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签到天数: 167 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
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总体上而言,我还是不太赞同文章的说法。理由如下:; T, c' m! B( R0 x' i
第一:中国是一个以勤劳而著称的国度,讲究多做事,少说话。老板都喜欢自己的员工勤奋,敬业,当然也包括了下班时间额外免费加班,做一些非工作范围的事情。如果员工个性过强,总是抱着一颗我只做工作范围的事情的心思。在中国是没法生存的。: r$ X/ _- B; B% R f8 j @+ R$ \$ ~
当然,老板确实有些坏脾气,只有在确定这些坏脾气是明显不合理的情况下,才去改变他,培训他,否则,还是多干实事,别想着改变老板。1 O" U8 k2 Y+ T- E
杜撰一个故事,假设某天晚上,某企业某车间着火了,员工看到了,却不去扑灭,导致整个工厂被烧,你觉得你去跟老板讲灭火不是我工作职责范围的事情呀,你看工作岗位说明书上没这条啊。估计老板明天就开了你。
% d) E# |* J$ G) n 说这么多,只是说明一个道理:中国的老板都喜欢任劳任怨的员工,多做事,少抱怨。) r' ]$ `' g3 r2 e: e' k
第二:每个员工都得有自己的特长。就好比案例中的那个秘书,如果她没有特殊的技能,也就是工作中的核心技能,肯定是被淘汰的命运。所以任何员工在成为公司的核心骨干员工之前,都是在不断的被折腾这,折腾那,折腾是能锻炼你的能力的。- ^' u+ {1 {5 p! c7 t0 [" i
. y, g4 a5 q4 ?- j( ] 本帖最后由 天涯禅师 于 2011-9-8 17:23 编辑 # v) u2 v6 X$ {" T. }" j, V
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