大学生有维权的意识是对的，但维权的方法不对。

sh1985l

当合理合法的正当要求被无视时可能有以下三种情况：
6 {9 I& k' N* s/ U/ s1 l. {1、经济环境：企业的生存压力越来越大，利润越来越低，逼得企业为了利润不断的压缩成本，首先就是加班费、节假日，然后就是变相扣扣工资；
9 q6 l" b3 c8 G* a/ y0 d# T/ E2、政治环境：当违法成本小于守法成本时，大家都有侥幸心理，选择违法成本的就越多，必须要有一个强有力的制约制度，让那些敢于违法的人受到严重的处罚
3、老板风格：有些老板的素质和品行只能在这种阶段上，并且乐此不彼
: A5 D8 K4 _+ Z! N( W# m& Q作为一名HR要做的：
1、积极参与到企业的经营中去，了解和熟悉公司的业务，帮助公司业务的扩大和转型，亦可借助外部咨询公司的力量；
2、完善公司的制度，
3、请老板多多参加法律方面的活动，守法对企业带来的利益，拿出数据支持

damone

我觉得可能不是女大学生的要求才使得她被70多家单位拒绝，是她这种强势和格格不入的性格让人不舒服。
如果她能够找到一种合适的提要求的方式可能就会幸运很多。
就像我们面试，每个人都有自己的薪资要求，你不能意见就说：我要XX年薪，满足我我们再谈，不满足我我们就不要谈了，那么这个人就是再优秀，也不会有企业要的。

男人需要自尊

1.提升法律意识，不容忍对自己权利的侵犯2.加强对用人单位的监督，坚决严惩有损劳动者权利和义务的行为
& H& p2 q+ [- S8 \; N7 {2 e. D3.加强劳动执法部门党风廉政建设，清除与用人单位的非工作关系

markkk2010

不说这些，人家未必就要你陪酒，你说了，反而会引起企业的反感，并不是说企业一定要叫你陪酒！

hunsons

企业的悲哀呵！这样一个合法的要求，居然不敢接受，说明离正规很远。

炼骑

如果人人都懂得去维权，法官人人都懂得秉公办事，何有此事？？

qangel

我也认为这个女大学生的方式方法有点不对。
) @% A- ~( ~1 ]& B9 q2 ^1 U! G/ `合同应该是单位出具的，而不是应聘者出具的，一个公司不可能为了你一个人去改变公司的现有合同。应聘者有这样的要求，是可以理解的，也是可以说出来的，但是拿出一份合同，用人单位会有点受不了，会认为这个应聘者是不是凡事都讲条件，不踏实肯干。

往另一层想，为什么会出现这样的情况，我想是因为社会上出现了一些不好的现象，才导致优秀大学生先约法三章，再谈工作。