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案例分析版主：小妮子--Grace, 天涯禅师, 妞@小懒猪

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全部高端HR论道原创

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9 不规范的人资管理使企业遭遇困境-损失几亿 agree

ljd93dz

love355

01-10

10 如何解决 HS 公司面临问题的战略人力资源管理？ heatlevel

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offshore

hrmzyb

01-09

- 【原创】读《东周》话HR管理之五——霸主用才晋文篇

一叶碧云

gxbgggly

01-09

16 尾牙晚会or折算成钱或物发放 heatlevel

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Fany-che

wge602

01-08

60 一个技术人员眼里的年终总结那些事儿 heatlevel

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常诚

我不是归

01-07

3 如何留住营销经理？如何把营销部工作进行下去？ agree

tiange15

hhzcv

01-07

102 以案说法：人资经理哪错了？ heatlevel

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qd991

Leoxiang

01-06

- 【原创】2011，我在中人网的所作所为

常诚

gooer

01-05

37 HR拍案：年终奖发放，如何才能留人留心？ heatlevel

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琰

梦子恩

01-05

34 采购的KPI如何制定方能确保库存水平合理？ heatlevel

...2 3 4

常诚

dunelyn

01-05

13 如何控制人力成本？ heatlevel

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mehonggu

01-04

33 如何实现“不求为我所有，但求为我所用”？ heatlevel

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常诚

勇连在线

01-04

54 【已总结见42楼】当斯大林的打穿堵死墙遇到马太效应 heatlevel

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常诚

skydi

01-04

1 韩非子话语的分析——如何确定工作目标浅见 agree

飞天雯雯

llq1228

01-04

54 【已总结见50楼】“德”这玩意，如何衡量？ attach_img

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常诚

wge602

01-03

12 飞鸿谈管理：包间号发错之后 heatlevel

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lansenuo

月落地平

01-02

33 【汇总】HR炫富活动帖子汇总 heatlevel

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小妮子--

琛丽fro

01-01

58 转载分享：大公司无法留住顶尖人才的十大原因 heatlevel

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常诚

疯狂小子

12-31

58 群聊：老大不支持，下级如何化解？ heatlevel

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常诚

wge602

12-30

4 能否用制度规定降职 agree

小米的生

tigerben

12-30

56 办公室的明争暗斗 heatlevel

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Fany-che

12-30

30 发到员工的工资卡上的多余钱员工是否可以动用？ heatlevel

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蓝天一剑

hhzcv

12-29

9 这样的过错如何处罚？ agree

梦子恩

Fany-che

12-28

11 做什么并不重要，重要的是努力的做。 heatlevel

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Superion

李如冰

12-28

5 专员轮岗，谁主沉浮？ agree

mmayanxu

心灵捕手

12-27

3 散文家韩治群解读《弟子规》--开封尉氏县访友之一 agree

hfrma

gyh81109

12-26

9 企业该给员工发多少年终奖合适？ agree

追求美好

bjanan

12-23

7 [劳动合同案例] 劳动合同期限何时届满？

zjy8868

陈子成

12-23

5 管理是凭印象还是凭绩效 agree

小米的生

cy4567

12-22

38 技术人员眼里的绩效考核之一：你有哪些启示？ heatlevel

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常诚

sawasdee

12-21

2 如何管理销售团队

lansenuo

Ωmega

12-20

2 转职场百态

lansenuo

matthew2

12-20

1 当面对“下”评“上”时

lansenuo

matthew2

12-20

30 如何解决员工忠诚度不高，离职率居高不下的问题 heatlevel

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天涯禅师

matthew2

12-20

4 如何面对公司老板的健忘症？

Superion

mmayanxu

12-20

23 技术人员眼里的绩效考核之二：你有哪些启示？ heatlevel

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常诚

vikinlil

12-18

21 有关双倍工资、加班工资补偿的疑问 heatlevel

...2 3

小破孩一

一叶碧云

12-18

7 这种情况有影响吗？一个真实的案例

Patience

tina1981

12-18

11 参加培训无数次还像听天书一样，该怎么办？ ...2

Superion

12-15

26 123 heatlevel

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Goyo87

一叶碧云

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