怎样与‘高层’谈离职？

ltl3525

        最近一个部门经理合同到期，但是公司领导（外国人）决定不与他续订。提前一个月就告知对方了，但是对方一直没有回复，也没有签字确认。当然，我们口头、书面及全厂公示都已经做了。
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       但随着时间的临近，对方还是没有动静，所以领导要把薪资结算单（按法律规定给的补偿金）给他；那位经理收到单后，当天下午就给我电话了，说：“你年轻，不知道高层斗争；不要掺和，要维护中国人利益。。。。”等等之类的话语。可是我上面的中方领导还没有到岗，外国领导却坚持要我去谈，要我出面，他自己却不愿意去谈。关键那位经理知道我权利没有，坚持说要我领导找他谈好。这样就把我弄郁闷了：
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8 u% B% \6 x/ P9 T  P; ~      情景说明：
     1）人事部现在直接领导没有到岗，外国副总坐庄；
     2）要离职的目前公司唯一一个中方经理职位的人（能力不错，我挺喜欢，与我私交不错）；
     3）双方都不愿主动沟通，都把我当成传话筒；时间6月2日到期；
; u5 b/ ?9 P( B1 v) A8 p6 D6 i     4）双方目前立场都坚定，其中一些法律规定上细节处认知不一致（这些我也咨询过律师和政府部门，他们认知也不太一致 ）
     5）公司没有买住房公积金（附近工厂都没有买，而且整个工作区域我了解的也只是少数几个企业买了）
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  \7 m1 K: o2 b1 ]总之，这样的情况，我该咋办？？谢谢！


2 ~6 q! t8 _0 m& Y8 O) X$ {- \; SPS：谢谢各位前辈、同仁的指点：谢谢！
         本人今天选择了面对，不管结果到底怎样，但我尽力就好。

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- T" k) h; q5 g3 N1 X& i8 N
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markkk2010

学习了！

坷垃

既然和这位经理的私交不错
1 p& c+ L# e( K想办法让这位经理把条件讲出来
能解决的就在自己职权范围内解决
& j$ m$ v) X* x% z- S不能解决的就转给自己的上司拿主意

daijianghong

学习了

蚂蚁的力量

其实，劳动合同到期终止相对比劳动合同解除要好谈很多，因为合同到期终止可以不需要任何理由。可以直接了当告诉这位中方经理，公司决定与其终止劳动合同不续签。
作为HR人员，切忌感情用事，不可因为平时关系比较好而忽视了公司的相关利益，因为我想公司既然做出这个决定肯定有一定的理由的。

蔡康永

受用了

xixiyq

又是一场权利争斗啊。简单说几点：
1.        这样的情况最好是有个通知他合同到期不再续签的录像证据，如果之前没有做，可以找他再次通知他，保存证据；离职手续、补偿金等计算好。
9 w6 z" [, p$ g! x3 }2.        公司高层主管或多或少都掌握了一些公司不可以为人知的小秘密，所以即便是合同到期公司不需要理由就可以同他解除劳动合同，还是尽量不要武力解决这个事情，以免惹来其他麻烦；
3.        最好是让你的老外领导亲自和他谈谈，看看他有些什么样的要求，跟他协商和谈，劝劝他，他好歹也是公司高层主管，这样他觉得面子上也好看一些；
+ p5 [5 V4 l) P# U" b% y  Z4.        最恶心的办法就是找个猎头挖他走。

luyifei26

我觉得既然上层不愿意跟你签了，就算留下以后见面也会尴尬啊，公司也给了补偿金，以他的能力再找一个不错的公司能深得上层的爱戴岂不是更好。不过这种不愿续签合同的意思让全公司人知道对此人颜面上也不好吧。这也可能是此人不想走的主要原因。谁想被离职呢。

红尘HR笑

呵呵，个人感觉还是谈吧，既然公司不想续订合同了，那么这么耗着也不是办法，公司又不是不愿意给经济补偿金，退一步讲，你和这位经理私交不错，最起码谈起来冲突不会太大，而且，该经理人能力和素质都不错，到哪里找不到一份合意的工作呢？
: x% u. U5 q/ _) m3 H具体步骤：
, x1 h8 O8 G+ b* D6 ~1、先谈感情，站在对该经理的立场上替他考虑，和平离职；
2、和平离职未果，则可以把公司高层的意志直接传达给他，告诉他反正你合同到期了，公司不愿意与你续约，给你经济补偿金，总比什么都得不到要好得多吧？
3、告诉他：“天涯何处无芳草，何必单恋一枝花”。即使离职也要离出中国人的骨气，别让小鬼子看不起。
3 p9 N  ]" {1 j3 }. m1 }) A4、如果还是不行，那就告诉该经理，稍等些时日，看看事情还会不会有转机？

oven327

时间紧迫，我提一些不全面的建议，希望对你有帮助：
" x' I' g, X5 [$ F) Q一、找个录音电话或者可以录音录像的办公室，告知中方经理：公司打算在合同到期后终止不续签，询问其书面的通知是否已经收到，公司打算支付经济补偿金也一并告知，提醒其在到期前把各种带薪假期，比如年假都休掉，适时配合进行工作交接工作。
二、合同到期日，再找一个录音电话进行合同到期告知，希望其到期之后不再到公司上班。同时，发通知告知公司相关部门的负责人，要求将该中方经理的所有办公系统权限停掉，办公用品等进行回收。
7 u9 ~# Z8 K& N  H: g4 Z三、正常开展退工、退保和档案转移手续，以EMS向中方经理寄发退工证明。
四、公积金的管理，施行不举报不追缴，所以，你就先向上级说明情况，随时等着补交即可。
HR最终还是要替公司解决问题，被处理员工与自己的私交再好也要得罪，所以，假如自己还想继续在公司干下去，还是按照正规手续办理吧。
合同到期不续签，公司有这个权利，不需要任何理由，所以，中方经理最后还是得接受这个事实。