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关于案例分析板块已发帖的梳理（2011年9月1日前的帖子）

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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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案例达人 2011年人气版主勋章

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发表于 2011-9-4 19:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
一、关于在案例分析板块发帖的说明2 N! o$ v1 o5 K, E* {# _$ m( W
主题
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案例分析板块规划
) w! ~/ V/ g: S
Mark.Yao
2 j; g- J7 T: ?3 o- ?0 x
关于在“案例分析”版区发帖的说明
, U5 u/ H$ T  J& u6 J! s- ?" h. h
常诚
如何高质量的参与案例分析
天涯禅师
' U* r! {, `% n- @0 |
二、优秀专辑案例分享
: s- f; M% c$ K( r# f# M! J
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常诚
【分享】HR如何帮助公司打造高效店长
常诚
【已总结见82-83楼】是你身临其境，将如何做？
常诚
日常管理中出现的问题讨论
5 t8 I, w" x, d
常诚
【已总结见50楼】生机不盎然的企业留不住人，咋搞？
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【已总结见47-49楼】组织架构如何随企业实际进行调整？
常诚
【原创】无题？
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【原创】闲聊：小公司如何留住核心人员
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【已总结】竞聘，如何操作才能满意？
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【已总结】如何妥善处理Q先生？
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看故事，学用人" |! z, e) E! ~! n
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当销售人员一起抱团懒于推广新产品：咋办
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【原创】闲聊：如何用训练的方式来培养留住人才
常诚
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常诚
【已总结】面对现状与内伤，如何成为出色中层管理者？, l' [6 Q! P8 M% T' i& F
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公司要求销售员全额赔偿未收回货款是否合理？
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如何协调企业发展方向与确定集团化管控方式! x2 v# `" g4 Y8 O3 t, F0 C
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流水般“走”与“招”，其中原因何在？
常诚
工作分析难点：防范于未然
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向上沟通：当领导不选择时应该如何说？
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“正常调岗”与“身份歧视”
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【已总结】HR向上看之一：当CEO遭遇负面消息，该做什么
5 O* f( |. a; y8 f: A' `# \! o7 O
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【已总结】组织架构调整，如何才能确保目的实现？
常诚
培训效果评估中需要注意的地方之一
常诚
[已总结]某咨询公司做的考核表，您从中发现了什么？
常诚
Phillips的“五级六指标”模型运用
常诚
【已总结】从聚义厅到忠义堂：空降兵站稳中塑造企业文化
. h; m$ v% T' v1 Y+ \' k
常诚
【已总结】HR向上看之二：CEO或者公司高管为何会黯然离职？
常诚
【已总结】企业福利，究竟是区别对待还是统一对待？
常诚
【已总结】面对“个性化”的辞职理由，HR将如何应对？
常诚
【已总结】如何给老板建议？
常诚
【已总结见56-58楼】由涨薪引起的罢工，如何善后？
常诚
您是如何向上级反应工作情况？
常诚
【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工？
常诚
【已总结】HR向上看之三：CEO或公司高管究竟应该干什么？
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（一）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（二）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（三）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（四）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（五）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（六）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（七）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（八）
一叶碧云
职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策（总结篇）
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
' ?4 V0 O' I3 d4 Q: W# K. q9 _
一叶碧云
杂荟水浒人力资源之三——引才篇
天涯禅师
新成立公司的人力资源战略
天涯禅师
面对员工对绩效结果的质疑，你该怎么办？
天涯禅师
企业战略转型期人力资源管理
天涯禅师
当培训成为员工的负担时，你该怎么办？
天涯禅师
公司整体业绩差，员工个人业绩评价高，该怎么办？
天涯禅师
职业发展不畅通，如何解决？
天涯禅师
如何建立企业有效的薪酬体系？
天涯禅师
作为HR高层，你该关注细节还是顾全大局
天涯禅师
2月征文活动：讲述你(或者你身边)的人力资源故事
MARK.YAO
如何顺利实现本年度的薪酬调整工作？: m" E& W1 A6 Q# U  {% w
MARK.YAO
张三能争取的最大权益是什么？—40楼公布—感谢安爸赞助
MARK.YAO
【转载】“薪”痛的人力资源经理
MARK.YAO
该不该跟着原上司一起跳槽呢？

1 h$ C0 A0 l: g0 P# Y% e
. d) x# J  d6 _) g  b5 D5 F& r; P
三、已总结案例
2 ~0 S+ p. _. `* H( l. E  x

* r& S( n8 p0 h# J/ a' r5 w' e
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markkk2010
1 F9 {4 ]3 H# V# h( R
（已总结）员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办
markkk2010
老板的坏脾气是被下属惯出来的（案例证明）
markkk2010
[转载]如何处理骨干员工离职

: O3 \6 W6 D- b一个梦想主义者
【已总结见23-25楼】和老板发生冲突怎么处理？
寇北辰
频繁的人员流动给企业带来的烦恼
打哈欠的猪
HR的困惑和痛苦点案例分享与讨论（总帖）HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论
李丹-超越
& ~4 Y/ Z- d5 D7 x7 W5 \& y
（已总结）行政经理离职的思考
% L, f2 y" l- Q
安安的爸爸
(已总结)大鱼的困惑：要婚姻还是要工作?
2 ^4 T( D/ Q, F- B
山风888
知识管理---分享是快乐的! n4 k3 d4 ?+ @( T* `4 [3 ^# `
jhzhuzy
（已总结）从“刚性管理”到“柔性管理”
小小香儿
（已总结）盲目裁员的正确与否？
2 P) Q; R, `' }5 w- n% h7 T6 h
huanghe425
8 r$ F) G0 J/ b& V* H
（已总结）走出上司的阴影
陈子成
3 [1 Q( X. i4 W+ I
（已总结）一个职业规划案例
orever/ e9 I% p7 `) d$ F& q1 U7 U
经典管理故事分享
怪咖
（内容转载） 案例分析-公司的麻烦事
& _7 v- U3 d( W1 u1 s
云龙三现
路在哪里（案例连载三）
7 U+ F8 g. k" C. @; b# M  h( U
shyxlwlkj
[转帖]精彩案例：一碗牛肉面的思考
南京佑佐
) w3 h" s4 L$ G- r# I6 p5 v) S( u
（已总结）以案说法：人资经理哪里错了
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- P$ E7 }4 d5 ~2 N: ?4 p6 q5 N
（已总结）一个技术型人才不胜任管理岗位，是废掉还是
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（已总结）淡季情况下做好生产部门的人力管理
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管理故事：兔子与胡萝卜
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给予计件新员工的补贴在辞职时可以扣回吗？(已总结)
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【已总结见9楼】这样的加薪方法有问题吗？
　
（HR拍案）“无征兆离职”，HR你该怎么办？- L6 V( S* a2 `+ @, U
　
（HR拍案）绩效考核强制分布，为何难行？
　
hr拍案：员工转岗，上司不准，HR你该如何协调处理？
　
HR拍案：被薪酬绩效制度“考走”的销售经理
　
（本期说法139期）案例: 绩效合同未签字就不算了吗？& O! K2 Z/ w2 }9 E
　
（中人网HR拍案第25期）不要离职的离职面谈，怎么谈？

7 X* n/ R: T# |" K0 H% Y% R4 O; @" H$ }4 K3 v" c

% a; j5 h+ C: A. {9 z. H3 W 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑 6 l# q5 w- S/ `. g; p0 t8 b# `* |6 m

1 D4 q/ a% O) @6 P
已有 6 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 30 + 50 超级给力！
haoed + 30 N久没大手笔加分了
陌上雪 + 30 + 30 + 30 了不起的总结
常诚 + 20 + 60 + 20 用心！给力！
Mark.Yao + 80 + 100 + 10 鼓励分享
果核 + 30 + 30 强帖

总评分: 威望 + 160  金钱 + 300  贡献 + 90   查看全部评分

小学有三宝：起立、敬礼、老师好；
中学有三宝：补习、熬夜、拼高考；
大学有三宝：复制、粘贴、过就好；
谎言有三宝：天长、地久、爱到老；
韩剧有三宝：车祸、癌症、治不好；
围脖有三宝：关注、转发、评论好;
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沙发
发表于 2011-9-4 19:59:33 |只看该作者 |楼主
四、其他案例
+ G% h1 ]9 A* E% x2 H2 ^! \
1、[高端HR论道] 变革中的阵痛：是留还是走？
2、新任人力资源经理，空降压力
2 J) M* `. e/ Pasianeter
3、遇到一个神一样的HR经历
- h. |* d) Y  d' F7 `oujie2007
4、怎么才能留住人呀？
$ `& A. h9 ]# }8 ^6 _$ }/ U# W8 wtxylw2008  
5、不想转正。你有好理由吗
& G1 G1 k# a2 K) D+ e+ Fzzxp
6、如何解决企业的职业化难题？
7、【重温经典】验货引发的“血案”（真实案例，激情讨论）
8、(工作实战1)当人情与制度碰撞时
4 }4 u/ @9 I+ g- ~0 eyolanda_lu
9、为什么沙僧的奖金最高？
10、作为hr，遇到份外的事你会做吗？
11、如何提升归属感？
12、年后员工离职原因简析
13、（投票）发现公司高管在网上求职，做为HR负责人，你是否告知老板？
老小
14、如果你是一个新HR经理如何开展自己的工作呢？
15、HR是好人还是坏人？伤感、真伤感
7 M& z  x) r- q黑色猫咪
16、迅速提升综合能力的简便方法，欢迎看过的讨论
17、如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
18、如何建立干部管理体系
: X6 d4 a" Q. }# g9 A3 W夕妹子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=312604&extra=page%3D2
19、如果你遇到了这样的事情，是何感想？
20、厂办主任Z处理有没有不妥当的地方，不妥当的地方在哪里？
  n& g小天使001
21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
22、关于员工薪酬泄密如何解决？
23、关于人事管理人员数量
% Q  O; O% P$ l8 p! ^- e& K' H. Uzili-0909   
24、女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
25、员工在自己出租房内发生伤亡，公司须承担什么责任？
26、前台的“夭折”! h( {: O$ H& \) w0 j
五自斋主人
27、关于加班费的问题
28、如何代表总经理给各高管开会？
29、怎样让领导配合自己的工作
30、新主管发威的管理之道
31、驾驶员的加班费
3 v. h9 x, \5 G* q+ ~yolanda_lu
32、一道高管面试题目——公文筐测试
* s' t8 L' ?9 \7 Q0 s& ^5 b胡文琴
33、大声的喊出来——晒一晒你的工作成果（大送分）
34、谁为人力资源的事负责？- u: ^/ m0 X! `& R
生如夏花2009
35、他该怎么办？
dhmdcj  
36、职场陷阱：是自评还是自杀？
+ w9 G3 S# M3 `. }4 |" E. s***
37、如何通过不断提升自己的价值来实现自己的保值？
38、如果你是一个员工，你会对公司有哪些要求？
37、质量体系审核要求提供对关键岗位人员的评估记录
38、成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才6 t+ S: m# Y( `& B( U
胡文琴
39、这道题应该怎么做,有几个能正确回答……
秋风月冷
40、国企海外子公司的第一负责人可否聘任外籍员工？
41、做企业人力资源状况分析之基层员工的打造
42、这样理赔培训费，户口档案服务费合理否？求指教！
43、大家帮忙分析分析
嘉玮  
44、案例分析——如何对地铁里的废旧报纸进行有效管理
( I% Z& T/ e% B4 ?) e8 k柳絮轻舞  
45、房地产公司人员如何休息
! d( E+ ^- i* @: g. [! L* o0 xskyforever  
46、我该怎么办？
47、病退手续可以申请撤销吗？
48、培训期是否有工资
5 Z1 [9 D2 Z- p2 a* d遗踪
49、员工上班时间拨打声讯电话，该如何处理员工？
50、遇到这样的情况你能解决吗？求教
51、员工两地分居的困扰
52、刑满释放人员的权益
53、集体活动出现意外如何处理？
54、他的言行是否正确？
55、失败的薪酬谈判案例
56、这些档案该怎么办？
57、对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理？
3 N# {0 i! N# {  c% ?Superion
58、这个谎应该撒吗？
59、怎样与‘高层’谈离职？ltl3525
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=355376&extra=page%3D3
60、怎样的“调岗调薪”才是合法的
: Q1 u7 Z( S/ n4 }& m/ v- j$ {" V宠着小猪
61、《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
62、身上有严重烟味，开除处理合理吗？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285471&extra=page%3D4
63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬？
* d7 i' s& ?  o' C+ z! J! q9 WVickey88
64、遇到这样的上司你会如何面对？
65、D电网公司：物流中心模式 优化电力物流
# H, _4 m" k8 y华恒智信咨询
: N1 E1 D' C- {http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4
' K% R) p9 _! X& X' r66、如果是你该怎么办 6 J. {. G: p$ x8 P7 J
小小Grace  s/ V6 r! K( s1 T
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378223&extra=page%3D4% A7 J( E, ^. i0 e
67、小测验. ^- N# G( @$ d0 o
pearlwu( ^. E7 a2 O3 y4 b6 Z
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294517&extra=page%3D43 k0 o+ ]3 |% q8 O$ M+ C9 b/ K" J
68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视
4 k2 d$ l# J" ?. Ftxylw2008 6 f% x3 z2 d- I3 ]: d8 D
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380793&extra=page%3D45 l( Z5 M1 ]- `7 P8 F' b- t  |. A. N
69、“岗位说明书”真的有必要吗？  y# L0 v. `2 b7 ?8 I
annlh, }; M; g4 r6 }8 S' W5 s
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280637&extra=page%3D4
# @1 Z  y# |# q! g# X  P6 l4 S70、人力资源咨询公司选择
- x% T# X/ T! p. OHooH   0 q) j8 H/ X5 T5 O) i9 q$ G! p1 A
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4( j) A7 e4 ~. z& R
71、企业该怎么样节约人力资源成本？
9 z4 {  d) P9 X/ J浮图塔8023  : w8 J' r3 L% J$ @  z
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366579&extra=page%3D48 }  `2 j3 L# d  |
72、请分析一下老板的用意……
6 j" M4 T! R# W9 N温州小兵哥
$ P$ u: i# P/ F6 H- M0 ~, y, phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345928&extra=page%3D4
* l1 j8 o, F( t* G) T73、刚到新的公司做HR工作繁重,我该怎么办!!!!!!!9 r, X3 X) J2 h/ r9 k
maoyanzdy   + d7 |. z( w% G5 b
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336304&extra=page%3D4/ k3 @1 z1 u" |  U6 @- E2 }
74、如何判断某岗位员工的工作量？
3 v7 p, C) N- Jhr163mail   4 C3 ?, [+ {. I2 G3 q: W2 L# y' q/ H
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377486&extra=page%3D4! Q( m4 P5 K* h' K
75、为什么员工心态浮躁，人才流失，缺乏感恩之心?
: {4 u4 d, a" R4 j8 k, @***! N, C  l( d- m5 ?6 Q/ H
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369920&extra=page%3D45 \5 P( X3 M% k- T6 H
76、人力资源六大模块" s( O% V7 [+ a: Z' S
血瑟玫瑰   
5 \- Y/ N" m. P7 Khttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285448&extra=page%3D4# F  U3 q- Y& g7 e/ E
77、HR菜鸟提问：遇到这种情况怎么办？ + ~# }8 s. t2 S
53451933
  L& ~3 d; ~$ Y" ahttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351439&extra=page%3D4: l1 ~6 o  M, P2 ^, m* S+ B
78、在中小企业中最主要的问题
' Y( [# ~* v" ^) D3 j( U; T* \霍建明
7 A- l" g9 {7 T3 _http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377799&extra=page%3D4
2 f/ ~/ s5 E3 r
79、晋升不成如何反思自己？
80、扔谁下去比较合适？ " W& f' [0 U2 k5 `6 g
zjwhr4 Q$ v5 F. N; c) \& c8 m
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337539&extra=page%3D4
" s' |- R: Q' q# H- q7 x" g4 N81、如何对平面设计作品进行评价？
- [3 f2 z8 w1 d7 b舞月光
$ |5 a/ q9 e% h5 ^' uhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378161&extra=page%3D4
7 T/ f1 N4 k! h/ j4 G% l9 g/ L0 B) D
82、如何计算员工流失对公司造成的损失( U8 h8 v# ?  {6 a/ _, f
加油！2011   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336256&extra=page%3D4
4 X/ q6 ?$ ^# }2 H/ ~5 j# {) T. b83、眼前难题，有请高手
, d1 G, T+ ^1 S, T# j9 m传奇明天
  z- ?, @) D5 A9 N0 mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345658&extra=page%3D4% n# d4 U  y5 p* w# E% I
84、遇到这样的情况我该怎么办？
/ v/ M8 |7 o# m9 r: P8 `benny1263   : o5 q8 }% {7 ]- I" L
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376203&extra=page%3D49 p  q. |% C. s5 x8 j
85、决定20W年薪的24个问题. e5 G/ h7 y" {* y' p
cy45675 Z( b; S! s) V
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=363997&extra=page%3D4
( K& E" M* p; L6 J$ Q. D+ o4 i86、KPI考核外的突发事件考核方法
! o2 H  ~; N3 flindatangwh% v$ g* B" {" x5 B1 U. k. D
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5 ^$ _# F4 k6 f3 _87、最新管理专题~~~~大家快来~~~~
; D* ]& x. O2 S: @大兔子tracy; Q% j" x! K! Q8 G' X* w; n
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, [0 R9 t: Z. _3 Z" x  Q9 K88、进了一个老公司，人力资源工作如何开展？
3 l$ f5 ~9 _7 Gsuper人力资源管理师4 f" ^$ G: z/ P: m. o! o
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9 ?  j+ n5 Y$ n. X! A2 ~89、如何处理绩效很差但心理很脆弱的员工？
1 f' ^( g4 p. [selfcrystal3 H( O' L$ ?' Q( `" B- N: L! p
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=349407&extra=page%3D5
! h7 k  W1 ~  Q$ ]) \! P
90、劳动密集型企业该如何解决人员稳定的问题8 h1 F; Y* w- A. ~: ]- T
小布袋虫  
91、延长试用期OR招聘新员工？
2 t! W* g  ?1 F! k. T; pLuohou 92、关于公司开具虚假工资证明 5 o( Y6 G' Z* A1 k! j" r$ q8 n
yue11081 S: ]% l0 }8 t; c, H& k% x; _
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366125&extra=page%3D5/ o' n/ e- \9 t8 ]5 f- h$ _
93、张三的困惑，他该怎么改变( b- _3 \/ @, `& [- a* A
mehongguo2002
" b- [+ ?' J' H2 p) whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366141&extra=page%3D53 H. Y& Y$ b" b5 S9 R( l; Z: A
94、有好心，没好报，如何化解？
+ f; C- n+ }# {. G$ Z( P8 e# c5 Psunshinelzm   
* x, y5 j, i: k7 Whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=370345&extra=page%3D5
* O- G8 c# Z' c# f* t95、“异类”员工的“异类”行为，您将如何面对？ 6 P; H$ @! X8 B6 [+ v2 g% [
影清泠
, w) L/ K& ^5 {' A7 R% P. U' Fhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=374230&extra=page%3D5
8 D, B' p+ D/ b96、公司员工小孩在公司内部出现安全问题由谁负责
, o1 F' p/ e9 z7 @: }; P8 F欧阳倩4 u6 k. r4 E4 K" u8 ?$ a9 k& U$ p
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373605&extra=page%3D5
$ R- @" f; G1 s. d& [/ B% t97、员工心理诉求渠道建设与维护
" P' }* t6 E7 P7 K: n6 U1 Ydaijianghong   . d; U) b5 _* Z
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373165&extra=page%3D5+ O7 _! L+ d8 p. e2 C4 Q# z& V
98、要上市，社保关系如何处理？ hy21047 I1 `/ @- D3 W5 m7 t, S
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290808&extra=page%3D5
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( t. G6 t  Q* D" y& Q* [. ltt天蓝    ( }3 M) z: ?3 O; X7 Z7 ?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373034&extra=page%3D5( _2 M( e: j+ V3 Y. ^. t1 e$ q
100、领导如何对待牵着自己鼻子走的员工" ]9 Y; ]8 I4 u  u- A2 |% ^, @
小默妈妈虎尾巴   
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101、面对这种情况，你如何抉择1 c- t6 F7 C7 |* n- N
妞@小懒猪   
/ U% q2 w; G! ]2 g8 g( Chttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362302&extra=page%3D5
' B) S/ c4 W0 o7 w  o102、李宁最严重人事危机：渠道高压 三高管离职4 M# n/ l+ y3 l) o' e1 l7 m
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103、TVB电视剧看管理5 h' w5 H9 w; @+ x7 ~, T4 Y
xuening1216   
/ g2 H/ W; i. Ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=367875&extra=page%3D5
: X5 o) Y" R) |; b1 \ 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:20 编辑
: b! N# f4 N; c5 k2 z3 J% o' h# \3 C/ [7 |

7 w8 e# b, l" R. H2 k7 { 本帖最后由 常诚 于 2011-9-4 20:38 编辑 : ~0 ~  C1 A) N9 v' J" [& U; k
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陌上雪  可以设置软链接，这样就不会显得复杂  发表于 2011-9-5 08:19  回复
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芋儿 + 10 + 40 辛苦了，强烈支持！
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发表于 2011-9-4 20:00:13 |只看该作者 |楼主
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本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:09 编辑
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- P/ ?2 F2 w$ Y4 {) u  n4 o 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-4 20:34 编辑
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陌上雪  辛苦啊，整理很强大。链接多了，字反而显得小了。  发表于 2011-9-5 08:20  回复
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 20 + 34 太赞了。
蟹蓝 + 30 + 30 宇宙第一帖授予你,非你莫属..... ...
haoed + 30 赞！！！

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发表于 2011-9-4 20:07:18 |只看该作者
哇，这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师

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小妮子--Grace  yaoming3老师，还有个案例等着您回复呢，哈哈您回复了，我就写总结了~~  发表于 2011-9-4 23:29  回复
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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5楼
发表于 2011-9-4 20:14:21 |只看该作者
强烈支持！

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一抹阳光⑤  很好 啊   发表于 2011-9-6 14:25  回复
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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-9-4 20:28:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 yaoming3 的帖子
# W& J* w: S+ Y: r: Y$ m8 _+ [! z( Z4 L3 [! P/ r$ U
，哈哈，要不了多久，6个小时) f' G6 {0 b9 E! L. i
   

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markkk2010  支持！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-9-4 20:35:14 |只看该作者
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。; s3 E) S. N' {1 ]# [- C
稍微编辑了一下，外表好看了一点。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2011-9-4 20:36:40 |只看该作者
我貌似还有帖子没有总结，有点鸭梨了！

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markkk2010  呵呵！雇个秘书！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
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常诚    

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9楼
发表于 2011-9-4 20:41:31 |只看该作者
论坛的编辑上有点问题，弄不好。
1 f3 I$ i! G% \7 O
$ h! K1 g/ n; l( B9 T$ c7 W9 m小妮子辛苦了！

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小妮子--Grace  是的，2楼我弄了好久，一提交就变格式了，老师这样编辑挺漂亮的，辛苦啦  发表于 2011-9-4 23:22  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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10楼
发表于 2011-9-4 21:27:36 |只看该作者
Grace  很用心
; T# D& C9 X* U- ?/ r. r/ o' W7 F辛苦了
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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