案例分析-中人网社区-HR交流平台 --

10-26

56 【已解决】遇到这样的公司，你该怎么办？ heatlevel

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sunly620

bigbig00

10-26

12 员工离职申请 heatlevel

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jincheng

10-26

11 招聘困境：企业用人的地域歧视 heatlevel

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琰

bigbig00

10-25

5 【案例收集】企业内控失效案例收集 agree

小妮子--

ashleyfu

10-25

33 如何改变这种管理现状 heatlevel

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daijiang

ashleyfu

10-25

12 【求助，悬赏】求正解：关于定员、在岗及拟招聘数据之间 attachment

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HIGER.HR

junren06

10-21

12 小Y的理想能实现吗？帮她分析一下吧！ heatlevel

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最爱QIQI

yang_rob

10-21

16 恒大夺冠与国家队的惨败---人力资源管理的反思 heatlevel

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sungy03

10-19

18 店面员工将销售款丢失，公司该怎样处理？ heatlevel

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独自徘徊

junren06

10-18

19 跨越绩效沟通的障碍 heatlevel

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zzgzzy

10-15

21 培训师究竟该具备哪些素质？ heatlevel

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淡水浓茶

10-15

28 【已总结】面对员工对绩效结果的质疑，你该怎么办？ heatlevel

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幽然

10-14

20 当绩效考核成为负担，HR该怎么办？ heatlevel

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68816703

hr163mai

10-14

3 绩效考核强制分布，为何难行？ agree

琰

job_hele

10-14

24 如何平衡各部门绩效评估标准不统一的问题 heatlevel

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job_hele

10-14

30 【已总结】企业出现帮派气氛，如何解决？ heatlevel

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乐桃儿

枕hope头

10-13

53 【已总结】销售业绩增长，奖金却下降，如何是好？ heatlevel

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小妮子--

10-12

10 【已总结，见第3楼】遇到这样的情况你能解决吗？求教 agree

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Alan.sho

gwyeast

10-12

42 HR，把你的HR产品带入你客户熟悉的情境里（综合类） heatlevel

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最爱QIQI

10-10

13 【已总结】当销售人员一起抱团懒于推广新产品：咋办？ heatlevel

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10-10

48 【分享】HR如何帮助公司打造高效店长 heatlevel

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10-10

23 【已总结，见第24楼】老板对员工的承诺不兑现怎么办？ heatlevel

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小猪看报

10-10

56 【已总结】如何妥善处理Q先生？ heatlevel

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10-10

3 【分享】关注人力价值的最大化-人力的思考 agree

萧翎

10-09

4 【已总结见5楼】当协作的事变成主业 agree

68816703

10-09

18 刚到新的公司做HR工作繁重,我该怎么办!!!!!!! heatlevel

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maoyanzd

10-09

12 中人网【管理专题】观新水浒，思考企业“梁山式”管理 heatlevel

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10-09

21 HRD/CHRO入阁董事会 attachment

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10-09

7 如何“管理”你的老板 agree

jiandan0

10-08

13 【求助】制订薪酬管理制度的困惑？ heatlevel

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wxg123

漂风

10-07

50 为什么员工心态浮躁，人才流失，缺乏感恩之心? heatlevel

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淘猎网

人鬼情未

10-03

26 论资排辈“潜规则”要不要打破？ heatlevel

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威哥1号

csm8099

10-03

10 迅速提升综合能力的简便方法，欢迎看过的讨论 heatlevel

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yaoming3

stephenz

09-30

33 老板的坏脾气是被下属惯出来的（案例证明） heatlevel

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markkk20

stephenz

09-30

16 作为一个部门经理如何管理员工？ heatlevel

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clhua

yuyoyao

09-30

53 【已总结见54楼】大家集思广益，给小麦建议点什么？ heatlevel

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