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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 【已总结】如何妥善处理Q先生？
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楼主: 常诚
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【已总结】如何妥善处理Q先生？

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蓝瑟清香    

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51楼
发表于 2011-8-9 17:12:38 |只看该作者
学习了，谢谢~~  l( C7 W# K$ S( x
, \7 D0 f$ ]1 F6 }. o( O
   
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hxf731    

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52楼
发表于 2011-8-9 20:24:19 |只看该作者
个人觉得现在的很多企业,包括上市公司有一些不规范的地方,好像是无法避免的一种现状6 @2 ]  L, j3 n( Z" }" Q
此员工最主要是缺乏职业道德,公司以后针对一些重要性的岗位要做好背景调查
' \# M: C3 R$ }4 ]. k0 ?另外,针对此次的事情,想好应对方案,该跟政府部门沟通的得沟通.
& W6 a, v4 [; K! T4 ?. d个人觉得以协商为主,让他知道公司的必要应对方案,他跟公司来硬得不见得是好处,必要的时候请警方协助处理
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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moon Zhao    

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53楼
发表于 2011-8-18 13:43:27 |只看该作者
1、让A与其协调是必要的；4 [7 L$ w" S* P: ~8 ?* M( T8 h$ v
2、老板请他喝酒，开诚布公的谈谈，动之以情，晓知之理，不可再激怒他；
3 A  c. J7 w7 S* K# ^2 N& K% p* K
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bilichen    

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发表于 2011-8-29 14:24:45 |只看该作者
回复 7楼 BAIYUN1013 的帖子
; j3 ~9 L7 [3 n" T: K/ ]保密协议有用吗？偷税漏税本来就违法。  w8 ~& {/ b# W$ `# E
+ j0 {* T6 |# j7 y  V" [; V
   
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csm8099 中人网电话实名  HR9万友 

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55楼
发表于 2011-8-29 14:26:20 |只看该作者
看看案例，想想平时碰到的一事，案例研讨值得推广。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
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laifanyan    

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56楼
发表于 2011-8-30 10:57:23 |只看该作者
谢谢分享
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rose_8210    

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57楼
发表于 2011-10-10 13:28:58 |只看该作者
真没有想到，我的言论还能作为案例的总结哦。
% a4 S; `! S5 c* y+ {& T2 B% ~2 e3 e是不是给点总结奖励啊？O(∩_∩)O哈哈~
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