关于经济性补偿问题

潘小吉

: q! g) \1 y" k. k! w, c0 S
- Q$ d' e6 O6 I7 O6 J4 H      我公司与员工签合同时，写明：在AB区域工作（两区域相隔半小时车程）。10月起我公司在A区域的地方要拆迁，使得A区域无工作场所了。所以，全体人员及工作范围转移到B区域。
2 Q1 H+ D& \" H+ r* n; t% [      我公司最近接另一业务，想让原有员工兼职，下班后且员工自愿情况下，才安排工作。某2位员工的工作性质是文员，下班后的兼职是让她画画（其本人也愿意），工作时间不定，约一礼拜2次，每次2小时。每月发工资就把兼职的钱与正职工资一同发放。
6 t! k0 C7 _# R# S* c$ x* P      现在问题出现了，向高手请教：
$ M, _5 t6 s, C0 G1 Y, G: W7 D      1、公司工作地转到B区域后，部分员工不愿意去，让公司给补偿金他就辞职。但签合同时已写明工作地点，我公司可以调动员工的吧？员工不愿意去新地方工作，公司需要经济补偿吗？
      2、两位员工若合同到期了，经济补偿时需要把兼职的工资算上吗？或者改什么名义发兼职的工资？（2工资分2银行发？兼职工资现金发？）
      请各位大虾帮帮忙吧...

糖糖2003

然后呢？

潘小吉

糖糖2003 发表于 2011-11-19 16:22
4 g# n% I2 Q/ D" `( H( ~3 t然后呢？

然后看看各位大虾的指点指点了...

junren0618

个人理解：
1） 既然已经在合同中写明了工作地点是在两地，那么如果员工因个人原因不愿到B地工作而提出辞职的话，公司可以不用支付补偿金。但在处理过程中如果HR能帮员工争取到1个月的“补助”的话，相信在处理协商时会更容易些。
2）不知当初在让这些员工兼职的时候有没有与他们签署一些协议或申明之类的，将兼职费及兼职时间不计入国家的一些条款要求中。如没有，建议可以补一下类似的手续，否则会有风险。

糖糖2003

个人见解：
) Z$ k4 f: P1 [, q. ~5 D/ b1、签合同时已写明工作地点，合同到期员工提出离职不需补偿。可协商解决
2、兼职工资不需计入经济补偿中，当初哪怕是员工本人同意应该也要签有书面的协议证明之类的文件
还有一点若员工合同到期， 若不续签合同了的话，兼职部分的工作应该也停止了，工资部分也可结清
（2工资分2银行发？兼职工资现金发？）这个不明白什么意思？
; p. p6 T& v, d: j, T& x除兼职外工资2份吗？还是包括兼职工资2份

scgr521

合同中指明AB区域的话，所以调岗不存在合同问题，补偿金是看主动离职还是被开除了
  s3 A2 }  J& q+ p4 e
, W7 P4 S- \7 l0 c9 Z兼职的要看当时有没有什么书面的协议了。

潘小吉

糖糖2003 发表于 2011-11-19 23:24
' D7 K: v! \3 ~9 Z" B% Y个人见解：
1、签合同时已写明工作地点，合同到期员工提出离职不需补偿。可协商解决
2、兼职工资不需计入经 ...

一份原工资，一份兼职工资，把这2份工资分2银行发，会不会好点呢？

潘小吉

scgr521 发表于 2011-11-20 10:40
3 a, v: l4 z/ a, q1 j合同中指明AB区域的话，所以调岗不存在合同问题，补偿金是看主动离职还是被开除了
/ Y6 A  x% ^- p* {+ a+ }; C
$ c; X( N8 M! @- U  ~兼职的要看当时有没有什 ...

  N; j* f- s0 H" B& D那就是兼职的签份协议，酬劳以什么形式发放都可以？是这样吗？

scgr521

潘小吉 发表于 2011-11-21 15:50
+ g: `5 G1 s: `那就是兼职的签份协议，酬劳以什么形式发放都可以？是这样吗？

如果兼职是单独签的应该不会算在补偿范围内
6 r3 H8 w7 K$ I- p% h+ V  @$ b4 }2 I发放方式可以约定

！鹅蛋孵鸡

+ ~4 R- [, Z( ]  x个人观点哈：
【1】支持不补偿。
# d; k  m9 O$ F% m! o% q# `【2】如果涉及补偿，应计算员工在同一企业内前推12个月的应得收入（含“兼职”，因为兼职的广义理解是同时兼任多项职务工作，在本案中应理解为在同一企业内分段完成2项工作，算加班，不算兼职）。
+ t- Y" ?2 t8 n$ l) X发放方式应该没什么限制，程序尽量简化、能快速支付给员工即可。
8 V2 g& }0 ?/ z0 R2 v! H     思考内容：
     1、判断“兼职”工作内容和合同约定的岗位是否有重要关联。
5 Y" n$ k" r% d" K  P; y6 x/ w  K3 k     2、企业内部制度是否有“员工不得兼职”内容。如果有，与企业“兼职论”矛盾。
     3、“兼职”是否有约定，也是协商或仲裁时讨论的要点，这里牵涉劳动报酬的支付是否符合规定（是否支付加班工资等。自愿，和按加班计算支付加班工资不矛盾。），以及支付标准。

    综上，建议尽快完善相关制度，规避风险和争议。