12 / 2 页

楼主: 天涯禅师

[高端HR论道] 创始股东分裂，高管纷纷辞职，HRD该咋办？

[复制链接]

qahwa

2 主题	4 听众	743 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-5-11
最后登录: 2012-9-13
积分: 743
精华: 0
主题: 2
帖子: 209

11楼

发表于 2011-9-30 17:10:28 |只看该作者

本帖最后由 qahwa 于 2011-9-30 17:16 编辑

还没到这个层次，不过不妨害我YY一下2点

首先关注的是行业市场的状况，做为储存器的一大品牌，朗科在市场上还没有到山穷水尽的地步，说明这家公司还是可以继续在市场上生存下来的。接下来其实就是业务整合的问题。

其次关注的是对公司内部派系和将来可能的掌门人。摸清哪些是真心想让这个品牌继续存在的高管？对于那些人没有套现的和辞职的，重点考察。如果他有能力当上掌门人，要紧盯着，跟随他。

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
天涯禅师	+ 15	+ 15	赞一个!

总评分: 威望 + 15 金钱 + 15 查看全部评分

使用道具举报

景逸轩

54 主题	15 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 248 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2006-5-8
最后登录: 2023-4-6
积分: 32365
精华: 2
主题: 54
帖子: 1425

12楼

发表于 2011-10-8 10:55:49 |只看该作者

我原单位今年也经历了一次股东分裂，偶们的HRD自己先选了实力强的股东跟随，把我们都丢弃了，呵呵，跟我们说，你们要么离职，要么跟另外一个股东走，呵呵

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
天涯禅师	+ 10	+ 10	谢谢分享！

总评分: 威望 + 10 金钱 + 10 查看全部评分

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

天涯禅师

66 主题	57 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-7-6
最后登录: 2018-9-18
积分: 22939
精华: 4
主题: 66
帖子: 711

13楼

发表于 2011-10-8 11:11:56 |只看该作者 |楼主

景逸轩发表于 2011-10-8 10:55 ' Y' \3 B0 y: K- m U9 G
我原单位今年也经历了一次股东分裂，偶们的HRD自己先选了实力强的股东跟随，把我们都丢弃了，呵呵，跟我们 ...

这也未必不是一个求存之道。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

常诚

423 主题	311 听众	7466 积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-7-15
最后登录: 2018-4-26
积分: 7466
精华: 61
主题: 423
帖子: 4120

14楼

发表于 2011-10-8 12:06:41 |只看该作者

再补充点资料：
朗科深陷资本人事困境创业板公司模式遭拷问
http://www.chinahrd.net/news/info/191221

请大家参与话题分享，感谢感谢！

使用道具举报

bigbig009

7 主题	5 听众	2869 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-5-18
最后登录: 2014-2-11
积分: 2869
精华: 0
主题: 7
帖子: 420

15楼

发表于 2011-10-25 15:46:43 |只看该作者

为什么高管或股东要资本出逃？为什么他们觉得没有安全感？
现在创业板有很多公司也出现这些问题，但只是没有朗科这么尖锐。
我对朗科所处的行业不了解，也不知道它的产品现在是什么样的市场行情；但做为这个公司的HRD，我想，他应该会了解离真相比较近的原因了吧。
如果高管或股东们只是为了目前的利益而出逃的话，现在的HRD得主动同新来的董事长沟通公司未来发展方向等战略问题，只有了解现在的老板的想法，才能及时更新自己原有的HR规划，保持公司的人才竞争力，是招是留还是裁，都得在这个基础上。每个特定时期更换一批高管，这在大公司里面经常出现。
如果这些资本的出逃是因为公司经营出现状况或者市场已萎缩，这些人不看好，我想那肯定是公司的问题或者说是产品的问题。HRD随时而动就是最好的办法了。