ID | 主题 | 链接 |
常诚 | 【分享】HR如何帮助公司打造高效店长 | |
常诚 | 【已总结见82-83楼】是你身临其境,将如何做? | |
常诚 | 日常管理中出现的问题讨论
# B$ a& ^( O/ A3 K, D& W* ~% c5 ^. ? | |
常诚 | 【已总结见50楼】生机不盎然的企业留不住人,咋搞? | |
常诚 | 【已总结见47-49楼】组织架构如何随企业实际进行调整? | |
常诚 | 【原创】无题? | |
常诚 | 【原创】闲聊:小公司如何留住核心人员 | |
常诚 | 【已总结】竞聘,如何操作才能满意? | |
常诚 | 【已总结】如何妥善处理Q先生? | |
常诚 | 看故事,学用人
* z5 U: R& K' L( G9 L1 L1 l X | |
常诚 | 当销售人员一起抱团懒于推广新产品:咋办 | |
常诚 | 【原创】闲聊:如何用训练的方式来培养留住人才 | |
常诚 | 【原创】闲聊:如何用训练的方式来培养留住人才 | |
常诚 | 【已总结】面对现状与内伤,如何成为出色中层管理者?
# d; Y7 ]) V5 S9 s) ^" g1 ? | |
常诚 | 公司要求销售员全额赔偿未收回货款是否合理? | |
常诚 | 如何协调企业发展方向与确定集团化管控方式
$ F g; Q' }% J! X3 u | |
常诚 | 流水般“走”与“招”,其中原因何在? | |
常诚 | 工作分析难点:防范于未然 | |
常诚 | 向上沟通:当领导不选择时应该如何说? | |
常诚 | “正常调岗”与“身份歧视” | |
常诚 | 【已总结】HR向上看之一:当CEO遭遇负面消息,该做什么1 r. e# I; e* j& Y" h! ?
| |
常诚 | 【已总结】组织架构调整,如何才能确保目的实现? | |
常诚 | 培训效果评估中需要注意的地方之一 | |
常诚 | [已总结]某咨询公司做的考核表,您从中发现了什么? | |
常诚 | Phillips的“五级六指标”模型运用 | |
常诚 | 【已总结】从聚义厅到忠义堂:空降兵站稳中塑造企业文化- \5 T. h7 k! i- c. t
| |
常诚 | 【已总结】HR向上看之二:CEO或者公司高管为何会黯然离职? | |
常诚 | 【已总结】企业福利,究竟是区别对待还是统一对待? | |
常诚 | 【已总结】面对“个性化”的辞职理由,HR将如何应对? | |
常诚 | 【已总结】如何给老板建议? | |
常诚 | 【已总结见56-58楼】由涨薪引起的罢工,如何善后? | |
常诚 | 您是如何向上级反应工作情况? | |
常诚 | 【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工? | |
常诚 | 【已总结】HR向上看之三:CEO或公司高管究竟应该干什么? | |
一叶碧云 | 技术人员职业生涯规划研究与实践之(一) | |
一叶碧云 | 技术人员职业生涯规划研究与实践之(二) | |
一叶碧云 | 技术人员职业生涯规划研究与实践之(三) | |
一叶碧云 | 技术人员职业生涯规划研究与实践之(四) | |
一叶碧云 | 技术人员职业生涯规划研究与实践之(五) | |
一叶碧云 | 技术人员职业生涯规划研究与实践之(六) | |
一叶碧云 | 技术人员职业生涯规划研究与实践之(七) | |
一叶碧云 | 技术人员职业生涯规划研究与实践之(八) | |
一叶碧云 | 职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策(总结篇) | |
一叶碧云 | 【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言 | |
一叶碧云 | 【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇# B- e! x' `% Z! N' O5 I- w
| |
一叶碧云 | 杂荟水浒人力资源之三——引才篇 | |
天涯禅师 | 新成立公司的人力资源战略 | |
天涯禅师 | 面对员工对绩效结果的质疑,你该怎么办? | |
天涯禅师 | 企业战略转型期人力资源管理 | |
天涯禅师 | 当培训成为员工的负担时,你该怎么办? | |
天涯禅师 | 公司整体业绩差,员工个人业绩评价高,该怎么办? | |
天涯禅师 | 职业发展不畅通,如何解决? | |
天涯禅师 | 如何建立企业有效的薪酬体系? | |
天涯禅师 | 作为HR高层,你该关注细节还是顾全大局 | |
天涯禅师 | 2月征文活动:讲述你(或者你身边)的人力资源故事 | |
MARK.YAO | 如何顺利实现本年度的薪酬调整工作?
D7 d9 h7 E I* g1 j | |
MARK.YAO | 张三能争取的最大权益是什么?—40楼公布—感谢安爸赞助 | |
MARK.YAO | 【转载】“薪”痛的人力资源经理 | |
MARK.YAO | 该不该跟着原上司一起跳槽呢? | |
ID | 主题 | 链接 |
markkk2010# Z* ~) [5 E: @1 g4 K& s& k9 a
| (已总结)员工有心脏病,但是拒绝休病假,如何办 | |
markkk2010 | 老板的坏脾气是被下属惯出来的(案例证明) | |
markkk2010 | [转载]如何处理骨干员工离职 | |
* [' c) d; U2 i6 e @
一个梦想主义者 | 【已总结见23-25楼】和老板发生冲突怎么处理? | |
寇北辰 | 频繁的人员流动给企业带来的烦恼 | |
打哈欠的猪 | HR的困惑和痛苦点案例分享与讨论(总帖)HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论 | |
李丹-超越
# C5 L$ n2 Y3 ~, B, n U | (已总结)行政经理离职的思考
* V( V& N/ M. D8 ] |$ C | |
安安的爸爸 | (已总结)大鱼的困惑:要婚姻还是要工作?
' ?/ @* o8 ?; X5 w. G" @ | |
山风888 | 知识管理---分享是快乐的! R. n. v* Y+ C A! e& m! s. N( K
| |
jhzhuzy | (已总结)从“刚性管理”到“柔性管理” | |
小小香儿 | (已总结)盲目裁员的正确与否?; @$ D5 I- W% [. g2 Y2 z5 b$ N* T
| |
huanghe4251 j, G; ^% _* n: a' d! v7 W/ Y
| (已总结)走出上司的阴影 | |
陈子成: {* E0 v% M* {* m% y
| (已总结)一个职业规划案例 | |
orever0 E; q, \5 K& z2 o, x3 j" B+ j
| 经典管理故事分享 | |
怪咖 | (内容转载) 案例分析-公司的麻烦事
' P9 V3 J ~8 r4 }0 a# ^( d B8 c) P | |
云龙三现 | 路在哪里(案例连载三) | |
2 k$ O- Q/ g" N% E$ h
shyxlwlkj | [转帖]精彩案例:一碗牛肉面的思考 | |
南京佑佐: ]7 L @& J; h2 y5 J% G; b, j
| (已总结)以案说法:人资经理哪里错了 | |
水自柔3 i+ z# Y4 R/ q6 X- i0 f( y; O5 _4 G+ h
| (已总结)一个技术型人才不胜任管理岗位,是废掉还是 | |
钱友武 | (已总结)淡季情况下做好生产部门的人力管理 | |
hhht010010
4 b; E; J& Z, z; T$ W; x% j' P; q* S | 管理故事:兔子与胡萝卜 | |
我爱书 | 大龄新员工,年轻管理者(转载) | |
欧阳倩 | 给予计件新员工的补贴在辞职时可以扣回吗?(已总结) | |
zjwhr | 好案例,大家共同探讨(54楼综合意见) | |
luckdjb | 工作分析只是一个名词? (个人分享) | |
chenlei7349
|5 x& l- \- N2 s | 【已总结】初创的民营企业如何招到业内资深人士 | |
davehrm | (浓缩版)“阿米巴经营模式”如何释放企业人力资源潜能 | |
洪七 | (已总结)HR不得不知道的六种避税方法 | |
糖糖2003# o$ S8 I4 c5 w% c$ C1 b
| 员工手册或企业规章制度的制定有必要吗? | |
洪七 | (已总结)职场启示录之一博阿斯的球场成功之路 | |
张贵 | 转载:一位总经理的辞职信——空降失败经典案例 | |
Roxyjing | [转载] 案例:职场背了黑锅怎么办? | |
mgbjld
" A- z3 H' ?% W. { | (已总结)互联网时代的人力资源管理信息化
4 w. d8 V! X) }0 i& i4 x | |
华恒智信咨询
; ~" L6 g- G6 @5 K' g5 W | (已总结)从职业化建立竞争力 | |
萧翎 | (已总结)关注人力价值的最大化-人力的思考 | |
看见你就头疼 | (已总结)HR如何做事,欢迎拍砖
2 W6 x* \1 i) y0 W6 m0 S: y | |
洪七 | (已总结)五种理念让老板和部门经理更重视培训 | |
欧阳倩 | (已总结)医院有权要求需要治疗的病人出院吗
2 U" @: f$ L3 h, i! ?7 l, S | |
金蠡 | 【已总结见9楼】这样的加薪方法有问题吗? | |
| (HR拍案)“无征兆离职”,HR你该怎么办?
4 X% q( ^& O, m0 C( r+ W8 N$ [+ j | |
| (HR拍案)绩效考核强制分布,为何难行? | |
| hr拍案:员工转岗,上司不准,HR你该如何协调处理? | |
| HR拍案:被薪酬绩效制度“考走”的销售经理 | |
| (本期说法139期)案例: 绩效合同未签字就不算了吗?
: ^" i0 J4 v% e6 b, i+ x y | |
| (中人网HR拍案第25期)不要离职的离职面谈,怎么谈? | |