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楼主: markkk2010
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老板的坏脾气是被下属惯出来的(案例证明)

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发表于 2011-8-23 17:22:19 |只看该作者 |楼主
看来,还是喜欢多做事的。
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jyann    

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发表于 2011-8-26 11:34:09 |只看该作者
还是得具体情况具体分析
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发表于 2011-8-26 14:55:14 |只看该作者
国情不同啊,国内是个例,大多情况下你用这种招数,搞不好就是杀身之祸埋下伏笔
人可以被毁灭,但绝不能被打败。
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发表于 2011-9-7 13:30:06 |只看该作者
看看就是,不要当真,事死人活
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zoar    

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发表于 2011-9-7 15:20:09 |只看该作者
受下属牵制老板只能说极其弱势,碰到强势的老板,早让人事换个会泡咖啡的秘书了
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zoar    

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发表于 2011-9-7 16:51:16 |只看该作者
日本那个做保险的顶级业务员,会帮客户小孩子接送上学,哪个老板会找个不信任的秘书帮自己做家事,何况本身一些岗位就是PA,有这样的岗位要求。7 J7 t; W- C: `0 m4 O7 Z
有本事可以牛到给自己老板订规矩,也是把自己前程搭进去了
' M) [% r2 d" F* \; K+ E5 h+ m! F8 M8 ?那个老板愿意提升自己使唤不动的爷?  r' z; b1 f4 @+ K, r7 F5 u* C
反之,做不了事情、斤斤计较、还自认为很有个性,能得到老板信任?
& k1 a6 Z8 @- r+ Y* P* y唯一的结果就是,让自己显得替代性很高……
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发表于 2011-9-7 23:28:47 |只看该作者
回复 19楼 gooer 的帖子
0 F7 Z% B$ S/ e/ v3 A
9 v; {. g* J4 U- c: A这样的老板要不得!
( p; d# ?; A! ]( ~( I7 ?. `   
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发表于 2011-9-7 23:39:23 |只看该作者
         总体上而言,我还是不太赞同文章的说法。理由如下:; T, c' m! B( R0 x' i
        第一:中国是一个以勤劳而著称的国度,讲究多做事,少说话。老板都喜欢自己的员工勤奋,敬业,当然也包括了下班时间额外免费加班,做一些非工作范围的事情。如果员工个性过强,总是抱着一颗我只做工作范围的事情的心思。在中国是没法生存的。: r$ X/ _- B; B% R  f8 j  @+ R$ \$ ~
        当然,老板确实有些坏脾气,只有在确定这些坏脾气是明显不合理的情况下,才去改变他,培训他,否则,还是多干实事,别想着改变老板。1 O" U8 k2 Y+ T- E
        杜撰一个故事,假设某天晚上,某企业某车间着火了,员工看到了,却不去扑灭,导致整个工厂被烧,你觉得你去跟老板讲灭火不是我工作职责范围的事情呀,你看工作岗位说明书上没这条啊。估计老板明天就开了你。
% d) E# |* J$ G) n        说这么多,只是说明一个道理:中国的老板都喜欢任劳任怨的员工,多做事,少抱怨。) r' ]$ `' g3 r2 e: e' k
       第二:每个员工都得有自己的特长。就好比案例中的那个秘书,如果她没有特殊的技能,也就是工作中的核心技能,肯定是被淘汰的命运。所以任何员工在成为公司的核心骨干员工之前,都是在不断的被折腾这,折腾那,折腾是能锻炼你的能力的。- ^' u+ {1 {5 p! c7 t0 [" i

. y, g4 a5 q4 ?- j( ]
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-9-8 17:23 编辑 # v) u2 v6 X$ {" T. }" j, V

" [' g) @( |+ o1 u8 Z$ O3 _
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发表于 2011-9-23 12:57:15 |只看该作者
读了。
$ g6 e/ d/ Q# {在工作替代性比较强的岗位上,都是老板说了算,在工作之外多加班正常,员工提条件的还是少。
( o" H, I( P6 J+ o替代性不强的岗位,可能还可能给老板提提,培训下老板。。。
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发表于 2011-9-23 16:07:37 |只看该作者
要学会管理老板啊!
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