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案例分析版主：小妮子--Grace, 天涯禅师, 妞@小懒猪

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全部高端HR论道原创

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5 如何建立企业有效的薪酬体系？ attach_img

天涯禅师

csm8099

08-26

17 女经理怀孕自己请假自己批假被公司按旷工解聘 heatlevel

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liujin80

csm8099

08-21

19 关于加班费的问题 heatlevel

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xiangzha

龙翼

08-19

10 怎样让领导配合自己的工作 heatlevel

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凯风1

yaoming3

08-17

23 （案例分析）驾驶员的加班费 heatlevel

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yolanda_

huangxu0

08-14

6 作为HR高层，你该关注细节还是顾全大局 heatlevel

天涯禅师

zjwhr

08-14

46 谁为人力资源的事负责？ heatlevel

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生如夏花

bluefors

08-13

15 他该怎么办？ heatlevel

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dhmdcj

maeye

08-11

34 职场陷阱：是自评还是自杀？ heatlevel

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淘猎网

gwyeast

08-10

9 如何通过不断提升自己的价值来实现自己的保值？ agree

五月好时

wo2wojia

08-10

18 如果你是一个员工，你会对公司有哪些要求？ heatlevel

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txylw200

巫桃生

08-09

3 质量体系审核要求提供对关键岗位人员的评估记录 agree

lcyahzrw

jcxf222

08-09

13 这道题应该怎么做,有几个能正确回答…… heatlevel

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秋风月冷

gwyeast

08-07

7 做企业人力资源状况分析之基层员工的打造

luckdjb

markkk20

08-04

6 这样理赔培训费，户口档案服务费合理否？求指教！

doubleli

markkk20

08-04

12 大家帮忙分析分析 heatlevel

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嘉玮

美丽心情

08-04

8 工作分析只是一个名词？

luckdjb

markkk20

08-04

15 案例分析——如何对地铁里的废旧报纸进行有效管理 heatlevel

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柳絮轻舞

markkk20

08-04

28 我该怎么办？ heatlevel

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公主123

最爱天齐

08-04

9 （案例分析）病退手续可以申请撤销吗？ agree

风雨竹

枫行

08-04

17 培训期是否有工资 heatlevel

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遗踪

markkk20

08-03

18 员工两地分居的困扰 heatlevel

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文丐

markkk20

08-03

15 员工上班时间拨打声讯电话，该如何处理员工？ heatlevel

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lavander

markkk20

08-03

6 刑满释放人员的权益 agree

HR剑客

markkk20

08-03

14 集体活动出现意外如何处理？ heatlevel

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风之一格

绮真

08-03

26 他的言行是否正确？ heatlevel

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zjwhr

nunubobo

08-03

15 这些档案该怎么办？ heatlevel

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上善若水

markkk20

08-03

3 顺势而动吧

haitianr

markkk20

08-03

10 对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理？ ...2

Superion

markkk20

08-02

17 这个谎应该撒吗？ heatlevel

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桅子星语

markkk20

08-02

9 怎样与‘高层’谈离职？ heatlevel

ltl3525

markkk20

08-02

12 《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工 heatlevel

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黑色的咖

markkk20

08-02

39 小测验 heatlevel

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pearlwu

markkk20

08-02

55 好案例，大家共同探讨（54楼综合意见） heatlevel

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zjwhr

markkk20

08-02

8 如果是你该怎么办 agree

小小Grac

天涯禅师

08-02

1 D电网公司：物流中心模式优化电力物流 agree

华恒智信

天涯禅师

08-02

21 遇到这样的上司你会如何面对？ heatlevel

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sljpn

markkk20

08-01

45 【转载】“薪”痛的人力资源经理 heatlevel

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Mark.Yao

markkk20

08-01

5 如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬？ agree

Vickey88

markkk20

08-01

41 请分析一下老板的用意…… heatlevel

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温州小兵

markkk20

07-31

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