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楼主: 常诚

年终奖里的那些规定事儿

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elvanhe

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41楼

发表于 2011-12-22 15:09:25 |只看该作者

但提前走了就没有年终奖，不管什么时候走，哪怕提前一个月也没有，但员工对这方面没有太多的维权意识

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qangel

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42楼

发表于 2011-12-22 16:47:23 |只看该作者

公司没有年终奖
不过有个考核，但是考核要等到下一年才能出结果，离职的人无法获得。

公司能不以扣为目的的，我认为都是皆大欢喜。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Jane0805

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43楼

发表于 2011-12-22 20:56:24 |只看该作者

正因为制度里没有年终奖之一说，所以年底被裁掉的那部分同事问：我的年终奖呢？我们也只能公式化的说，合同里有的你都将获得，合同里没有约定的，我们也没有办法。～～
正因为做HR这一行，所以深深懂得制度的重要性，游戏规则绝对需要精通的人来玩。

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坷垃

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44楼

发表于 2011-12-22 21:54:40 |只看该作者

别提年终奖啊
伤不起啊
嗡嘛呢叭咪吽

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mystruggle

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45楼

发表于 2011-12-22 22:37:51 |只看该作者

恐怕按照规范做的企业不多，现实中也很少有受到处罚的，如何发放年终奖确实是一门艺术，尤其是牵扯到敏感的年终跳槽的高峰，年终奖是对企业员工一年工作的肯定，员工心里还是很重视的

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mchemyaoye

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46楼

发表于 2011-12-22 22:41:52 |只看该作者

多给点员工，不要总算计省钱，最终企业也会获益

因为专业，所以出色

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2226524083

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47楼

发表于 2011-12-22 23:08:11 |只看该作者

再过几天就能知道年终奖多少了，但是听说很少~

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LL李

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48楼

发表于 2011-12-23 08:32:45 |只看该作者

关于“离职应拿年终奖”，站在公司的立场，应出台相关文件予以规定，如年终奖是根据年度绩效的情况发放的，提前离职了，年终绩效连50%都未完成，不应该拿年终奖。纯属个人意见

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海之怀抱

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49楼

发表于 2011-12-23 09:28:34 |只看该作者

我们这也是要年前年后分开发。

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laken

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劉老師

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50楼

发表于 2011-12-23 13:46:33 |只看该作者

管理層發一發是要的,員工層平時有加班費可考慮不再另行發年終獎了!

世上無難事，只要會溝通!

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