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无论是自评还是互评,都可以直接将改善作为目的,而不需通过考核间接达到效果。3 o* b( I8 _2 Q, Y: R. a
如果你要考核那么目标和标准就无法避免,而制定考核指标必须遵循S.M.A.R.T原则,即具体、可度量、可行、关联、有时效的,除此以外个人认为还应具备目标的挑战性和行为的引导性,显然此种评价指标不适用于考核!我认为此问题不在于员工的选择,而是企业应当认真去思考的。
9 ]. J5 J: W% I; y4 n4 e; ~$ C 本帖最后由 gwyeast 于 2011-8-10 15:31 编辑
% ~2 ^% n( m* F( I1 C* H. F- j7 Y% U& Q D) p6 d& v! C
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