老板的坏脾气是被下属惯出来的（案例证明）

markkk2010

看来，还是喜欢多做事的。

jyann

还是得具体情况具体分析

alwayskklt

国情不同啊，国内是个例，大多情况下你用这种招数，搞不好就是杀身之祸埋下伏笔

haotian018

看看就是，不要当真，事死人活

zoar

受下属牵制老板只能说极其弱势，碰到强势的老板，早让人事换个会泡咖啡的秘书了

zoar

日本那个做保险的顶级业务员，会帮客户小孩子接送上学，哪个老板会找个不信任的秘书帮自己做家事，何况本身一些岗位就是PA，有这样的岗位要求。
有本事可以牛到给自己老板订规矩，也是把自己前程搭进去了
那个老板愿意提升自己使唤不动的爷？
! r) V& S3 Y1 c/ A9 W- U反之，做不了事情、斤斤计较、还自认为很有个性，能得到老板信任？
* o9 p; o1 X; F, }3 o) v  S唯一的结果就是，让自己显得替代性很高……

天涯禅师

回复 19楼 gooer 的帖子

+ x! {1 v1 q9 g5 l8 I这样的老板要不得！
: {- o# {7 x; k* J  e7 w" D   

天涯禅师

         总体上而言，我还是不太赞同文章的说法。理由如下：
7 b( x! h1 _, ^0 `7 v8 M& e- n        第一：中国是一个以勤劳而著称的国度，讲究多做事，少说话。老板都喜欢自己的员工勤奋，敬业，当然也包括了下班时间额外免费加班，做一些非工作范围的事情。如果员工个性过强，总是抱着一颗我只做工作范围的事情的心思。在中国是没法生存的。
        当然，老板确实有些坏脾气，只有在确定这些坏脾气是明显不合理的情况下，才去改变他，培训他，否则，还是多干实事，别想着改变老板。
        杜撰一个故事，假设某天晚上，某企业某车间着火了，员工看到了，却不去扑灭，导致整个工厂被烧，你觉得你去跟老板讲灭火不是我工作职责范围的事情呀，你看工作岗位说明书上没这条啊。估计老板明天就开了你。
- H! b! G1 O( x, D2 ]: L        说这么多，只是说明一个道理：中国的老板都喜欢任劳任怨的员工，多做事，少抱怨。
4 B" k+ r; f* l" V- _% h       第二：每个员工都得有自己的特长。就好比案例中的那个秘书，如果她没有特殊的技能，也就是工作中的核心技能，肯定是被淘汰的命运。所以任何员工在成为公司的核心骨干员工之前，都是在不断的被折腾这，折腾那，折腾是能锻炼你的能力的。
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happyvera

读了。
在工作替代性比较强的岗位上，都是老板说了算，在工作之外多加班正常，员工提条件的还是少。
替代性不强的岗位，可能还可能给老板提提，培训下老板。。。

xulei521914

要学会管理老板啊！