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楼主: 风之一格
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集体活动出现意外如何处理？

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huangxu010320    

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校招君勋章

11楼
发表于 2011-5-30 20:33:47 |只看该作者
1、员工是否算工伤？; D" z/ w1 n; a, V0 C
答：公司组织的集体活动，此种意外算工伤
# z' S7 |/ a9 _1 P3 N; Q2、公司是否需要做医疗补助或者带薪疗养？
0 K2 f+ B+ U; D/ C答：既然是工伤就一定按工伤相关规定办理6 `+ p5 g! O  A* U% l' ?9 \$ [
3、人力资源应如何去处理？
0 V3 ^: \: N5 [" i$ [9 R答：依法办事，申报工伤8 p# j# Y# g& j' n( X) y
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markkk2010 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2011-8-2 12:53:07 |只看该作者
常见问题！好话题！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一梦千寻    

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13楼
发表于 2011-8-2 16:03:11 |只看该作者
算工伤
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nunubobo    

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14楼
发表于 2011-8-3 16:17:24 |只看该作者
公司应该给予赔偿，不然以后公司组织的活动还有谁参加啊！这就是民心啊
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绮真    

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15楼
发表于 2011-8-3 16:59:49 |只看该作者
如果是公司出面组织的，肯定算工伤。即便没有工伤保险，企业在这种情况下也要给员工治疗，并给予休假以及休假的待遇。不然这伤的不仅仅是受伤员工的心，是所有员工的心哪！
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