关于教唆辞职

蝴蝶儿

也许人家留的意思也不大。不然会找领导谈话沟通。

Fany-cheng

公司既然让B和C向A汇报工作，说明A在一定程度上是代领导，她向B说出的话就相当于代表公司向B谈话，但从后面领导的话中看出他是对A不满意，想辞退A，而A如果让B走了，由于人手问题就会出来一个空缺，这样就能保住自己。所以A只是用了一个小手段，没成想C会直接找到领导反映，结果偷鸡不成蚀把米。这样的人品公司把她辞退了是正确的，而且她的为人私下大家肯定都知道，所以她走，不用向员工解释什么，大家都懂的~

lghtyl

A和B都不适合在原岗位工作

四眼仔David

倒着从最后往回说吧
0 e! P0 n% n6 }* J, S
1、最终，公司解除A的理由，不合法，A可以反告公司违法解除。
/ K7 g( ?9 E" R: n4 X& L2、整个事情是一个误会，老总的决定过于草率。
9 y' X. q% r* l7 w3 W7 U( [3、也不能说A教唆B，而且，在劳动法规里面，这个 ...没罪。
' \0 L4 g5 T7 Z% `4、B的HR水平确实不怎么样，自己作为人事，还不清楚公司单方面解除和自己辞职的区别......居然自己辞职...别跟我说面子下不去...
# S* f( ^- F4 M6 x  [5、作为HR，引导自动辞职，那会一门技术，必修课......
6、公司没必要对每一个员工来去、每一个岗位的增减，都给员工作解释。一定要，那么，有时候，实话实说，更好。

hxf731

A的行为显示他并不适合做一个管理人员
3 l. A0 x; ^. P  j0 ~( R5 q. e不需要向员工解释，难道人事部门做的事业均需要解释吗？

ldy007

学习了

爱呀呀

这个没有办法给出太明确的谁对谁错，因为本身每个人所在的位置不同，所以看待问题的角度也不同……