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无论是自评还是互评,都可以直接将改善作为目的,而不需通过考核间接达到效果。# A( \* @! K- _, Y8 n2 |
如果你要考核那么目标和标准就无法避免,而制定考核指标必须遵循S.M.A.R.T原则,即具体、可度量、可行、关联、有时效的,除此以外个人认为还应具备目标的挑战性和行为的引导性,显然此种评价指标不适用于考核!我认为此问题不在于员工的选择,而是企业应当认真去思考的。
2 D6 a2 K7 q: X% R 本帖最后由 gwyeast 于 2011-8-10 15:31 编辑 3 x9 y, E4 T# i3 p6 u* i) S
# U6 Y: N) Y+ G0 R# ]
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