HR如何应对大城市人才流失与回流的问题？

gxbgggly燕子

一线城市生活的压力确实比二线的大，这不只是经济和工作方面带来多，更多时候是生活圈不适应带来的，像我来了深圳快10年也没有归属感，周围邻居交往很少向老家那么热情。原因是综合文化元素多元化，城市没有自己的标志性文化，被外来文化同化，就像一杯牛奶，加上茶就是奶茶，一个道理。

libian1226

无论是流出还是流回，人生处处是围城。找到自己想要的，努力为梦想和生活奋斗，这才是年轻一代应该做的！

BAIYUN1013

呵呵  适合自己的才是最重要的

hotess

人生处处是围城！想清楚自己要的才最重要，取舍很重要。

stephenzhou

对一线城市的HR，尤其是制造业的HR，是一个利好消息，HR要做的是怎样留住老员工。

古月11

以前看过这个类似的报道，说去说来，还是待遇，机遇问题，相对二三线城市，大城市虽然压力大，但同时机遇也多，而在二三线城市，机遇不公平化太大

fivecolorfish

公司在二线城市，很多员工来自于“北上广”区域，还有很多来自于二、三线的其它城市。
# J0 h5 P. Q7 q2 ]) [来自“北上广”的员工来到公司觉得公司工作氛围太慢，和他公事的员工责任感及紧迫感不够，实在无法融入公司文化离开；
! A  A  m/ [9 J! Y1 S4 W' J; ^来自二三线的员工很多都以主管级或以下的员工，公司的员工级的薪资并不高，如果把租房的钱扣除去，拿到手里的薪资还没以前拿的多，这样也会离开；
目前公司所在地点这个行业的人才储备量非常少，所以以上两类员工都是招聘的重点。
$ a- j6 ~  y- m; M2 x8 W# D# y目前可以想到的可以用重金招聘一些高端人才，执行类的员工可以考虑在本地引进，但是公司要有很好培养机制。