谈谈大家从事HR的高兴事，分享传递快乐！！

祖朝野

浏览到大部分关于HR从业者的心得或经验，大多要么是如何得用心拼搏与奋斗，要么就是职场的险恶和斗争，更多的是初入本职业的困惑与纠结，高兴畅快的时候似乎更多是在线下聚会的释放和回忆。笑容是可以传染的，赠人玫瑰手留余香。这里自己分享一下自己两件高兴事，抛砖引玉，希望大家能把更多工作的快乐带到这里并且传递延续下去，带着快乐工作、工作中快乐！
2 t: `3 _( p. `# K$ K    1、A君是我去年初从同行业挖过来的质量工程师，性格老实本分，不能独当一面，但是工作执行力和细致比较突出。因为大家是老乡，过完年，A君邀我出去吃饭，饭桌上我跟他交流工作的适应性和待遇情况，他兴奋地跟我算：来司一年总共存了6万元左右，自己之前在原来公司工作5年才存了几千块，刚够自己用。我开玩笑说马上可以买房娶老婆了，不过可惜的是，他弟弟考上公务员，自己把这个钱拿去公关了。我问你也没有犹豫，自己辛苦好不容易存下来的，他憨憨地说，家里肯定拿不出来，关系到弟弟未来的事业，机会难得，自己再奋斗一年。脸上荡漾着作为兄长的满足感和幸福感，自己心里也不由得被感染，希望他未来的职业发展和待遇能够一帆风顺。还得多谢谢你啊，A君端起饮料，自己心里和嘴里都甜在一起了。
    2.B君是我今年5月份招聘入司的工艺工程师，因为技术部领导在年初更换，加之他自己对目前产品也不太感兴趣，导致出现怠工情况，最后被新任技术部领导调到商务从事物流工作，B君不得已找我多次沟通希望更换事业部和岗位，我耐心听取了结果，然后了解来龙去脉。跟他解释：第一、初入部门不足两个月，尚在试用期，随意调动部门给其他部门领导印象就是试用期不合格或其他性格、人际关系问题，风险较大；第二，产品不感兴趣也是建立不足两个月前提之下，工艺工作熟悉了其实大同小异，考验的还是自己动手能力和现场实践能力，需要更长时间磨合；第三、部门领导更换，自己出现怠工情况，新官上任三把火，不烧你烧谁，自己应该首先把本职工作做好，工作业绩体现出来，找机会与新领导沟通自己希望回到技术部的意愿和做好工作的决心；第四、时机成熟我再与部门领导沟通，实在不行的话，可以走内部调动流程。磕磕碰碰了大概三个月后，前不久路上碰到，大家在一起聊天询问近况，首先他把老婆带过来了，她也刚刚找到工作，其次，自己也如愿回到技术部从事自己熟悉的工艺工作，还有就是收入待遇也提高不少。以前见到的苦瓜脸现在也变成了乐呵呵的笑面佛，终于能够安定下来了，换过三分工作的B君满足地说。而我心中的石头也掉下来了。
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, j/ c  E9 V# q9 Y4 v5 W+ _; U（1）大家有没有日常工作中的高兴事，拿出来分享一下？
6 a4 b1 i- a& j6 z. A（2）如果类似B君的情况找到你，如何处理更为妥当？

清妙

A君的快乐能够感染到楼主，并做为分享，可以看出楼主是位博爱之士。更是猎物高手。扬A君之长，避其短，楼主可谓实现了企业、员工、自我，继而影响到他人多方共赢的局面。
) J( N2 w& }* r, d# [' J, W0 N招人难，与留人相比，难不过留好人、用好人、育好人。B君遇到楼主是他的幸运，理性如楼主，明智如B君。
, i( {/ X6 E! O* a分享下初入职场时的经历。手上过了一个仓库管理员。因为年纪相仿，无沟通障碍，印象较深。因那时菜鸟如我，还不懂选、育、用、留的机制与重要性。某日，他提出想要离职。了解情况后，帮他简单分析了下现状：年轻，未婚，学历不高，以前到处打零工，有想法却没有发展方向（那时我也不懂职业规划）；目前企业正规，岗位能够胜任，离家近方便照顾父母。兴趣是慢慢培养的，认真做好仓管工作有助于了解产品信息，以后可以考虑转入销售。一年后，我离职，某日QQ上告诉我，调到南京销售部了，做的很开心。谢谢我。其实，我什么也没帮他。因为，我自己也是很久以后才明白一些道理。前不久，告诉我他离职了，自己做生意了。后话不议。
. |+ H  C# L4 x) o& B做事了，不码字啦，工作性质的原因，暂时没什么好分享的啦。