如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

cindy末

如题,用来论文用.请各位高手指点一二.

2 W! A) w3 d# m* \" M+ n
# d! U2 u- E' \1 @2 v这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
2.岗位分析的目的和意义
" J. |) u- ?. I. [* c' `! i3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。
& S$ A6 ~- U" _9 i+ O

天涯禅师

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
, v. ]0 s) m( S$ Z2.岗位分析的目的和意义
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
; C' L; t; g% t& P  G' |4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
1 x. h' R+ q" p) b欢迎各位就此展开讨论。

qd991

竟然没人来回答？
* |# F# J3 i  N- m5 m% [我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
7 Q  M0 R" v4 |: Z1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
' K' t. z! h& `1 Q, r. G2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
9 F$ x6 U  s* ?3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
4 }( ^$ {/ g2 o' K0 N4、岗位价值评估
/ Z# N' z+ }; p- ]8 g6 v

通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。