案例分析-中人网社区-HR交流平台 --

海之波涛

11-15

7 考核数据虚假，HR你该怎么办？

琰

huansifa

11-14

15 尴尬，内部招聘无人报名。 heatlevel

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Superion

11-14

29 当你遇到个糟糕的上司，你如何与之相处，你会怎么做？ heatlevel

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hr163mai

xiaonian

11-12

37 关于老国有企业中层管理干部绩效考核方法的选择问题 heatlevel

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gao74185

11-10

3 【讨论话题】小张的不理解 agree

11-09

4 求教：外企，绩效这一块的发展路径是怎么样的？

M-girl

乐桃儿

11-09

53 如何与“滑泥鳅”上司共舞？ heatlevel

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洁白天使

11-09

10 制度与管理能力，是谁的问题 heatlevel

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碧池生春

11-09

22 如何做好邮件管理，提高工作效率 heatlevel

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yiyi907

11-09

2 平衡计分卡为什么会使这家公司陷入考核泥潭

老牛668

11-09

46 有为元老渐入“冷宫”，如何扭转？ heatlevel

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xixiyq

11-09

8 自己的案例，请大家多多发表意见！ agree

小天使00

junren06

11-09

34 员工在自己出租房内发生伤亡，公司须承担什么责任？ heatlevel

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宏志

小笨熊84

11-08

13 单位可以规定事假的最长期限么 heatlevel

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gyang110

M-girl

11-08

3 案例讨论：员工工作岗位安排

左掌

junren06

11-08

8 案例分析-这是招聘的问题吗？ agree

loulan77

junren06

11-08

87 你，干掉过多少人呢？ heatlevel

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愤怒的小

11-07

5 【求助·悬赏】如何提升领班和员工的质量意识？ agree

rbkh

11-07

19 如果你是这家公司领导，你会选择哪位？ heatlevel

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看花不语

一叶碧云

11-06

16 遇到这样的人，我还能说什么？！我的情商该从何调整？ heatlevel

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bjtogds

11-04

16 HR如何应对大城市人才流失与回流的问题？ heatlevel

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fivecolo

11-03

18 【导航·奖励·悬赏】案例分析区10月帖子汇总 heatlevel

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小妮子--

五月好时

11-03

8 【未解决，悬赏】如何代表总经理给各高管开会？ heatlevel

黑色猫咪

stephenz

11-02

18 【求助】集团化的公司应该如何管控？ heatlevel

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wyysmj

国源

11-02

18 寻求用工问题中的解决之道 heatlevel

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qd991

stephenz

11-02

19 集团如何对不同的BU实现有效HR管控？ heatlevel

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xuening1

11-01

0 人力资源公文处理

renwosin

11-01

2 中层经理人发展的“中药良方” agree

小米的生

信实

10-31

7 低绩效员工的管理之道

乐桃儿

10-31

41 对以购房福利稳定团队，提升士气的案例讨论 heatlevel

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pigeon03

10-31

17 【求助】公司出了资金问题，员工都不工作了怎么办？ heatlevel

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天星草

碧池生春

10-31

11 HR拍案：被薪酬绩效制度“考走”的销售经理 heatlevel

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琰

xianyafe

10-31

5 培训无效，需求分析惹的祸？

琰

小张张

10-30

10 【分享】HR工作十大傻，你占了几条？（一）（二）（三）已 agree

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祖朝野

lizhijia

10-29

55 倡导人本管理的HR身在如斯公司，怎么办？ heatlevel

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s80s1b27

10-29

18 从海尔“鞋套”看看管理的灵活性 heatlevel

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中国式HR

cici-198

10-29

15 创始股东分裂，高管纷纷辞职，HRD该咋办？ heatlevel

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