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楼主: 咖啡厅
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[讨论] 绩效季度考核，月绩效工资预留部分考核后发放合理不？

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zhoushasha    

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21楼
发表于 2011-2-12 21:52:10 |只看该作者
可以，但前提是必须先取得员工的同意才行/ H* a2 E! q4 N% t+ G2 q& t
最好是与员工签订补充协议，这样就可避免劳资纠纷
已有 1 人评分金钱 收起 理由
咖啡厅 + 10 避免扣发工资嫌疑

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iceknife0    

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发表于 2011-2-16 16:50:10 |只看该作者
你说的职能部门月度改为季度考核，考核工资占工资总额20%，然后再预留40%季度考核后发放，那意思就是只有工 ...1 j+ ]/ p# E) h+ Y# D$ p( U) F* w
鱼小妖 发表于 2011-1-26 10:06
7 w0 q* j  Z+ a% V" l) U" p; u. r

. y2 y4 ]& {- z  G' W# z. c' u& r' v7 z! ?8 l
鱼小妖的话没有看懂，我们公司现在也正准备做类似的事情，等高人解释。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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进军专业    

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23楼
发表于 2011-2-17 08:27:28 |只看该作者
我们公司考核完毕后立即兑现发放，这样激励才会有效。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
咖啡厅 + 10 只要不会少都会有效，发现金当然更好。 ...

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luyue0120    

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发表于 2018-2-26 10:20:17 |只看该作者
经典好文，学习了
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