如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

cindy末

如题,用来论文用.请各位高手指点一二.


; b9 s+ w2 }" X& C9 M这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1 w& o' [/ S0 k$ N0 Z1.什么是岗位分析？
2.岗位分析的目的和意义
- ?3 w" \) b2 h4 m3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
2 E& [8 d9 o2 l' d4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
; P3 Z  ~# ]2 q6 R7 }; M5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
2 P! e$ W- O/ {欢迎各位就此展开讨论。
5 v( D& D( J& ~4 ~

天涯禅师

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
6 F' v* S/ b) s" i2.岗位分析的目的和意义
/ q6 d/ K! ^. |$ I5 {3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
3 E3 e8 l7 \$ }  x; O( a7 X: e5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。

qd991

竟然没人来回答？
" \- E; i9 W3 ^; ?2 w* v# P我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
, z- y6 I4 o" Z% w1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
* V* z5 ~- V' y* @9 E2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
4 f* [1 k2 S* i! Y: [5 S# E4、岗位价值评估
* Z  w9 l7 h( q0 g7 y8 p+ H. j
# L: u, M: o" \( m. E- b
5 Q. J/ I6 p: C, L) G  u, t% @通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。