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楼主: 常诚

年终奖里的那些规定事儿

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yiyiyy

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51楼

发表于 2011-12-23 15:30:43 |只看该作者

老板说有就有，老板说没有就没有，不到最后一刻不知道结果。

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极品USW

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52楼

发表于 2011-12-23 19:53:29 |只看该作者

根据员工的年终总结进行评定，决定权在老板那里

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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鹤舞九霄

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53楼

发表于 2011-12-24 08:43:05 |只看该作者

我们离职员工是没有年终奖的，而且年终奖分年前、年后两次发

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孙英

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54楼

发表于 2011-12-25 15:02:40 |只看该作者

保护员工利益对提高企业的声誉更有意义，也使得流失的核心人才有回归的可能，而不只是钱的问题，是一种诚信

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浅井

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55楼

发表于 2011-12-26 14:44:25 |只看该作者

朱小杨发表于 2011-12-22 08:52
# ^6 y+ k: ]2 g还没拿到呢，去年说工作不够一年，没有年终奖，今年满一年了，还没动静，唉 ...

你悲剧咯，我们工作不够一年的减半（但得是本科以上学历）

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

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bigbig009

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56楼

发表于 2011-12-26 14:51:17 |只看该作者

年终奖。。。。。其实还是羊毛出在羊身上。。。
可恨的是，现在很多企业都把羊毛拨光了，把羊肉涮火锅了。。。。

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d_ljuan

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57楼

发表于 2011-12-26 14:56:13 |只看该作者

俺们公司对于入职不满一年的员工年终奖是根据入职时间折算的

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hremma

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58楼

发表于 2011-12-26 15:44:57 |只看该作者

学习了，正好借鉴！谢谢啊！

端午节快乐！

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gooer

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59楼

发表于 2011-12-28 23:35:36 |只看该作者

我们之前是不管公司是否营利了,就是所有员工多发一个月工资(当然这个发放标准是按常总上面所说的).业绩好的时候个别人员或部门会有特别奖励,很过分的是这种奖励竟然是老板直接叫财务发,不经人力部门.

三分钟热度的人

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wge602

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60楼

发表于 2012-1-8 14:16:41 |只看该作者

现在的公司都很聪明，不会有合同或规定条文中写明的，一般都只系口上提一下，之后一句：公司效率好就发，公司效率不好就下一年发。唉.....

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