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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 【原创】内部举荐，如何做才能成功？
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楼主: 常诚
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【原创】内部举荐，如何做才能成功？

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hi2008    

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发表于 2012-2-5 20:48:06 |只看该作者
hi2008 发表于 2012-2-5 15:39
' [# G$ T- U' M4 c  |内部举荐最好是在不影响目前部门工作的前提下进行
0 A; p- ]9 n: h: ]7 p
恩，我就是这个意思，嘿嘿，表达失误
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dingrui0110    

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发表于 2012-2-7 10:43:14 |只看该作者
支持内部举荐~这样既可减低招聘成本也可减低招聘压力。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wansongliang_9    

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发表于 2012-2-7 15:52:48 |只看该作者
wansongliang_9 发表于 2012-1-13 14:26
. b/ K* g1 h) E: |+ Y内部推荐不一定都是员工考虑成熟的

% N& T) e0 B. H2 W7 U  X" Z内部推荐肯定可行，要人力资源队伍推动形成这种氛围，通过层层把关控制推荐的效果。更多的我还要不断学习啊。
如果一直都这样的工作，就是混日子了。。哎。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Z小姐    

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发表于 2012-2-9 16:12:53 |只看该作者
内部推荐就是所谓的走关系吧...不过其实大部分的时候确实是一个很不错的方法
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小狼子、 中人网电话实名  HR9万友 

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校招达人勋章

65楼
发表于 2012-2-9 16:23:42 |只看该作者
去年六月份的时候已经成功在公司内部推行，形成制度，内部推荐对人员招聘，人员稳定性方面有很大的提高
羽扇纶巾，樯橹间灰飞烟灭
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