遇到一个神一样的HR经历

oujie2007

本人在一个培训机构任职，做的是客服，前几日因为不满人资经理干涉工作将其得罪了，考核绩效时放出个态度问题，简而言之就是我工作中态度不好，这个态度不是状态啊，是脾气不好，我郁闷啊，不知道有没有这么考核的，请各位大侠赐教啊，我该怎么回答？

Wangshengxia

工作态度是可以列为考核内容的。

最好不要得罪直接上级哦～

尹雨

首先自检一下，你的工作中是否真有态度不好问题，有则改之，无则加勉；
0 T+ i) p# {' J1 X* ?1 }其次，跟上级主管沟通一下，找下真正原因。

josyxu

楼上说的很在理，先做自检和沟通呢，看来你们采用的是360度考评法呢，采用这个考评法，上级，尤其是直接上级所占的分值是比较大的，所以尽量不要得罪上级哦

lf2362011

业余时间沟通一下

lf2362011

记得方式方法  坦诚沟通

zzdlhr

这样考核的企业多了，而且上级对你的评价最重要

ヤ.佑鉺環﹎o

脾气不好会导致工作态度欠佳

fengqian137

常诚

回复 1楼 oujie2007 的帖子
/ E8 K1 v8 u& P
“这个态度不是状态啊，是脾气不好”加上你从头到尾用的是逗号，我还真没有看懂哩

! d2 R) C: c# t" S. p3 Q# X考核分成两种：一种是绩效考核，一种是人事考核。
常诚个人主张：
  D( z* T8 \9 \3 ?( k一般来说，绩效考核是不涉及到工作态度的，只有人事考核的时候才涉及到工作态度。
这点上，你可以在论坛查阅李泽尧老师的观点，常诚也是如此认为的，嘿嘿，因为人的态度只能判断下结论属于“相马”范畴，没有办法考核的。以下为李泽尧老师的观点链接：
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=202154&highlight=%E6%AD%A4%E6%9B%B2%E5%8F%AA%E5%BA%94%E5%A4%A9%E4%B8%8A%E6%9C%89%EF%BC%9A%E5%8C%BA%E5%88%86%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8%E4%B8%8E%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%80%83%E8%AF%84
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那么，若是你们的考核是绩效考核，那么就可以投诉，这样的考核不公平！
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