在培训课程中如何做好互动？

tina1981

新人的我，还没有做过培训呢，学习了。

daijianghong

没做过培训。只是觉得这几个培训互动应该一气呵成互成一体，不能零散了，否则会分散太多精力。

lindatangwh

以上问题也是我觉得头疼的，期待学习~~~~~~~

csm8099

互动这也是要看培训人数的多少等，这个我感觉可以参考一下春晚这些节目。
# s8 t9 K, d0 k个人认为：真要互动，那么培训师自身的素质是要高的，这取决于他对现场的把控能力和知识的储备量。培训师要要事前进行一些规划，那些内容是要听众参与的，如何让大家参与互动，比如提问题、比如破冰之旅、比如案例讨论等。同时要设想会问到那些问题如何来解答等。
二是要做好造势，尤其是在海报宣传时期，平时注意信息的收集。

shanyideren

参加过培训，没有真正组织过培训，前来学习了……

happyvera

我们现在采用的主要是提问形式。
1、提出问题，由学员举手回答或者点名回答。在提问前会预先告诉他们问题，然后在讲一段，等于说让他们有时间准备，然后再给大家时间回答。
& l7 s( D6 A1 M2、学员自由提问，由讲师现场作答。
" t8 }' U' a8 K( @" ], W3、给出一则案例，然后提出讨论问题，由大家自由发挥，最后总结。
现在主要是这几点，主要是和我们的培训内容相关度比较大，需要和学员互动的方面不是特别多。
我想在培训上的互动，还可以用情景模拟，记得我们大学的时候，上人力资源课，老师就让大家现场做模拟面试场景，最后还评选了最佳表演奖，，那一次大家的参与度是比较高的，并且收获也是比较丰富的。

wushijun

我分享一下，我培训的实操
1 K# y; ~- N7 _0 c/ b1、培训开始，我会放一些轻松地音乐，自己做好准备，调节状态，自我介绍；
2、员工自我介绍，不是一一站起来介绍，我是这样做的，请大家看看你身边，前后左右的同事或准同事，你们认识吗？你知道他名字吗？在工作中他给了你帮助和支持，你有感谢他吗？今天是非常好一个机会，给你身边的每一位伙伴一个拥抱，握握手，说“感谢你！感谢缘分！让我们认识，成为同事，成为伙伴，以后请多多支持，谢谢！（这样就做了学员的互动，减少了大家的陌生感。）
3、进入培训主题，我一般采取是引导式，提一些问题，引导大家到我的培训内容里（讲师与学员的互动）
4、在培训中，我会找一些学员回答一些问题，谈谈他的看法和想法。
9 U2 k6 Z* i5 J8 A6 b5、中途休息，找一些学员聊聊，在这个过程中有没有不明白的，不理解内容，还有我的声音、语速是否能接受，等等！
6、再次培训，先做一个小小的热身，这个时候会有些人员会打瞌睡，犯困，比如相互按摩、敲敲背，做一个小游戏等，再就回顾之前讲的内容，提一些问题，大家一起回答。继续培训主题
7、培训结束前，给到学员反馈、提问，进行互动。
8、结束培训，做满意度调查，有时做一个测试，检查学员掌握的情况。
9、有时也会留下自己的QQ，以后可以相互的交流沟通。
总之，做培训，要根据培训的内容、学员、环境、条件做一些调整，不能只按照一个套路去做，要灵活。在做培训前，一定要做调查，包括但不限于，学员的学历、年龄、需求等多方面了解，是做培训的前提。谢谢！个人经验，还请高人多多指点。献丑了！！！

wushijun

现在回复的内容，还需要审核吗？我之前回复的看不到。

极品USW

参加过“影响力的培训”，形式多样，开场的气氛活跃，中场的不同位置换动，交流互动，其实一个培训师的“精，气，神”影响到整个培训场上的氛围，幽默通俗易懂，还会温习！

治球集团

1、讲师和学员的互动主要是接受与被接受；2、学员与学员之间互动主要是感情沟通互动、传帮带；3、学员和培训内容之间的互动主要是定位、理解与接受，包括兴趣、表述理解。4、学员和环境之间的互动主要是培训氛围好，和谐、融洽、积极、健康、向上。