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楼主: likui_love

10月份工资算法问题探讨

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易达

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11楼

发表于 2011-11-8 13:30:44 |只看该作者

算法都差不多，关键取决于该司喜欢用那套。。。。。。。

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五月微凉

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12楼

发表于 2011-11-8 14:18:49 |只看该作者

最后一种按实际出勤天数计算的是最节省成本的大部分企业都是这么算得

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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likui_love

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13楼

发表于 2011-11-8 21:03:41 |只看该作者 |楼主

aliao2078 发表于 2011-11-8 11:55
. H0 A' s$ M$ D2 y6 W按实际出勤天数*工资/20.92，就对啦

20.92 过时几年了，现在流行20.83

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likui_love

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14楼

发表于 2011-11-8 21:04:35 |只看该作者 |楼主

差不多？3300的工资就差这么多

工资越大差得越多

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人资专员

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15楼

发表于 2011-11-9 07:48:51 |只看该作者

没接触过工作核算，继续关注高手解答！

有些不知所措

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塞上江南孤狼

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16楼

发表于 2011-11-12 09:30:30 |只看该作者

对做工资来说，10月是个特别的月份。个人感觉只要不是工资/30*出勤天数就可以了，每个公司都有自己的算法，公平就成了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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junren0618

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17楼

发表于 2011-11-16 09:19:04 |只看该作者

的确，按减法和加法计算的结果有时候是不一致的，所以，公司一定要在政策上列名薪资结算的方法（到底是扣薪制，还是实发制），否则会造成员工的争议。
我们公司是按照实发制来操作的，即上一天班给一天工资。

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风筝kathy

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18楼

发表于 2011-11-16 10:04:35 |只看该作者

跟根据公司自己的需要与方便，用实际应出勤天数计算比较好！

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yhxfm

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19楼

发表于 2011-11-19 11:01:54 |只看该作者

要看怎么计算了关键是怎么个制度

每天不停的忙

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fmq820

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20楼

发表于 2011-11-22 11:47:41 |只看该作者

工资/23天，我们是月公休4天

合同啊合同

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