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楼主: xuening1216

关于教唆辞职

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蝴蝶儿

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秀才

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31楼

发表于 2011-12-29 09:48:26 |只看该作者

也许人家留的意思也不大。不然会找领导谈话沟通。

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Fany-cheng

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32楼

发表于 2011-12-29 14:11:18 |只看该作者

公司既然让B和C向A汇报工作，说明A在一定程度上是代领导，她向B说出的话就相当于代表公司向B谈话，但从后面领导的话中看出他是对A不满意，想辞退A，而A如果让B走了，由于人手问题就会出来一个空缺，这样就能保住自己。所以A只是用了一个小手段，没成想C会直接找到领导反映，结果偷鸡不成蚀把米。这样的人品公司把她辞退了是正确的，而且她的为人私下大家肯定都知道，所以她走，不用向员工解释什么，大家都懂的~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lghtyl

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33楼

发表于 2011-12-29 15:06:38 |只看该作者

A和B都不适合在原岗位工作

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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四眼仔David

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34楼

发表于 2011-12-29 15:41:44 |只看该作者

倒着从最后往回说吧

1、最终，公司解除A的理由，不合法，A可以反告公司违法解除。
2、整个事情是一个误会，老总的决定过于草率。
3、也不能说A教唆B，而且，在劳动法规里面，这个 ...没罪。
4、B的HR水平确实不怎么样，自己作为人事，还不清楚公司单方面解除和自己辞职的区别......居然自己辞职...别跟我说面子下不去...
5、作为HR，引导自动辞职，那会一门技术，必修课......
6、公司没必要对每一个员工来去、每一个岗位的增减，都给员工作解释。一定要，那么，有时候，实话实说，更好。

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