如何调配员工休年假？

beeyao

公司按法律规定给付员工法定年假，另外还有5-10天的福利年假，并规定当年若因工作、业务原因无法安排休假的，可延至次年3月31日前休完，仍无法休完的按规定发放工资。因为有较多的年假天数，以及春节假期等原因，很多员工都不会在当年将年假休完，而是将年假延至次年春节期间或春节后休。这样一来，导致大量员工集中在春节假期休年假，给工作安排带来了一系列问题。公司也建议员工在平时工作不太忙的时候休年假，但效果并不好，很多员工都认为，休假又没出行安排，不如将年假留到春节一起休。
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/ I  p4 \- D6 o9 {2 F" p5 R* ^' h请问各位有没有好的方法可以避免这个问题呢？
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国源

你公司的假期规定要修改了！
* S) Y+ \) m/ l7 m( ~2 _怎么能给予给予法定年假外还给予福利年间！
' u% c: f0 K5 ?. G4 u3 b设置此福利，应该设置享受福利年假的条件来给予优秀员工！不能全盘统一给福利年假

qiuyedaoqing

我们公司不能这样子的哦，年假不累积不跨年。
: r. Q  R. h7 E) p2 \或者你可以安排一部分在春节7天假前休，另外一部分在春节7天假后休。但是这样是解决不了问题的。
具体要看公司性质，如果公司春节期间不时忙碌期那还无所谓，如果公司在春节期间是比较忙的，那我建议你改一下公司相关制度。

我的旋转木马

我公司把这个难题交给部门，由部门安排。硬性规定年内休完，否则作废。

国源

国源 发表于 2011-12-1 13:05
; m. M9 ~3 T" ]+ Q7 Q/ P你公司的假期规定要修改了！
怎么能给予给予法定年假外还给予福利年间！
设置此福利，应该设置享受福利年假 ...

集团公司的每个分公司都可以根据分公司的实际情况，制定适合自己的制度！不一定要修改集团公司的！
* ?. _7 H; O# i2 C! d& C8 P* z可以吧实际情况给集团公司总部说明！而后编写适合的年休假管理规定！集团公司是不会反对的！
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snchen

公司可以根据需要安排职工年假。一般情况下，法定年假未经职工统一，不能跨年。