案例分析-中人网社区-HR交流平台 --

09-27

40 【已总结】精彩中秋节福利策略 heatlevel

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yaoming3

hxf731

09-24

26 明星员工的管理 heatlevel

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anjingde

ヤ.佑鉺

09-24

21 大家是否支持在无车日放假？ heatlevel

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spccheny

09-21

15 【已总结见9楼】这样的加薪方法有问题吗？ heatlevel

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金蠡

jq9211

09-20

9 管理者与领导，你演绎的是哪个？ agree

雪域玫瑰

yaoming3

09-19

9 股份公司文化建设难点 heatlevel

linlang

09-19

11 如何用绩效考核去激励员工 heatlevel

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天涯禅师

雨下了一

09-18

39 【已总结见39楼】如何化被动为主动改善局面？ heatlevel

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治球集团

09-18

13 如何高质量的参与案例分析 heatlevel

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天涯禅师

大道由我

09-16

44 【已总结】公司整体业绩差，员工个人业绩评价高，为何？ heatlevel

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天涯禅师

09-16

18 如何解决这些多角色员工的薪酬问题 heatlevel

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anjingde

09-15

12 【已总结】医院有权要求需要治疗的病人出院吗 heatlevel

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欧阳倩

subway_j

09-15

18 五种理念让老板和部门经理更重视培训 heatlevel

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洪七

xa三叶草

09-15

28 如何解决企业的职业化难题？ heatlevel

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nellie70

09-14

51 【已总结见50楼】生机不盎然的企业留不住人，咋搞？ heatlevel

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琴琴爱紫

09-13

96 【已总结见82-83楼】是你身临其境，将如何做？ heatlevel

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一个梦想

09-13

17 【重温经典】验货引发的“血案”（真实案例，激情讨论） heatlevel

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金林铸钢

sungy03

09-12

55 【已总结】HR向上看之三：CEO或公司高管究竟应该干什么？ attachment

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sungy03

09-10

26 作为hr，遇到份外的事你会做吗？ heatlevel

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hr163mai

lucienne

09-08

20 关于在“案例分析”版区发帖的说明 heatlevel

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www.bong

09-07

17 激励失效之后的拯救之道【已总结】 heatlevel

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csm8099

晶晶乐

09-07

17 HR是好人还是坏人？伤感、真伤感 attachment

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黑色猫咪

zoar

09-07

11 HR如何做事，欢迎拍砖 heatlevel

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看见你就

fulifang

09-07

2 国企海外子公司的第一负责人可否聘任外籍员工？ agree

dhj234

for_M

09-06

41 (工作实战1)当人情与制度碰撞时 heatlevel

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yolanda_

09-06

35 遇到一个神一样的HR经历 heatlevel

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oujie200

lf236201

09-06

19 【已总结】如何运用绩效激励艺术推动KM新功能的运用？ heatlevel

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pangpi

09-05

11 （总结）案例：如何管理“自由散漫”的不定时工作制员工 heatlevel

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daijiang

09-05

44 日常管理中出现的问题讨论 heatlevel

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09-05

39 不想转正。你有好理由吗 heatlevel

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zzxp

yaoming3

09-04

14 员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办 heatlevel

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markkk20

09-03

15 新任人力资源经理，空降压力 heatlevel

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asianete

markkk20

09-03

47 员工“无征兆离职”，HR你该怎么办？ heatlevel

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琰

sungy03

09-02

44 发现公司高管在网上求职，做为HR负责人，你是否告知老板？ heatlevel

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老小

oujie200

09-01

31 如果你是一个新HR经理如何开展自己的工作呢？ heatlevel

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猎头大王

job_hele

09-01

22 看故事，学用人 heatlevel

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08-29

6 互联网时代的人力资源管理信息化 agree

mgbjld

义果

08-29

3 [转载] 案例:职场背了黑锅怎么办?

Roxyjing

08-26

6 职场启示录之一博阿斯的球场成功之路 agree

洪七