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关于案例分析板块已发帖的梳理（2011年9月1日前的帖子）

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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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案例达人 2011年人气版主勋章

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发表于 2011-9-4 19:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
一、关于在案例分析板块发帖的说明
; h8 }4 `* ?  h" Z8 C
主题
ID
链接
案例分析板块规划
2 S8 H5 b( R0 O; V
Mark.Yao
3 G8 @7 j# s9 \
关于在“案例分析”版区发帖的说明
9 C  d7 r" I+ K9 k# ]
常诚
如何高质量的参与案例分析
天涯禅师
' y, w' Q% D, K' J( a
二、优秀专辑案例分享
8 `  E% p$ k3 G2 N. f  I0 M
ID
主题
链接
常诚
【分享】HR如何帮助公司打造高效店长
常诚
【已总结见82-83楼】是你身临其境，将如何做？
常诚
日常管理中出现的问题讨论
$ y* W8 ]8 a1 j5 a! M% H7 N7 C: M" r6 J
常诚
【已总结见50楼】生机不盎然的企业留不住人，咋搞？
常诚
【已总结见47-49楼】组织架构如何随企业实际进行调整？
常诚
【原创】无题？
常诚
【原创】闲聊：小公司如何留住核心人员
常诚
【已总结】竞聘，如何操作才能满意？
常诚
【已总结】如何妥善处理Q先生？
常诚
看故事，学用人
3 t. \$ f$ V# B# \& r+ P4 u
常诚
当销售人员一起抱团懒于推广新产品：咋办
常诚
【原创】闲聊：如何用训练的方式来培养留住人才
常诚
【原创】闲聊：如何用训练的方式来培养留住人才
常诚
【已总结】面对现状与内伤，如何成为出色中层管理者？
  L) f: g  [0 E2 a9 c/ g7 Q' a
常诚
公司要求销售员全额赔偿未收回货款是否合理？
常诚
如何协调企业发展方向与确定集团化管控方式
; f+ c, T+ k+ w- @) J
常诚
流水般“走”与“招”，其中原因何在？
常诚
工作分析难点：防范于未然
常诚
向上沟通：当领导不选择时应该如何说？
常诚
“正常调岗”与“身份歧视”
常诚
【已总结】HR向上看之一：当CEO遭遇负面消息，该做什么% }$ I: g! ]" b  L- i  @0 h
常诚
【已总结】组织架构调整，如何才能确保目的实现？
常诚
培训效果评估中需要注意的地方之一
常诚
[已总结]某咨询公司做的考核表，您从中发现了什么？
常诚
Phillips的“五级六指标”模型运用
常诚
【已总结】从聚义厅到忠义堂：空降兵站稳中塑造企业文化" i- R0 N5 m" u* I+ Y  j
常诚
【已总结】HR向上看之二：CEO或者公司高管为何会黯然离职？
常诚
【已总结】企业福利，究竟是区别对待还是统一对待？
常诚
【已总结】面对“个性化”的辞职理由，HR将如何应对？
常诚
【已总结】如何给老板建议？
常诚
【已总结见56-58楼】由涨薪引起的罢工，如何善后？
常诚
您是如何向上级反应工作情况？
常诚
【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工？
常诚
【已总结】HR向上看之三：CEO或公司高管究竟应该干什么？
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（一）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（二）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（三）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（四）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（五）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（六）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（七）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（八）
一叶碧云
职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策（总结篇）
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
$ }. B# d& o" r
一叶碧云
杂荟水浒人力资源之三——引才篇
天涯禅师
新成立公司的人力资源战略
天涯禅师
面对员工对绩效结果的质疑，你该怎么办？
天涯禅师
企业战略转型期人力资源管理
天涯禅师
当培训成为员工的负担时，你该怎么办？
天涯禅师
公司整体业绩差，员工个人业绩评价高，该怎么办？
天涯禅师
职业发展不畅通，如何解决？
天涯禅师
如何建立企业有效的薪酬体系？
天涯禅师
作为HR高层，你该关注细节还是顾全大局
天涯禅师
2月征文活动：讲述你(或者你身边)的人力资源故事
MARK.YAO
如何顺利实现本年度的薪酬调整工作？
: R9 L3 d# c0 P4 p3 j
MARK.YAO
张三能争取的最大权益是什么？—40楼公布—感谢安爸赞助
MARK.YAO
【转载】“薪”痛的人力资源经理
MARK.YAO
该不该跟着原上司一起跳槽呢？
* ]5 i0 B( Y3 ]3 {* I3 T% y
$ i/ h' q$ k5 f( q- c4 ?4 P
; R9 X; H" e. B' u1 m9 \. F
三、已总结案例
& ~/ ^( G, e5 `( w; q

( w* \$ C0 N' X) ^
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markkk2010- L, {6 W1 y* I  T) d
（已总结）员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办
markkk2010
老板的坏脾气是被下属惯出来的（案例证明）
markkk2010
[转载]如何处理骨干员工离职
8 Y% r9 _. \/ X+ e1 `0 G7 p) z
一个梦想主义者
【已总结见23-25楼】和老板发生冲突怎么处理？
寇北辰
频繁的人员流动给企业带来的烦恼
打哈欠的猪
HR的困惑和痛苦点案例分享与讨论（总帖）HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论
李丹-超越* z5 R# s  t* U
（已总结）行政经理离职的思考( s8 H$ Q  w; V, y
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(已总结)大鱼的困惑：要婚姻还是要工作?0 Y: u7 j  ?. s3 j. v0 }. b1 `( y. C
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知识管理---分享是快乐的
* ]% B. ~+ J; {4 c& H9 E2 p
jhzhuzy
（已总结）从“刚性管理”到“柔性管理”
小小香儿
（已总结）盲目裁员的正确与否？
' W0 P5 x% l* y" c( G. e3 T4 |
huanghe425
9 r+ A7 ^9 i- }
（已总结）走出上司的阴影
陈子成
& P7 t2 V3 ?/ Z; X: r
（已总结）一个职业规划案例
orever' O; f. \" q2 D! H
经典管理故事分享
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（内容转载） 案例分析-公司的麻烦事3 M0 [' k, G: g8 q/ C4 G% b2 P5 M9 f
云龙三现
路在哪里（案例连载三）
3 k6 I. M* I& ]( Y. G; W7 `  A
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[转帖]精彩案例：一碗牛肉面的思考
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! e; i$ G' I  `" [+ i# a9 r% l- X# e
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【已总结见9楼】这样的加薪方法有问题吗？
　
（HR拍案）“无征兆离职”，HR你该怎么办？
4 [0 H1 [7 e5 \' Q
　
（HR拍案）绩效考核强制分布，为何难行？
　
hr拍案：员工转岗，上司不准，HR你该如何协调处理？
　
HR拍案：被薪酬绩效制度“考走”的销售经理
　
（本期说法139期）案例: 绩效合同未签字就不算了吗？& _$ l* N1 R# C, N
　
（中人网HR拍案第25期）不要离职的离职面谈，怎么谈？
( P0 ]+ n/ ?; T: ~5 O9 s

2 f" B) O+ }  g5 ^7 K
" i* d2 {: a3 @+ c 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑 " I& `! v7 Y2 p6 _8 q! g& T* e

; Y! Z, O9 ~3 l/ \6 G& Q! L3 b1 m
已有 6 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 30 + 50 超级给力！
haoed + 30 N久没大手笔加分了
陌上雪 + 30 + 30 + 30 了不起的总结
常诚 + 20 + 60 + 20 用心！给力！
Mark.Yao + 80 + 100 + 10 鼓励分享
果核 + 30 + 30 强帖

总评分: 威望 + 160  金钱 + 300  贡献 + 90   查看全部评分

小学有三宝：起立、敬礼、老师好；
中学有三宝：补习、熬夜、拼高考；
大学有三宝：复制、粘贴、过就好；
谎言有三宝：天长、地久、爱到老；
韩剧有三宝：车祸、癌症、治不好；
围脖有三宝：关注、转发、评论好;
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沙发
发表于 2011-9-4 19:59:33 |只看该作者 |楼主
四、其他案例
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1、[高端HR论道] 变革中的阵痛：是留还是走？
2、新任人力资源经理，空降压力
+ r3 V* n! ~& z- Y9 e# A3 Qasianeter
3、遇到一个神一样的HR经历& V6 g2 j8 D0 i0 g. F6 t, `
oujie2007
4、怎么才能留住人呀？
$ b1 P0 s2 R1 C- b1 D$ ?* ^txylw2008  
5、不想转正。你有好理由吗' p4 m: A- Z$ b! |
zzxp
6、如何解决企业的职业化难题？
7、【重温经典】验货引发的“血案”（真实案例，激情讨论）
8、(工作实战1)当人情与制度碰撞时
3 |( W4 i  }; p+ z$ Vyolanda_lu
9、为什么沙僧的奖金最高？
10、作为hr，遇到份外的事你会做吗？
11、如何提升归属感？
12、年后员工离职原因简析
13、（投票）发现公司高管在网上求职，做为HR负责人，你是否告知老板？
老小
14、如果你是一个新HR经理如何开展自己的工作呢？
15、HR是好人还是坏人？伤感、真伤感
4 ^& O1 ^( j$ i7 E黑色猫咪
16、迅速提升综合能力的简便方法，欢迎看过的讨论
17、如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
18、如何建立干部管理体系
1 U) E- E1 X2 W1 ~* Y/ c0 g夕妹子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=312604&extra=page%3D2
19、如果你遇到了这样的事情，是何感想？
20、厂办主任Z处理有没有不妥当的地方，不妥当的地方在哪里？
  n& g小天使001
21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
22、关于员工薪酬泄密如何解决？
23、关于人事管理人员数量. y+ z* J; O: L+ t' I
zili-0909   
24、女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
25、员工在自己出租房内发生伤亡，公司须承担什么责任？
26、前台的“夭折”+ u0 s! T7 [$ E0 o; Q/ G
五自斋主人
27、关于加班费的问题
28、如何代表总经理给各高管开会？
29、怎样让领导配合自己的工作
30、新主管发威的管理之道
31、驾驶员的加班费
2 h& m2 h5 }- `$ }8 Y! ~yolanda_lu
32、一道高管面试题目——公文筐测试9 f( E% d6 q3 B4 u/ d  s
胡文琴
33、大声的喊出来——晒一晒你的工作成果（大送分）
34、谁为人力资源的事负责？* \# Q( f0 }1 k) b
生如夏花2009
35、他该怎么办？
dhmdcj  
36、职场陷阱：是自评还是自杀？
5 }1 `8 z6 N4 g9 J8 ^***
37、如何通过不断提升自己的价值来实现自己的保值？
38、如果你是一个员工，你会对公司有哪些要求？
37、质量体系审核要求提供对关键岗位人员的评估记录
38、成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才6 Y1 v% d8 S( b4 J$ T* C
胡文琴
39、这道题应该怎么做,有几个能正确回答……
秋风月冷
40、国企海外子公司的第一负责人可否聘任外籍员工？
41、做企业人力资源状况分析之基层员工的打造
42、这样理赔培训费，户口档案服务费合理否？求指教！
43、大家帮忙分析分析
嘉玮  
44、案例分析——如何对地铁里的废旧报纸进行有效管理/ x& G$ {: s. B6 a$ h
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45、房地产公司人员如何休息0 ]1 m) b# R7 E6 a+ n/ B' c
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46、我该怎么办？
47、病退手续可以申请撤销吗？
48、培训期是否有工资4 @! L; N3 L3 v
遗踪
49、员工上班时间拨打声讯电话，该如何处理员工？
50、遇到这样的情况你能解决吗？求教
51、员工两地分居的困扰
52、刑满释放人员的权益
53、集体活动出现意外如何处理？
54、他的言行是否正确？
55、失败的薪酬谈判案例
56、这些档案该怎么办？
57、对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理？
3 G- t& B7 K: d/ Z3 q6 KSuperion
58、这个谎应该撒吗？
59、怎样与‘高层’谈离职？ltl3525
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=355376&extra=page%3D3
60、怎样的“调岗调薪”才是合法的( ~& ]: H& ]  K' Z( A5 t+ S* x
宠着小猪
61、《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
62、身上有严重烟味，开除处理合理吗？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285471&extra=page%3D4
63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬？8 k) a8 g4 g1 @6 o; I: {
Vickey88
64、遇到这样的上司你会如何面对？
65、D电网公司：物流中心模式 优化电力物流 1 ]/ _# Q1 o6 W# j9 y
华恒智信咨询
/ o; k2 V" [9 [9 khttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4
7 [4 j( Y  _7 z/ T8 J/ ]" ^66、如果是你该怎么办
1 Z/ \) w: C, v0 B- a小小Grace5 Y4 o* H) ?( p- X3 |$ L0 |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378223&extra=page%3D4
) S# X1 E. A. f67、小测验, Q5 ~$ I3 p; f0 c6 c/ Z. _
pearlwu$ f6 C1 K# K7 D
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294517&extra=page%3D4% Y5 B, [1 M. B/ c
68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视
) E' p+ V* n, ~7 \txylw2008 + t3 b. O9 x( P5 T
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380793&extra=page%3D4+ p! \# Z3 e  R0 t: u7 s( A2 }3 P+ g
69、“岗位说明书”真的有必要吗？( a* r3 {1 B3 }/ e1 s4 R, J' n
annlh
6 `! Y" i7 |3 U2 Ahttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280637&extra=page%3D4* T: j0 K7 v2 |
70、人力资源咨询公司选择
% x- y* i6 b7 L! L- EHooH   
/ x( y  S5 _7 ?) u0 @. Q) u, Mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4
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7 I" G! u- D# B" J浮图塔8023    V% ]# Y& j: X- H, B; t3 w
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366579&extra=page%3D4
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温州小兵哥
4 t7 m, f" M. r- o0 f+ shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345928&extra=page%3D4
( m  t/ S3 N/ H73、刚到新的公司做HR工作繁重,我该怎么办!!!!!!!* s7 o7 V6 g' f* N; o+ h; f
maoyanzdy   
* X' q1 F* a. Shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336304&extra=page%3D4+ ]/ B( Z6 N5 u& E! j
74、如何判断某岗位员工的工作量？
* e$ w8 r2 p. _1 q; ~hr163mail   , L$ b7 a9 F# P
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***$ l; ^8 ?2 j  ^. L0 p( _
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369920&extra=page%3D46 W( ~4 J- e( J" O$ a
76、人力资源六大模块
( m: S" B8 G( K$ m血瑟玫瑰   9 S. L9 @, u8 X. Q$ u1 k+ L
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53451933 $ R' n: V0 k, v9 h9 a' T
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351439&extra=page%3D4
5 g8 l% n) K' ^5 q. e9 U3 }78、在中小企业中最主要的问题- c) A% G# n) z/ b+ `9 Z0 D" T
霍建明
5 L- [, \+ ^2 dhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377799&extra=page%3D4
3 S& l$ W2 u0 {4 x2 C! d% _
79、晋升不成如何反思自己？
80、扔谁下去比较合适？ & W, m6 @7 n! {/ G
zjwhr# R/ j% a- \% D5 \, J
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337539&extra=page%3D4
) _0 X  S' Z, ?0 V# H) x+ ^81、如何对平面设计作品进行评价？ 8 V( K# S+ H8 n3 e( r' d' i
舞月光
% S+ y3 J! M7 y( I$ yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378161&extra=page%3D4 ' Q- K8 l7 M7 E% S3 E8 Q6 R
82、如何计算员工流失对公司造成的损失% }9 h' ?8 G+ @1 g
加油！2011   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336256&extra=page%3D4
" F3 l- t8 X! U. j: ]7 Z/ I83、眼前难题，有请高手% f* z& {8 D& L: _0 h4 J) f5 R
传奇明天# L  k+ c; ]0 o  Y8 l2 ~8 Q
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345658&extra=page%3D4
! j/ p) I8 w6 i# h5 U. K- f84、遇到这样的情况我该怎么办？
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( O/ s6 A, n/ @$ f$ U  c# O85、决定20W年薪的24个问题
  p# q& Q8 b% W. H" r( a% B* ocy4567" T0 O+ @; I% x+ d
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% X5 t6 c. N8 b& K* e, E% J87、最新管理专题~~~~大家快来~~~~& K. l) H9 R! i# W5 D* A! S
大兔子tracy
9 C& n! y. f4 z# H4 ~2 n6 b1 D, W/ Ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=375132&extra=page%3D42 {' Y7 ]; \5 G/ L, ?
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90、劳动密集型企业该如何解决人员稳定的问题, a, F7 X! d7 j7 D
小布袋虫  
91、延长试用期OR招聘新员工？
8 q' o- F# x; p1 Z; v/ z' D  V; QLuohou 92、关于公司开具虚假工资证明 6 P0 y% Q$ T. N4 W1 N  K1 s* z
yue11085 {+ Q/ i# p9 |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366125&extra=page%3D5
: @; `6 E3 D9 u8 J93、张三的困惑，他该怎么改变/ A/ n8 L# F# j( b( N, U% h
mehongguo2002+ {! l1 ?8 k4 @& ^
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366141&extra=page%3D5! K: |4 v0 x) X9 e
94、有好心，没好报，如何化解？ ! l/ S% e( E, m- o
sunshinelzm   
$ p, }, Q2 U- I1 F, q6 I, ^http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=370345&extra=page%3D5
1 N* E( B& u. `95、“异类”员工的“异类”行为，您将如何面对？
2 K+ \0 F1 D0 v, K; `9 _影清泠0 B6 J' M. d# b- p; D
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=374230&extra=page%3D56 H+ S# i" l( u- d% y
96、公司员工小孩在公司内部出现安全问题由谁负责  R2 T% |( o2 ^* ^6 X0 o- @
欧阳倩6 Y  B! D0 ~' Q( j& x
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373605&extra=page%3D5! h! p% |8 N2 ~: o! g& ~( X3 {
97、员工心理诉求渠道建设与维护3 i0 B( G9 R: W+ w! E( a$ y7 h& m
daijianghong   2 T: z) x+ N8 o3 B3 |  i
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373165&extra=page%3D5" Z) Y! p/ M3 t) _4 K% q0 u$ D
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tt天蓝    5 C. K& v/ T0 E9 O6 o
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 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:20 编辑 1 w& J( h* d: Y9 K: G( Q; m
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  U' l) {4 y- W( \2 C 本帖最后由 常诚 于 2011-9-4 20:38 编辑 2 g- r$ l$ I- e: |( ?
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陌上雪  可以设置软链接，这样就不会显得复杂  发表于 2011-9-5 08:19  回复
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芋儿 + 10 + 40 辛苦了，强烈支持！
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发表于 2011-9-4 20:00:13 |只看该作者 |楼主
103、TVB电视剧看管理xuening1216   
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1 ~0 m; w$ |* k) }4 J" `( K 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:09 编辑
9 p* R0 e5 |% Y2 U" i
# \+ f2 i" T% P4 X$ R: o 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-4 20:34 编辑
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陌上雪  辛苦啊，整理很强大。链接多了，字反而显得小了。  发表于 2011-9-5 08:20  回复
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 20 + 34 太赞了。
蟹蓝 + 30 + 30 宇宙第一帖授予你,非你莫属..... ...
haoed + 30 赞！！！

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发表于 2011-9-4 20:07:18 |只看该作者
哇，这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师

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小妮子--Grace  yaoming3老师，还有个案例等着您回复呢，哈哈您回复了，我就写总结了~~  发表于 2011-9-4 23:29  回复
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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5楼
发表于 2011-9-4 20:14:21 |只看该作者
强烈支持！

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一抹阳光⑤  很好 啊   发表于 2011-9-6 14:25  回复
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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-9-4 20:28:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 yaoming3 的帖子. L6 O; n2 O/ S

  ]6 d* g  p+ n' e，哈哈，要不了多久，6个小时' C0 G% g5 J: s- t
   

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markkk2010  支持！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-9-4 20:35:14 |只看该作者
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。' m) W; B  \6 ^+ D2 ^! Z9 n' h
稍微编辑了一下，外表好看了一点。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2011-9-4 20:36:40 |只看该作者
我貌似还有帖子没有总结，有点鸭梨了！

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markkk2010  呵呵！雇个秘书！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
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常诚    

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9楼
发表于 2011-9-4 20:41:31 |只看该作者
论坛的编辑上有点问题，弄不好。
# {- L! f! E& j! ?$ @' V/ }/ m* r$ ~4 T4 ^! k0 _
小妮子辛苦了！

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小妮子--Grace  是的，2楼我弄了好久，一提交就变格式了，老师这样编辑挺漂亮的，辛苦啦  发表于 2011-9-4 23:22  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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10楼
发表于 2011-9-4 21:27:36 |只看该作者
Grace  很用心" x6 [" N& k1 B4 {3 ?( z8 l: G
辛苦了
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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