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关于案例分析板块已发帖的梳理（2011年9月1日前的帖子）

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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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案例达人 2011年人气版主勋章

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发表于 2011-9-4 19:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
一、关于在案例分析板块发帖的说明
1 g. e% [6 i0 n8 I1 e, S
主题
ID
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案例分析板块规划% U8 r. q7 E7 i6 @( p; H
Mark.Yao
6 _- ~$ p4 @6 x3 h% I6 L
关于在“案例分析”版区发帖的说明
9 c5 R- I2 k7 f' t4 a
常诚
如何高质量的参与案例分析
天涯禅师
6 o1 }" U0 c" z- G
二、优秀专辑案例分享
% w* m9 A+ o2 G, Z3 ~/ C( M; l
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【分享】HR如何帮助公司打造高效店长
常诚
【已总结见82-83楼】是你身临其境，将如何做？
常诚
日常管理中出现的问题讨论
& h5 o; f; R2 l* e) v
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【已总结见50楼】生机不盎然的企业留不住人，咋搞？
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【已总结见47-49楼】组织架构如何随企业实际进行调整？
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【已总结】如何妥善处理Q先生？
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看故事，学用人
1 r! O5 T1 M# ~4 p0 ~' a/ x4 M
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当销售人员一起抱团懒于推广新产品：咋办
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【原创】闲聊：如何用训练的方式来培养留住人才
常诚
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常诚
【已总结】面对现状与内伤，如何成为出色中层管理者？  [( z9 L$ R2 u& U
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公司要求销售员全额赔偿未收回货款是否合理？
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如何协调企业发展方向与确定集团化管控方式( ]* w( V3 g9 M& z! g' s3 t/ e; J
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流水般“走”与“招”，其中原因何在？
常诚
工作分析难点：防范于未然
常诚
向上沟通：当领导不选择时应该如何说？
常诚
“正常调岗”与“身份歧视”
常诚
【已总结】HR向上看之一：当CEO遭遇负面消息，该做什么
5 [7 y! p3 Y  \) P: `0 n3 _
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【已总结】组织架构调整，如何才能确保目的实现？
常诚
培训效果评估中需要注意的地方之一
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[已总结]某咨询公司做的考核表，您从中发现了什么？
常诚
Phillips的“五级六指标”模型运用
常诚
【已总结】从聚义厅到忠义堂：空降兵站稳中塑造企业文化
; N3 ?' `: v  Y8 `) A6 Q
常诚
【已总结】HR向上看之二：CEO或者公司高管为何会黯然离职？
常诚
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【已总结】面对“个性化”的辞职理由，HR将如何应对？
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【已总结】如何给老板建议？
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【已总结见56-58楼】由涨薪引起的罢工，如何善后？
常诚
您是如何向上级反应工作情况？
常诚
【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工？
常诚
【已总结】HR向上看之三：CEO或公司高管究竟应该干什么？
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（一）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（二）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（三）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（四）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（五）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（六）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（七）
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技术人员职业生涯规划研究与实践之（八）
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职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策（总结篇）
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言
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【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇3 C- m' ^0 _1 t% W) I2 N# {
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杂荟水浒人力资源之三——引才篇
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新成立公司的人力资源战略
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面对员工对绩效结果的质疑，你该怎么办？
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天涯禅师
公司整体业绩差，员工个人业绩评价高，该怎么办？
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天涯禅师
如何建立企业有效的薪酬体系？
天涯禅师
作为HR高层，你该关注细节还是顾全大局
天涯禅师
2月征文活动：讲述你(或者你身边)的人力资源故事
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如何顺利实现本年度的薪酬调整工作？- F6 _; X* v+ o) G
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张三能争取的最大权益是什么？—40楼公布—感谢安爸赞助
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【转载】“薪”痛的人力资源经理
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该不该跟着原上司一起跳槽呢？
" P; g+ I1 J; e

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8 ~4 K$ W& \1 _9 C三、已总结案例  a1 Y) |& K2 r% ?1 h" @
+ ~+ f, x# Z: z* ~
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（已总结）员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办
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老板的坏脾气是被下属惯出来的（案例证明）
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（已总结）盲目裁员的正确与否？7 \$ n. r& o. C: Q5 M- q
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（已总结）一个职业规划案例
orever/ f% V, [# r* @9 Y0 u5 u7 F; H
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（内容转载） 案例分析-公司的麻烦事4 G  Y$ F6 ~7 Y2 g$ \0 i( m# d
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路在哪里（案例连载三）
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【已总结见9楼】这样的加薪方法有问题吗？
　
（HR拍案）“无征兆离职”，HR你该怎么办？) u6 c; W' H: {! ]
　
（HR拍案）绩效考核强制分布，为何难行？
　
hr拍案：员工转岗，上司不准，HR你该如何协调处理？
　
HR拍案：被薪酬绩效制度“考走”的销售经理
　
（本期说法139期）案例: 绩效合同未签字就不算了吗？9 {3 {3 E6 H" _; r* t
　
（中人网HR拍案第25期）不要离职的离职面谈，怎么谈？

* L+ {' x, d$ t: c! v! V, h* |
, H# L; k, Z6 z# J4 q# L  E9 }! D0 N8 Z' }* w
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑 3 }! h6 S1 G5 J. Z
& z) _" ?  p( S: Q; p
已有 6 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 30 + 50 超级给力！
haoed + 30 N久没大手笔加分了
陌上雪 + 30 + 30 + 30 了不起的总结
常诚 + 20 + 60 + 20 用心！给力！
Mark.Yao + 80 + 100 + 10 鼓励分享
果核 + 30 + 30 强帖

总评分: 威望 + 160  金钱 + 300  贡献 + 90   查看全部评分

小学有三宝：起立、敬礼、老师好；
中学有三宝：补习、熬夜、拼高考；
大学有三宝：复制、粘贴、过就好；
谎言有三宝：天长、地久、爱到老；
韩剧有三宝：车祸、癌症、治不好；
围脖有三宝：关注、转发、评论好;
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沙发
发表于 2011-9-4 19:59:33 |只看该作者 |楼主
四、其他案例; n8 F1 ]1 a) y
1、[高端HR论道] 变革中的阵痛：是留还是走？
2、新任人力资源经理，空降压力
) E. m* U/ s8 O" vasianeter
3、遇到一个神一样的HR经历
, g; P* S% _8 E* _oujie2007
4、怎么才能留住人呀？
, n! @/ Q) w, x7 y. S& }0 vtxylw2008  
5、不想转正。你有好理由吗+ v1 l) E* p8 e9 @, ]& J
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6、如何解决企业的职业化难题？
7、【重温经典】验货引发的“血案”（真实案例，激情讨论）
8、(工作实战1)当人情与制度碰撞时( b9 {2 n* {4 ^! s
yolanda_lu
9、为什么沙僧的奖金最高？
10、作为hr，遇到份外的事你会做吗？
11、如何提升归属感？
12、年后员工离职原因简析
13、（投票）发现公司高管在网上求职，做为HR负责人，你是否告知老板？
老小
14、如果你是一个新HR经理如何开展自己的工作呢？
15、HR是好人还是坏人？伤感、真伤感( E$ V, X, V2 @: D/ ]9 ~6 }. j1 ~+ e8 U
黑色猫咪
16、迅速提升综合能力的简便方法，欢迎看过的讨论
17、如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
18、如何建立干部管理体系5 S4 T0 ]7 |+ e9 o
夕妹子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=312604&extra=page%3D2
19、如果你遇到了这样的事情，是何感想？
20、厂办主任Z处理有没有不妥当的地方，不妥当的地方在哪里？
  n& g小天使001
21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
22、关于员工薪酬泄密如何解决？
23、关于人事管理人员数量0 T3 U/ o# d  i
zili-0909   
24、女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
25、员工在自己出租房内发生伤亡，公司须承担什么责任？
26、前台的“夭折”
) f/ C: B; I( O) r- t+ r5 V五自斋主人
27、关于加班费的问题
28、如何代表总经理给各高管开会？
29、怎样让领导配合自己的工作
30、新主管发威的管理之道
31、驾驶员的加班费9 s7 s, o3 `' E- N1 I
yolanda_lu
32、一道高管面试题目——公文筐测试) i6 w" x; [7 t
胡文琴
33、大声的喊出来——晒一晒你的工作成果（大送分）
34、谁为人力资源的事负责？. u. ?* K/ P" Q' x" ^# p
生如夏花2009
35、他该怎么办？
dhmdcj  
36、职场陷阱：是自评还是自杀？
6 R9 Z  A) w: @2 u6 C7 w1 }# ^***
37、如何通过不断提升自己的价值来实现自己的保值？
38、如果你是一个员工，你会对公司有哪些要求？
37、质量体系审核要求提供对关键岗位人员的评估记录
38、成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才
! |9 H7 Q3 U9 B% b, M) M胡文琴
39、这道题应该怎么做,有几个能正确回答……
秋风月冷
40、国企海外子公司的第一负责人可否聘任外籍员工？
41、做企业人力资源状况分析之基层员工的打造
42、这样理赔培训费，户口档案服务费合理否？求指教！
43、大家帮忙分析分析
嘉玮  
44、案例分析——如何对地铁里的废旧报纸进行有效管理1 V8 `. y, E) P& o& F
柳絮轻舞  
45、房地产公司人员如何休息5 a/ r+ R: K9 j% ]. e
skyforever  
46、我该怎么办？
47、病退手续可以申请撤销吗？
48、培训期是否有工资
+ A7 ^2 O6 z! C6 D3 ~$ |$ r" s) l8 S遗踪
49、员工上班时间拨打声讯电话，该如何处理员工？
50、遇到这样的情况你能解决吗？求教
51、员工两地分居的困扰
52、刑满释放人员的权益
53、集体活动出现意外如何处理？
54、他的言行是否正确？
55、失败的薪酬谈判案例
56、这些档案该怎么办？
57、对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理？
) Y% z. o; T' N2 B+ m  ZSuperion
58、这个谎应该撒吗？
59、怎样与‘高层’谈离职？ltl3525
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=355376&extra=page%3D3
60、怎样的“调岗调薪”才是合法的
4 n( W, s5 l& L. L3 ~# i; X宠着小猪
61、《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
62、身上有严重烟味，开除处理合理吗？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285471&extra=page%3D4
63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬？7 V+ n2 w" n7 f0 O1 ^2 k5 [
Vickey88
64、遇到这样的上司你会如何面对？
65、D电网公司：物流中心模式 优化电力物流
9 S8 B( R/ G  x) l华恒智信咨询' N$ f/ j( b/ q( E
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4; u, l: B/ p- C: [9 i! f
66、如果是你该怎么办
9 ~6 ?  O: G3 Y; |  f1 [$ y% M2 t小小Grace
' m" a/ p' S1 ?3 I' K; g, _  Zhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378223&extra=page%3D4
" a3 d7 H( n" [" x67、小测验
0 E# a8 ^7 I- U7 \2 g; o, X pearlwu1 i6 y2 K4 {7 g+ B) V# y# F  t4 M
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294517&extra=page%3D43 H2 \$ ?# |7 M8 }7 ~, _
68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视
+ S' B& c- |( Etxylw2008 / ~4 Y' {$ N; B1 Q0 h2 C
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380793&extra=page%3D4
8 D* E# J, U8 V0 ^6 z" \- y/ y69、“岗位说明书”真的有必要吗？- B) ?  ], h9 u1 {5 K& b
annlh" u( M% l0 c6 g; A
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280637&extra=page%3D4( s1 i+ a( n+ e# e0 B- p; ?
70、人力资源咨询公司选择
! v+ R# \* G  U6 W9 U6 _0 ZHooH   
- j+ m. o1 d. X6 \http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4! T4 J9 m& K( N
71、企业该怎么样节约人力资源成本？
- a6 H  c$ z& L2 D* q+ P; t7 o6 L浮图塔8023  ( @2 d% |1 j7 a. @/ P" r) Q
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366579&extra=page%3D4. _5 t9 T$ q2 E2 P
72、请分析一下老板的用意……
& h, |. j: W7 l1 h/ h1 v  E温州小兵哥* s7 D9 i/ U* o( |5 H( }
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345928&extra=page%3D48 N* f/ |* f1 {
73、刚到新的公司做HR工作繁重,我该怎么办!!!!!!!! ]4 x+ s4 [  {+ A+ n. ~
maoyanzdy   9 @$ [; U  j; c- v. j' x5 S
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336304&extra=page%3D4, @2 A0 j8 a, \; q" d8 W
74、如何判断某岗位员工的工作量？
: S  @7 m- D( \( _hr163mail   
4 S2 t6 D; N( Z; chttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377486&extra=page%3D4' j  s: a4 C1 c7 Z' D. a. |
75、为什么员工心态浮躁，人才流失，缺乏感恩之心?& t0 T, A0 W! ?' t$ }6 r$ w
***
1 C7 [. n: _8 p3 n3 Vhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369920&extra=page%3D42 ?" h/ ~( u; l* ?5 U; e/ l. u
76、人力资源六大模块
, T8 u+ h$ }) H血瑟玫瑰   / T2 L9 R2 I. h) g! y) S
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285448&extra=page%3D4
& P) l, s; L7 L: d5 V77、HR菜鸟提问：遇到这种情况怎么办？
  ]* p) P8 s  f2 `% h- ~. o- p9 w/ H9 b. H53451933 6 l* p: c7 J* X; g
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351439&extra=page%3D4  A- r9 d# w. k9 V7 D6 x
78、在中小企业中最主要的问题
3 ~# X$ M  U1 \4 {$ Q0 J霍建明7 U$ [* T, v7 A2 n9 D+ Y9 _
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377799&extra=page%3D4 - L9 m1 }( b# ]0 S2 Y2 D# r5 e% M
79、晋升不成如何反思自己？
80、扔谁下去比较合适？
& K' s4 j* i( q1 V* G. v2 gzjwhr, v0 a) G/ }6 x6 I. G6 p
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337539&extra=page%3D4
3 A# v% [( Z' T; r/ x' p81、如何对平面设计作品进行评价？ 0 O& ~- J( e/ Q4 h+ @7 }/ ^( H
舞月光
' L) M5 T. B+ |6 U" vhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378161&extra=page%3D4 $ c+ E% V: G' C& x
82、如何计算员工流失对公司造成的损失3 `4 p0 |5 }  E' Q
加油！2011   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336256&extra=page%3D4
1 l& o4 i- n" q  a+ Q. W83、眼前难题，有请高手; d9 {9 r8 E) p7 W; s2 R0 {. c, [8 f
传奇明天# @; {$ ~4 e0 d6 t5 h+ a
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345658&extra=page%3D4
% c8 h0 e  W, {2 F6 c: o84、遇到这样的情况我该怎么办？
+ ]1 z# e, l% D( Y  g3 [4 ]benny1263   8 U8 M* _/ x' }' {# g1 w
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376203&extra=page%3D4
3 s3 d1 F. k6 N; M0 K6 Z. k+ d9 T85、决定20W年薪的24个问题- c: R) a% T. y7 X  J/ k- x
cy4567: _1 l3 e2 @9 {* S
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=363997&extra=page%3D4
6 W  }3 ^3 e& h6 U+ A86、KPI考核外的突发事件考核方法
# y$ ?/ v/ X7 K5 a* ]lindatangwh# Q# S- L* Z: p& w. N. k. I; L/ \
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376796&extra=page%3D4
9 z0 c' i1 I5 H, U7 H0 m87、最新管理专题~~~~大家快来~~~~
0 i/ }: o! n# h8 M; ]% \8 t- k大兔子tracy  W( a+ }- W# d$ T4 q
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=375132&extra=page%3D4' {  F, P& ?: {% P
88、进了一个老公司，人力资源工作如何开展？7 |7 l1 z7 O6 U" r! P( l: T
super人力资源管理师
& P2 w. i4 W% r# f/ f! p9 @http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=304045&extra=page%3D57 n4 A  w7 j# z) }! N1 [2 T, W* b0 ~
89、如何处理绩效很差但心理很脆弱的员工？
: o7 Z5 V4 v1 z: I* C/ J, A: jselfcrystal
' T9 u! @! l, U6 @) m  ehttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=349407&extra=page%3D5 % X2 P/ c" z) D
90、劳动密集型企业该如何解决人员稳定的问题
( p8 V7 O# v8 z1 V% f5 W小布袋虫  
91、延长试用期OR招聘新员工？: O/ P* R  E8 _4 W9 a) `. f* D+ U
Luohou 92、关于公司开具虚假工资证明
* W% s" Q% g; \% |yue1108
. P0 I' W' H1 N, T$ Whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366125&extra=page%3D5" s9 o; ^" t* j3 v5 j
93、张三的困惑，他该怎么改变! f; c9 H, ?; y; E' H: g* i
mehongguo2002
$ R% G7 ]4 e' \% |& y$ A/ b) r- ?4 D1 Ahttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366141&extra=page%3D5
, i+ }0 e4 J: R2 X94、有好心，没好报，如何化解？
4 b6 W7 h5 x. v8 Xsunshinelzm    ! T5 b3 U% Z+ [! m
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=370345&extra=page%3D5
+ b7 O) g  o2 O$ R. l4 H95、“异类”员工的“异类”行为，您将如何面对？
/ u+ `7 H% d0 m- T  H3 s0 a; v9 {影清泠! y1 L1 d+ ?/ |1 r' q. j8 ?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=374230&extra=page%3D5$ {5 v' l1 M+ Q. q
96、公司员工小孩在公司内部出现安全问题由谁负责
3 u7 @1 l! u& _5 C' [欧阳倩
  u- o" L8 \" L$ z! k/ mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373605&extra=page%3D53 W5 w/ {7 Y6 [2 W
97、员工心理诉求渠道建设与维护
- A+ N/ x; s% u7 t3 Wdaijianghong   / b- a* J) Z# G: g6 y. T4 \) p) K8 ^
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373165&extra=page%3D5: {5 `) C( l1 P! n$ U$ f
98、要上市，社保关系如何处理？ hy2104
: j0 L4 C3 \1 R% Chttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290808&extra=page%3D5' r6 Y4 ^. _- e9 D, M! C
99、如何从＂百搭＂中解脱出来？
; t+ w% E0 K, ^/ {) }2 ~( C1 Htt天蓝   
, s" j* c0 m3 Y+ y1 mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373034&extra=page%3D5
5 X4 p& t+ i! H3 p* X& w100、领导如何对待牵着自己鼻子走的员工
( K8 w. E. [7 p3 A小默妈妈虎尾巴   5 V/ I( ?& D9 W# i# Y* }2 p8 ~
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=356698&extra=page%3D5: S5 ?: o9 X) I7 s9 `, Q  c
101、面对这种情况，你如何抉择- H6 Z& v' U3 D7 D# R0 q, k
妞@小懒猪   
7 u) o/ V( \- w$ Q3 {" X* ^http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362302&extra=page%3D5
, d8 U! E+ G; Q, E$ _' f102、李宁最严重人事危机：渠道高压 三高管离职
5 Q4 ^$ `. B) ~( q9 E***
. Y  Y; r: Z. Z7 P- T7 K3 Whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=353663&extra=page%3D5
! ^# A3 c2 Y7 b103、TVB电视剧看管理
+ b/ x# R6 n2 f# A- l+ }, v) E) vxuening1216   7 a  ~% x8 x0 X$ F3 a& L' [
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 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:20 编辑
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本帖最后由 常诚 于 2011-9-4 20:38 编辑 $ ^& W" f9 \$ O2 L" _2 K

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陌上雪  可以设置软链接，这样就不会显得复杂  发表于 2011-9-5 08:19  回复
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芋儿 + 10 + 40 辛苦了，强烈支持！
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发表于 2011-9-4 20:00:13 |只看该作者 |楼主
103、TVB电视剧看管理xuening1216   2 u0 {1 B- I* l8 v* \1 S6 q
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http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=271466&extra=page%3D7
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本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:09 编辑
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点评

陌上雪  辛苦啊，整理很强大。链接多了，字反而显得小了。  发表于 2011-9-5 08:20  回复
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 20 + 34 太赞了。
蟹蓝 + 30 + 30 宇宙第一帖授予你,非你莫属..... ...
haoed + 30 赞！！！

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发表于 2011-9-4 20:07:18 |只看该作者
哇，这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师

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小妮子--Grace  yaoming3老师，还有个案例等着您回复呢，哈哈您回复了，我就写总结了~~  发表于 2011-9-4 23:29  回复
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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5楼
发表于 2011-9-4 20:14:21 |只看该作者
强烈支持！

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一抹阳光⑤  很好 啊   发表于 2011-9-6 14:25  回复
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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-9-4 20:28:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 yaoming3 的帖子
1 U# I3 @0 b- e
7 s0 j: Z& s+ ]  u0 o6 l，哈哈，要不了多久，6个小时5 }6 t+ H9 O6 t
   

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markkk2010  支持！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-9-4 20:35:14 |只看该作者
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。
7 g# O: U* X2 K4 ^2 K& m稍微编辑了一下，外表好看了一点。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2011-9-4 20:36:40 |只看该作者
我貌似还有帖子没有总结，有点鸭梨了！

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markkk2010  呵呵！雇个秘书！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
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9楼
发表于 2011-9-4 20:41:31 |只看该作者
论坛的编辑上有点问题，弄不好。
% S/ J. }% C6 D% d0 z  U9 ^2 s/ U1 T9 g( g' v
小妮子辛苦了！

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小妮子--Grace  是的，2楼我弄了好久，一提交就变格式了，老师这样编辑挺漂亮的，辛苦啦  发表于 2011-9-4 23:22  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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10楼
发表于 2011-9-4 21:27:36 |只看该作者
Grace  很用心
0 S: J5 V0 k( K: B辛苦了
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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