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楼主: 常诚

你，干掉过多少人呢？

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看花不语

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贡士

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81楼

发表于 2011-11-3 16:15:20 |只看该作者

总数我就不记得了,只记得我曾经在23天内干掉15个总监以上职位的人.那时候是因为企业收购与兼并,那次的干掉完全与人力资源管理无关.

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云台问水

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82楼

发表于 2011-11-3 16:53:41 |只看该作者

我好象也有过，不是说辞退的人不好，只是不适合这个公司，不适合这个岗位，说白了，只是不符合上级领导的作风而已

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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libra_1984

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83楼

发表于 2011-11-6 17:27:59 |只看该作者

这种事情其实很常见，但我个人的观点是干掉人不仅仅是对他们不公平，而是希望每个人能在合适的岗位上，我辞退人时虽然有时候也无奈，但我会发自内心给他们做一次诊断，尽我们所能留给他们一些东西，当然接受与否我们不能完全的控制！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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门才1

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84楼

发表于 2011-11-7 10:16:00 |只看该作者

目前还是小喽喽，没干掉过人

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方外之舟

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85楼

发表于 2011-11-7 16:46:18 |只看该作者

没有干掉过人的hr，不是完整的hr

夫君子之行，静以修身，俭以养德

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幽然

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86楼

发表于 2011-11-7 17:51:17 |只看该作者

干掉过一个，因为岗位急需人招进来，招进来发现什么都不会，而且还一下要请好几天的假。无奈之下。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cici-1983

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87楼

发表于 2011-11-7 19:48:10 |只看该作者

因为在制造型企业的缘故，以前经常会辞退人，有些一线员工喜欢滋事，在没办法的情况下大多数以劝退为主。

越来越没有自信心了，哎~~~~

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愤怒的小火车

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88楼

发表于 2011-11-7 20:09:51 |只看该作者

如果以后我有了裁人的权利。。。。。。。会很谨慎

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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你，干掉过多少人呢？

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