如何避免HR成为绩效不满的炮灰？

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[LV.6]常住居民II

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11楼

发表于 2011-12-5 12:50:57 |只看该作者

个人认为有以下几点：
1、不要为了考核而考核，偏离绩效考核的根本目的
2、针对部门经理做好非HR的HR管理培训，绩效考核不单单是HR的事，如果员工把对绩效的不满都发泄到HR的身上，出了说明考核办法的问题以外，还有就是考核的宣贯与部门的反馈，HR在绩效考核的过程中只是一个教练员与统计员得作用，很多工作还要是要用人部门来做的，如果部门经理只做评价而不做反馈及对员工做绩效改进的话，往往会让差得更差
3、集思广益，征求各部门的意见，提炼考核指标，制定一个更合适的考核办法。

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