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荣誉版主
一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
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签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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今天没时间答复,跟着和尚占个位置,晚上慢慢细想。2 [9 |9 F' W" v& M! D6 W
不过,怎么貌似这个案例在哪里看到过的……
6 k& B& `( c0 i0 E' G% s; c" p
, ]: t! L% g/ j7 z【编辑后】
$ G) o; q9 c2 F看到四眼的评论,我觉得汗颜,再怎么没想好,也要描上几笔。
; q: l$ p3 T) { i; v5 c# s1、总经理:
/ ]' p, v( a: U" V是一个处事圆滑,不愿意去负太多责任的人,他把这个问题抛给了分管副总及人事经理。实际上,他也应该明白当时该名员工离职时的原因的,那他为什么自己不去决策呢?7 @, ^4 I7 W; |
5 ^ W0 q6 ?/ n* f5 U! ~; H* I2、分管副总:/ r" A6 I, q5 s _9 |
又是一个圆滑的人,分管副总知道总经理抛过来的球不太好接,如果回答不行,那么自己就要为自己的这个决策负责到底了,如果这个岗位一直缺人,影响了公司的业务,自己将承担相应的责任。与其这样,还不如回答说同意录用,这样,这个皮球又踢到人事经理那里了。( y0 B+ q2 Q$ C1 [1 J/ Q; Q: {
+ Z6 g: R7 i. C/ [! q
3、人事经理:2 P3 r8 L" X& z3 M! |: ?
是一个正直的的人,就是因为他的正直,导致了最后的被动。他没有意识到,这个皮球不是那么好接的,更不是那么轻易能够打回去的。
9 s8 |/ o$ d7 K$ b, {) j % q: @+ O' D( k1 }8 R" P$ ^' p
如果我是人事经理,我当然也会表达自己的看法,但是需要分析目前存在的岗位人员紧缺的状况。- @7 v0 j2 T2 j! Y
首先需要与分管副总进行协商,对分管副总同意录用的原因进行一些了解,然后告诉分管副总自己的顾虑,希望分管副总重新考量一下。如果分管副总依然坚持录用,那就按照分管副总的意见,但是要做好另一手准备,就是防止员工入职后依然会出现离职的现象。
/ k. v6 D% I5 `7 o1 ] 5 h# t* [6 X* ^ i4 b |5 r
当然,事后的分析都是徒劳的,因为如果当时,可能我也会和这个人事经理一样。
1 p) N# v1 S* p( X2 u6 e; u 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-5 23:09 编辑 + ^5 I& @5 x9 U% O/ y2 a. t
8 m% F3 Q0 W8 s% N0 |8 {" c$ ?6 B# |- Z |
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