绩效季度考核，月绩效工资预留部分考核后发放合理不？

zhoushasha

可以，但前提是必须先取得员工的同意才行
: _, @  j6 H: u: _- G2 p7 M最好是与员工签订补充协议，这样就可避免劳资纠纷

iceknife0

你说的职能部门月度改为季度考核，考核工资占工资总额20%，然后再预留40%季度考核后发放，那意思就是只有工 ...
) T8 P0 v0 y8 ^5 L鱼小妖 发表于 2011-1-26 10:06

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鱼小妖的话没有看懂，我们公司现在也正准备做类似的事情，等高人解释。

进军专业

我们公司考核完毕后立即兑现发放，这样激励才会有效。

luyue0120

经典好文，学习了