如何与“滑泥鳅”上司共舞？

碧池生春草

如果我是A，我会考虑是否与B共舞，一年多的时间了，作为A，努力尝试用不同的方式与B沟通，交流，合作，始终得不到B的认可和接受，那么，B的能力如何，优势在哪里？为什么会做到A的上级？我不得不怀疑B的能力如何，居心何在，B到底想要做什么，毕竟A也有自己的尊严，也需要得到他人的认可，也许我的方法很过激，我可能会找到B的上级，提出沟通，告之自己也有能力完全能够胜任HRD负责人一职，申请调换岗位或者直接辞职。

鲁东东

1、你是A，是忍？还是狠？还是滚？
: ^* s6 M2 D- R, Z! F' [- s答：可以忍，大丈夫要能屈能伸，宠辱不惊。韩信能忍胯下之辱，我等还有什么事情不能忍呢？适者生存呀，这是亘古不变的道理。
& F; E! X3 ~' q, X* M
% G  b0 s" e6 {7 I$ ^+ p; |1 Y2、你是A，将如何解决B这个滑泥鳅存在的问题与之共舞？
答：法则一
1）领导永远是对的；
3 R5 [+ H; _( K% J$ D2）如果领导确实错了，请你重读第1条。
法则二
7 }6 Q; b) P0 |% g  [+ R7 v7 R1）不与上级争锋；
' c1 R* i4 B' Y% [2）不与同级争宠；
3）不与下级争功。
4 \8 b2 w4 m. M1 |2 ~! }+ \8 P

7 j1 f: ]7 {6 M# w, ]0 D
答：

看见你就头疼

我的对策是“早请示晚汇报”；
多发邮件（有个帮手叫“已读回执”，证明他点开了）；
在邮件里，除了阐述工作请示，还加上我的建议做法，末了加一句“截止到XX日，没有回复，视为默认，我就开干了”；（此邮件留存）
4 D/ h( B0 B, _3 H5 }这样多爽，没有人指手划脚，想干嘛就干嘛，出了问题还有人背黑锅（你看：我是得到某某认可的）；
这样的小日子别提多滋润了；
! C, z6 R% ?4 \+ K# S, w时间长了，大领导自然能够从沙土堆里发现我在闪光，时机一到，他就靠边站了（这只是时间问题）；
- e$ O( W6 L8 r, f3 J

ping52

第一反应是，把这种情况反映给C，当然，反应的方式要小心，可以像上面的同志说的那样，发邮件抄送等
+ Z: ^( \4 U8 m最好是能干掉B，实在不行，咱就闪吧，何必一棵树上吊死呢，呵呵
全属个人看法哈

五月好时光

我的对策是“早请示晚汇报”；
2 j  r! G, j4 B  X5 U! C多发邮件（有个帮手叫“已读回执”，证明他点开了）；
9 o% Q( v8 u  U在邮件里，除了阐述工作请示，还加上我的建议做法，末了加一句“截止到XX日，没有回复，视为默认，我就开干了”；（此邮件留存）
$ F5 g  @2 k+ T! O. x. f0 i9 g  I: n* _5 v! h这样多爽，没有人指手划脚，想干嘛就干嘛，出了问题还有人背黑锅（你看：我是得到某某认可的）；2 L" D' r7 E+ x* y/ H% B1 s
这样的小日子别提多滋润了；8 O9 R' Z0 P9 x5 I  `/ V! m
9 a$ y; g4 ^/ g时间长了，大领导自然能够从沙土堆里发现我在闪光，时机一到，他就靠边站了（这只是时间问题

这招叫“狠”！佩服！
3 Z0 t2 z! t6 l' L5 g我不会忍，肯定会找到切入点，就象楼上说的这样，身在职场，要么大鱼吃小鱼，要么做咸鱼翻身！哈哈！

cy4567

对于这种人，不能忍
但我也做不到碧云大师那么细致的去收集证据，还带录音的，但是一定要事事汇报。
私下里请领导吃个饭，进一步沟通，看看能不能找到切入点。
同时开始寻找下家。对于这样的领导，我一向是不屑与之共处的，啥也不懂，一点责任心都没有。但是人在屋檐下，不能不低头，没走之前还是尽量做好相处工作。寻找到合适的工作之后，就果敢的走人吧。
7 Q+ l2 P. c, u走之前可以帮他搞砸几件事情，O(∩_∩)O哈哈~

zjwhr

我的性格和工作作风天生不会与之共舞。
: N) F) \0 O  n+ ^2 V( V  p$ g多次无果的情况下，我会直接越级汇报，甚至在会议中严正提出。
没有一个老板希望自己的企业的管理层这样拖拉而且还不负责。
1 H4 k$ G1 W% J, |+ M& j6 ?至于“滚”不“滚”，我不会过多的考虑

翡翠人生

我也遇上这样的上司，并且我的上司还给我下过套子。但是我现在好了很多。做自己的事情得到公司员工的认可和上级领导的支持，工作就好做多了。路遥知马力，日久见人心。

moontree

遇到过这样的上司，做事的人整天胸口像堵着块大石头，不过上司易主啦，嘻嘻，还好受点儿

烟雨听雨轩

所有的邮件,短信息加这么一条“xx日之钱不予回复，权当默认，将如期实施"不知道够不够损啊......