你，干掉过多少人呢？

鸟语

比较同意楼主的话啊

极品USW

一般不会轻易开除人的，做过几次都是玩得比较好的，然后触犯了老板或公司禁令，老板要求做思想工作开除人，一般沟通后都是让他们自己主动提出离职的。

lf2362011

对于老板凭自己的主观意识让干掉的的员工，我深表歉意。

炼骑

作为一个HR，拿老板钱，替老板做事。但是，不可没有良心。应该给的，就不可以帮老板省，可惜现在法律不健全，人民的法律意识不强，不然很多人是跟老板骂一吓，老板不高兴了，就叫你随便找个理由让人家自动离职。“出来混，是要还的”所以还是多为弱势一方多想一下。

likui_love

碧池生春草

想想以前也干掉过一个，那时因为老板认为这个人不合格，其实是老板心里面不喜欢这个人。在试用期干掉了，现在想想，其实很多时间在顺从老板的意愿，自己根本没有主见。还好，再次见到这个人时，她在另一家公司做得还不错。作为干掉多少人的时候反省，要从招聘开始，只有招对人，才有用对人，培训得当，人员的能力也能得到最好地发挥，作为HR，应该以始为终，做好第一步。

六月清影

除非是本部门先放弃，人力资源不会主动辞退员工。

五月好时光

常诚的想法很好，这样的思想也是符合中国国情的，既符合公司利益，又有人情味 。我每次看到要被我亲自辞退的员工，心中都是酸酸的，这本不是我意，却要出身我手，总会让人感到情以何堪，不过，我每次会都会尽最大的努力为其介绍下一份工作，以安抚被我辞退的员工。

隔夜茶

第一次特意来回常总的贴，以示问候。

6 J1 a8 x. z, A% H干掉过人，自己有灰头土脸的时候，经验多了，习惯了就好。

vita139560

生涯比较短，木油干掉过人，现在正在准备干掉一个...