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签到天数: 827 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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回复 16楼 大尾巴的鱼 的帖子6 ?: p4 e* O5 L2 ~# C ^
- ~- i" v, }! I) p8 Z0 x因为习惯,所以平常,习以为常。
3 I1 T5 e! O2 k% F( s$ c但是,仔细想来,却不是平常的。5 V. W$ T# b, {) @2 s
这里面,主要是涉及到对人情事故与考核的认识问题。3 i! ]# s3 c) s9 _9 R
很多HR把这两者混在一起,考核夹杂人情,人情夹杂了考核。
# `, {+ D7 m) D3 A1 Q! B, Q: M所以,当楼主提出这个问题的时候,就不会正常。呵呵。. `# z$ Y5 q( A( {2 w
, b9 O0 |3 w. k6 ~* [
Performance Appraisal翻译成为中文的时候,一般说“绩效考核”或者“绩效评估”,殊不知Appraisal还有“评价、估量、估价”的意思。3 k6 ^ ?7 j8 v. ], B" a# E }
. D/ Y; M* J6 M4 `
个人结合李泽尧老师的观点:, V& \2 \2 N+ j, g7 b, j
1、人事考核是“相马”,那么HR就是“伯乐”;绩效考核是“赛马”,那么HR就是“判官”。
$ Z! @ M% }8 e$ W" k2、人事考核,考核的是“人”,包括人的工作能力、工作态度、工作素质、工作业绩等,所依据的是“判断”;绩效考核,考核的是“工作业绩”,仅仅包括工作完成的过程和结果怎样,所依据的是“事实”。7 _1 }. m$ a K. {, D- D
3、正如楼主的问题中反映的一样,当把考核对着人的“工作态度”时候,很容易引起反感,但是他并没有对自己的“工作业绩”被考核有反感。若是楼主对“工作态度”被考核是习以为常的话,那么就不会出现这个帖子了。
6 z% X) {4 ~: [6 L0 C, E1 w# ^& q4、再者,不一定工作态度不好,其产生的工作业绩就不好;不一定工作业绩好的,其工作态度就好。
) p- H; e/ G: o2 l" I: G5、常诚最后好好研究了楼主的这句话:“这个态度不是状态啊,是脾气不好”,楼主表达的意思是:他的“工作状态”不等于“性格脾气”。所以,这个公司的HR经理说要考核态度,那么和“性格脾气”有何关系呢?江山易改本性难移!# y" Y3 a, `+ r. ?! `2 j6 t# _
所以,综合上面的,我认为这个HR真的是神
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