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案例分析版主：小妮子--Grace, 天涯禅师, 妞@小懒猪

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全部高端HR论道原创

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8 急着招人，有哪些渠道和绝招呢？

bonnie_h

xigualuc

02-19

21 企业使用劳务派遣用工方式有哪些优缺点？ heatlevel

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颦儿

02-18

19 【炫hr财富】80后空降兵在“国营”单位改革生活 heatlevel

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开心萍萍

wge602

02-18

13 我该怎么办？ heatlevel

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lang11

郑光健

02-18

25 真实案例：金总的用人决策有误吗？ heatlevel

...2 3

禹志

常诚

02-15

14 公司骨干远没达到老板的期望欲辞职可否？ heatlevel

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Superion

wlyyhmil

02-14

4 我的工作调动了，但我找不到具体的定位了

王桦庭

还债行情

02-13

17 HR童鞋们，你们该如何来建立这个销售团队的绩效体系呢~ heatlevel

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icewolf_

Z小姐

02-13

0 办真本科毕业证台湾东海岸猴害成农民之痛驱逐招数不管用

oslerfir

02-10

64 【原创】内部举荐，如何做才能成功？ heatlevel

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常诚

小狼子、

02-09

20 市场部经理，为什么突然辞职？ heatlevel

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明筱白

Z小姐

02-09

19 急寻专业意见，重要骨干的突然辞职，我该如何应对？ heatlevel

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丁丁小猫

wge602

02-06

48 在培训课程中如何做好互动？ heatlevel

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常诚

wge602

02-06

21 S公司的尴尬 heatlevel

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gmsj

sungy03

02-04

16 你们公司培训是怎么做的，效果如何？ heatlevel

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xlang197

端端MAMA

02-03

15 “管理培训生”主题案例讨论 heatlevel

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丶伤伤

Fany-che

02-03

13 {原创}炫HR财富---- HR如何明确自己的角色认知 heatlevel

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贾惜春

icewinde

01-30

17 如何分配新进人员进入多个团队 heatlevel

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人鬼情未

可爱猫11

01-22

8 【已总结见7楼】如何建立干部管理体系 agree

夕妹子

常诚

01-21

5 年底快到了，如何做好员工敬业度调研 agree

天涯禅师

常诚

01-21

69 【活动发起】欢迎参加“炫HR财富”案例征集活动 heatlevel

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常诚

01-21

11 该不该有年终奖 heatlevel

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yisa_01

常诚

01-21

51 大声的喊出来——晒一晒你的工作成果（大送分） heatlevel

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妞@小懒

浅井

01-20

13 求助：年终奖方案 heatlevel

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爬向成功

飞奔DE蜗

01-20

3 学习了

小雨丝丝

菜鸟酷睿

01-18

16 官场年终考之二：东西部地区考核的异同 attach_img

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常诚

xuning18

01-18

27 【已总结】初创的民营企业如何招到业内资深人士 heatlevel

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chenlei7

zhulaixi

01-16

17 新老交替，众说纷纭 heatlevel

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mmayanxu

zhulaixi

01-16

- 【原创】浅谈HR团队打造 - [阅读权限 20]

常诚

乐桃儿

01-15

- 【原创】HR，须做自己的品牌 - [阅读权限 20]

常诚

温柔逝水

01-15

- 【原创】由“谁拍板”而想到的 - [阅读权限 20]

常诚

炼骑

01-15

17 关于退休问题-急~ heatlevel

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Fany-che

newgan

01-14

25 【讨论】由关键员工想到…… heatlevel

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欣然如月

xxqxtt12

01-13

- 【原创】再谈国企老员工管理 - [阅读权限 20]

常诚

jidong

01-12

29 【唯“悟”独尊】官场年终考之一：一个贫困县的考核突围 heatlevel

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常诚

xuning18

01-11

20 原创案例，请支招 heatlevel

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梦子恩

baiyunwa

01-11

64 年终奖里的那些规定事儿 heatlevel

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常诚

雪吹西门

01-11

18 官场年终考之三：唐代官员考核完美指标 heatlevel

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常诚

moon Zha

01-10

12 寓言而已，发人深省，提长HR士气，得当否请各位海涵。 heatlevel

...2

Chiffon

马丁路德

01-10

36 关于教唆辞职 heatlevel

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xuening1

爱呀呀

01-10

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