如何控制人力成本？

李如冰

lovebaby_230

我这边有一种考核就是分P1，P2,P3,P4，要是全年拿达到3个P4，那就减薪，减薪后，要是还拿P4，那就要降岗。。

我在想，您或许可以拿P4者多者，降到基层。


但看完8楼的后，也觉得，要是HR部门去做这件事，因为涉及到降到基层，估计真会自己怎么死都不知道。而我单位只是涉及到降薪降岗而已，只要拿回多几个P1就可以补回薪了，然后只要有岗位空时，去竞还可以升岗。

天涯禅师

定员定编是个得罪人的工作，工作分析一定要数据充分，另外取得领导的支持，这样工作开展起来才会顺利得多。