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关于案例分析板块已发帖的梳理(2011年9月1日前的帖子)

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案例达人 2011年人气版主勋章

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发表于 2011-9-4 19:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
一、关于在案例分析板块发帖的说明
: i0 w- O4 k  w; Y, a
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案例分析板块规划  R3 A  [9 ]6 q8 T$ j
Mark.Yao
" q- Y0 v% O" U0 U  i" A1 d
关于在“案例分析”版区发帖的说明
, B. n/ K* f4 A: N6 c
常诚
如何高质量的参与案例分析
天涯禅师

  U5 ]) M4 U- y1 x9 W5 X$ i. v二、优秀专辑案例分享! @, O/ a( z9 S, D% n; D2 Z) c  B
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8 ^5 U0 _  w) S5 n

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本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑
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) K/ Q3 x+ q5 k; _
已有 6 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 30 + 50 超级给力!
haoed + 30 N久没大手笔加分了
陌上雪 + 30 + 30 + 30 了不起的总结
常诚 + 20 + 60 + 20 用心!给力!
Mark.Yao + 80 + 100 + 10 鼓励分享
果核 + 30 + 30 强帖

总评分: 威望 + 160  金钱 + 300  贡献 + 90   查看全部评分

小学有三宝:起立、敬礼、老师好;
中学有三宝:补习、熬夜、拼高考;
大学有三宝:复制、粘贴、过就好;
谎言有三宝:天长、地久、爱到老;
韩剧有三宝:车祸、癌症、治不好;
围脖有三宝:关注、转发、评论好;

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沙发
发表于 2011-9-4 19:59:33 |只看该作者 |楼主
四、其他案例* h  E! v' X: k9 _7 W$ ]
1[高端HR论道] 变革中的阵痛:是留还是走?
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3、遇到一个神一样的HR经历
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6、如何解决企业的职业化难题?
7、【重温经典】验货引发的“血案”(真实案例,激情讨论)
8、(工作实战1)当人情与制度碰撞时
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9、为什么沙僧的奖金最高?
10、作为hr,遇到份外的事你会做吗?
11、如何提升归属感
12、年后员工离职原因简析
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16、迅速提升综合能力的简便方法,欢迎看过的讨论
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18、如何建立干部管理体系( q' e* V, s! V: u
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http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=312604&extra=page%3D2
19、如果你遇到了这样的事情,是何感想?
20办主任Z处理有没有不妥当的地方,不妥当的地方在哪里?
  n& g小天使001
21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
22、关于员工薪酬泄密如何解决?
23、关于人事管理人员数量$ S7 n0 x  e( [) Z. r6 f
zili-0909   
24、女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
25、员工在自己出租房内发生伤亡,公司须承担什么责任?
26、前台的“夭折”5 d. W7 B- `/ {4 `9 W' K
五自斋主人
27、关于加班费的问题
28、如何代表总经理给各高管开会?
29、怎样让领导配合自己的工作
30、新主管发威的管理之道
31、驾驶员的加班费
4 X7 e1 l1 ~2 d: [7 r, B
yolanda_lu
32、一道高管面试题目——公文筐测试% P8 g/ W7 h- X+ J( g: C( i) @7 x& n
胡文琴
33、大声的喊出来——晒一晒你的工作成果(大送分)
34、谁为人力资源的事负责?+ \. h) u5 {3 `9 x- D/ I
生如夏花2009
35、他该怎么办?
dhmdcj  
36、职场陷阱:是自评还是自杀?
7 T( q* J, l4 H' V3 U4 Q" @  ?
***
37、如何通过不断提升自己的价值来实现自己的保值?
38、如果你是一个员工,你会对公司有哪些要求?
37、质量体系审核要求提供对关键岗位人员的评估记录
38、成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才/ m2 W: ~3 u9 q$ }" g
胡文琴
39、这道题应该怎么做,有几个能正确回答……
秋风月冷
40、国企海外子公司的第一负责人可否聘任外籍员工?
41、做企业人力资源状况分析之基层员工的打造
42、这样理赔培训费,户口档案服务费合理否?求指教!
43、大家帮忙分析分析
嘉玮  
44、案例分析——如何对地铁里的废旧报纸进行有效管理
0 o0 ^) m: |* p* {) f9 _7 y. _
柳絮轻舞  
45、房地产公司人员如何休息
! j* J% y) U% p: o7 i+ s
skyforever  
46、我该怎么办?
47、病退手续可以申请撤销吗?
48、培训期是否有工资3 ~2 c$ @' x( m! h8 ?/ L0 K
遗踪
49、员工上班时间拨打声讯电话,该如何处理员工?
50、遇到这样的情况你能解决吗?求教
51、员工两地分居的困扰
52、刑满释放人员的权益
53、集体活动出现意外如何处理?
54、他的言行是否正确?
55、失败的薪酬谈判案例
56、这些档案该怎么办?
57、对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理?1 v6 V: ?; P3 [& s
Superion
58、这个谎应该撒吗?
59、怎样与‘高层’谈离职?ltl3525
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=355376&extra=page%3D3
60、怎样的“调岗调薪”才是合法的/ c. E8 M$ E, d4 |1 f2 J2 |) ]
宠着小猪
61、《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
62、身上有严重烟味,开除处理合理吗?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285471&extra=page%3D4
63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬?, z2 z6 J' J. |% V% n% _
Vickey88
64、遇到这样的上司你会如何面对?
65、D电网公司:物流中心模式 优化电力物流
7 `# p) h$ O; y) i6 X- j华恒智信咨询
. ^3 V. S" a% o$ j) G6 I, e) Ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4
& `# R4 F8 z4 B* e% X0 l66、如果是你该怎么办 2 I3 q6 G% y8 N9 O) U
小小Grace
; a+ a/ Y& W3 W( O, w. y1 O- fhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378223&extra=page%3D4
6 m! r5 a7 D5 l. C- L$ `67、小测验
9 Z& [7 X% [- o6 v pearlwu
# X& u8 M% u3 G3 Q& @http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294517&extra=page%3D4
2 p1 Y4 E0 {% B; ~! ~5 Q# Y- e' S( |2 u68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视& ?! Y& s1 w. T+ A4 d
txylw2008

7 w! O9 o% v, {+ o, W( F# jhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380793&extra=page%3D4
* F; q/ Q7 u8 }( `; d  r- \$ g69、“岗位说明书”真的有必要吗?3 X1 c) H5 e& K- y
annlh
% u0 T" A7 g" H+ A- t* _7 b$ {
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280637&extra=page%3D4
0 M% N  i1 e0 Q) x& U, S, r70、人力资源咨询公司选择" @- ^) K$ V. w4 N$ _& P7 l2 U
HooH   

5 ]# o: ]$ k3 c. ihttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4
" `6 B: v: W4 q( f7 X! S  P4 }, P71、企业该怎么样节约人力资源成本?) P: x, ^4 H6 X
浮图塔8023  
* C2 k3 c  |: n6 P% T
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366579&extra=page%3D4$ h, S) t6 ?6 e$ E9 N/ N
72、请分析一下老板的用意……
8 K3 j- P" {5 Q- s3 S4 N0 Y) R1 V温州小兵哥
" b0 Q) w. J3 e7 _7 T7 w! ]. F  hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345928&extra=page%3D4; f/ I& ^$ }% t. S. w* t3 [
73、刚到新的公司做HR工作繁重,我该怎么办!!!!!!!3 W1 G" y7 i- E; d& ?2 C
maoyanzdy   

+ M; Y# ]: K: ^1 B* M1 E4 Qhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336304&extra=page%3D4
) |3 \' b, `! @' @2 J, K74、如何判断某岗位员工的工作量?
; N' C5 \/ w8 r% k; O4 Q- c; f
hr163mail   

6 C3 Q7 q7 s. B4 shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377486&extra=page%3D4
0 Y( w  N; y0 M& Q3 V4 i9 G7 B. A% m75、为什么员工心态浮躁,人才流失,缺乏感恩之心?
5 I; p& H$ x" y( H8 W
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2 @2 D5 O& H& H  ?http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369920&extra=page%3D4& [7 @! J( U& R; R7 o
76、人力资源六大模块6 [+ T+ _4 n7 P9 D* T3 _
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8 c. C8 f% D& Chttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285448&extra=page%3D4% f% X4 t& X5 ^
77、HR菜鸟提问:遇到这种情况怎么办?
7 V9 A0 H9 u* t& u( }5 @7 P53451933 * ^* ~. ?# ^$ s  O% L+ |$ `( B
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351439&extra=page%3D43 _7 A; u4 e5 h) @
78、在中小企业中最主要的问题6 s& L+ s. @& U* P6 V
霍建明
9 ^! T( r/ q; a- c
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79晋升不成如何反思自己?
80扔谁下去比较合适?
. L1 }; @2 t& Q) l6 L* g, {zjwhr
( J* O# w$ o/ V+ o, r9 c" Lhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337539&extra=page%3D4" X/ j9 ^7 ~% K0 V! @$ N2 L
81、如何对平面设计作品进行评价? 1 D: L' s) }9 v+ F4 n. `+ F4 L
舞月光  x9 @$ i) U5 k  y
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378161&extra=page%3D4
8 m) P" r6 v* B- \, |
82如何计算员工流失对公司造成的损失
5 C, }2 H9 q& W% j/ `2 P5 M1 e
加油!2011   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336256&extra=page%3D4
( V6 x( l7 |# E2 G# e! r83、眼前难题,有请高手
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传奇明天

6 e1 c4 C* f! \- b% Y  ?( uhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345658&extra=page%3D4
3 v1 A' ?- l" {) N. M/ M% u5 \84、遇到这样的情况我该怎么办?
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92关于公司开具虚假工资证明 * l1 R2 W4 y1 q/ I6 J+ H; g" N
yue1108+ a1 |; s' P' w  f3 X
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8 H5 D. _, P7 M' J) Y( `% s- H93、张三的困惑,他该怎么改变" `3 {9 W) [7 _+ y  E0 G
mehongguo2002
. Z- b* m9 X* Q: K
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366141&extra=page%3D50 ?# I3 h' f. I9 M: v
94、有好心,没好报,如何化解?
9 }$ ^( |5 p7 c: Z
sunshinelzm   
; }) ^$ w5 Q& x: @
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=370345&extra=page%3D5
# l* u1 c" q% s5 u& b, R95、“异类”员工的“异类”行为,您将如何面对? * d: W; e- ]: k- W
影清泠- @! L( }3 o& B
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2 `" V- `- b4 F  D/ ?  @4 S0 X96、公司员工小孩在公司内部出现安全问题由谁负责
5 l+ j) C% T/ Q0 N$ P$ T; m
欧阳倩

4 J- m8 A8 H+ J( N2 _$ k3 hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373605&extra=page%3D5
, h3 I$ }: L; I97、员工心理诉求渠道建设与维护  ^/ q9 h9 z& f4 C
daijianghong   

, r/ Y( j7 _) j0 m/ phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373165&extra=page%3D54 d9 _; r& R% y4 H
98、要上市,社保关系如何处理? hy2104/ B: D7 V. r. Z8 F4 Q
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# v9 H% I6 W! b  F9 o' o
99、如何从"百搭"中解脱出来?( V3 V1 k0 @2 {5 f
tt天蓝   

1 v7 ~  ~+ f6 O( N) \http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373034&extra=page%3D5" l# t3 o) X) e! S0 L
100、领导如何对待牵着自己鼻子走的员工% K" E8 ^3 T: k: p% X4 e
小默妈妈虎尾巴   
. j" ~  h; J, m
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8 g& [- a! n* J6 F8 C
妞@小懒猪   

! S5 L/ W" d; V( ^http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362302&extra=page%3D5
3 _- h! A. v* {; X8 e2 J102、李宁最严重人事危机:渠道高压 三高管离职
4 ]$ u2 F: |2 U3 i0 M: Q* C
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  F. M5 R7 l9 k% k2 {0 J! ?; W
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' Y4 n/ Y/ g0 U: W7 }7 _+ o103、TVB电视剧看管理
- k, E  c6 i' l( C6 @4 L* I  S
xuening1216   

0 W1 W  S* P# f$ o7 Ohttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=367875&extra=page%3D5' H5 a) [/ S8 G2 c' Q9 j
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:20 编辑 0 Q; F8 t# w! L3 w  a$ a
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" W1 w+ p6 J* E. {+ ?& i 本帖最后由 常诚 于 2011-9-4 20:38 编辑
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陌上雪  可以设置软链接,这样就不会显得复杂  发表于 2011-9-5 08:19  回复
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芋儿 + 10 + 40 辛苦了,强烈支持!
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发表于 2011-9-4 20:00:13 |只看该作者 |楼主
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) O. u0 L0 |; b0 ]# U- J 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:09 编辑
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本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-4 20:34 编辑
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陌上雪  辛苦啊,整理很强大。链接多了,字反而显得小了。  发表于 2011-9-5 08:20  回复
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 20 + 34 太赞了。
蟹蓝 + 30 + 30 宇宙第一帖授予你,非你莫属..... ...
haoed + 30 赞!!!

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发表于 2011-9-4 20:07:18 |只看该作者
哇,这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师

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小妮子--Grace  yaoming3老师,还有个案例等着您回复呢,哈哈您回复了,我就写总结了~~  发表于 2011-9-4 23:29  回复
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
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发表于 2011-9-4 20:14:21 |只看该作者
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一抹阳光⑤  很好 啊   发表于 2011-9-6 14:25  回复
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发表于 2011-9-4 20:28:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 yaoming3 的帖子' n/ U! D& o$ l: O
+ f$ i3 B7 X$ K+ U+ u2 }; z
,哈哈,要不了多久,6个小时
& Z+ J. r/ m2 J9 h2 U( R   

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markkk2010  支持!  发表于 2011-9-4 20:43  回复
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发表于 2011-9-4 20:35:14 |只看该作者
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。  X! r9 K9 U, E+ q( \( i7 G$ n
稍微编辑了一下,外表好看了一点。
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发表于 2011-9-4 20:36:40 |只看该作者
我貌似还有帖子没有总结,有点鸭梨了!

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markkk2010  呵呵!雇个秘书!  发表于 2011-9-4 20:43  回复
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发表于 2011-9-4 20:41:31 |只看该作者
论坛的编辑上有点问题,弄不好。
$ T: \8 r! M! E) j* q
% u7 J& m: b6 l2 K$ h0 _小妮子辛苦了!

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小妮子--Grace  是的,2楼我弄了好久,一提交就变格式了,老师这样编辑挺漂亮的,辛苦啦  发表于 2011-9-4 23:22  回复
请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2011-9-4 21:27:36 |只看该作者
Grace  很用心, T$ l" T% B" F: `" L, S! q
辛苦了
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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