设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效季度考核，月绩效工资预留部分考核后发放合理不？ ...
123
返回列表 发新帖
楼主: 咖啡厅
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 绩效季度考核，月绩效工资预留部分考核后发放合理不？

  [复制链接]
zhoushasha    

0

主题

6

听众

295

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-11-1
最后登录
2012-12-27
积分
295
精华
0
主题
0
帖子
151
21楼
发表于 2011-2-12 21:52:10 |只看该作者
可以，但前提是必须先取得员工的同意才行
; m1 C0 W$ F" }& C+ h4 e9 n最好是与员工签订补充协议，这样就可避免劳资纠纷
已有 1 人评分金钱 收起 理由
咖啡厅 + 10 避免扣发工资嫌疑

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

iceknife0    

3

主题

6

听众

1565

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-3-5
最后登录
2018-4-4
积分
1565
精华
0
主题
3
帖子
167
22楼
发表于 2011-2-16 16:50:10 |只看该作者
你说的职能部门月度改为季度考核，考核工资占工资总额20%，然后再预留40%季度考核后发放，那意思就是只有工 ...
, V0 Z3 p3 Q: \* ^- a! j+ n鱼小妖 发表于 2011-1-26 10:06

- ~3 _4 H5 I4 k$ Z
" }) _/ i: W; a# I; n1 k+ |
# x6 c' f; I3 x5 c- u  K鱼小妖的话没有看懂，我们公司现在也正准备做类似的事情，等高人解释。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

进军专业    

17

主题

5

听众

978

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-5-10
最后登录
2012-2-23
积分
978
精华
0
主题
17
帖子
123
23楼
发表于 2011-2-17 08:27:28 |只看该作者
我们公司考核完毕后立即兑现发放，这样激励才会有效。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
咖啡厅 + 10 只要不会少都会有效，发现金当然更好。 ...

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

中人网绩效超级群68166208，专业氛围，即时探讨，高度活跃，欢迎你的加入。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

luyue0120    

0

主题

7

听众

70

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2017-12-4
最后登录
2019-10-12
积分
70
精华
0
主题
0
帖子
45
24楼
发表于 2018-2-26 10:20:17 |只看该作者
经典好文，学习了
回复

使用道具 举报

123
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册