100911 经理人的另一条出路

hrsolution

除了创业这条无奈之路，经理人们还有路可走吗？

1 j; u, O, S* b" _. h+ x寻遍职场，35到40岁左右的人们看到两个字：瓶颈。那些暂时没看到这两个字的人们，也只是把这个时间推迟了一段时间。
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前天晚上我和两个朋友吃饭时，我对这个问题给出的答案是个传统的答案：其实在职场上你有很多东西可以改进的，原则就是缺什么补什么，补足你的短板。比如你英语不好，你就需要学一个英语的学历，其目的一是得到虚名---学历，二是得到实利，如果在外企，你可以有了与更高层人士交流的能力，无疑你职业发展的天花板被打破了。比如你是个销售经理，但没有三线市场管理经历，那么你有可能需要牺牲家庭，去一个品牌不错，又可以给你这个平台的公司去锻炼几年。如果在同一间公司有这样的机会，那更安全。在大多培训经理看来，缺什么补什么这条路是一条明显的路，但很多人没有选择这条路的原因是代价也不小：以上面学英语为例，比如已经离开课堂这么久再去学习，可能时间，耐心，接受能力都会是问题。这是一个需要经年努力才可能有少许进步的计划，很容易功亏一篑。销售经理去外地的例子也是风险重重，不让人放心。何况这个年龄有家有口，面临家庭事业平衡的问题，迁移家庭是一个很难做的决定。所以，经理人们权衡再三，先做着吧！继续回办公室聊QQ去了。

其实还有一个选择，挑战更大的选择。那就是追问自己的内心，什么是自己喜欢的工作。一旦找到便义无反顾地离去，为理想而活一次。

你要追问的是你这十几年是否在做自己擅长的事，你是否得心应手。我一个朋友在参加一次面试时，面试官是一名德国人，有博士学位。他分享了自己的故事。在做研究的时候，他发现自己需要倾尽全力才能成功的一个实验，其他的同学好象很轻松就可以完成。这样的事一再发生，他认识到做一个研究者不是自己的优势。于是毅然放弃研究工作，转身有兴趣的营销，从头做起，一直到成为一家跨国食品公司的大中华负责人。
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也许过去十几年的惯性告诉你，干一行爱一行吧。但是你忘记还有爱一行才干一行这条路。这个爱不只是兴趣，还有天分。你是否在做一件得心应手的事呢？你是否可以做到使用70%的能力就可以做到别人100%的效果，还是你通常用100%的能力才能做到别人的70%？

1 N& B1 Y$ w& g' u: v, m过去，你花了三四十年了解了你的工作，那么请再进一步了解一下自己吧。你是不是还有被掩盖的才华没有被发掘呢？如果有，那么你很可能会有另一次职业发展的机遇了。
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anjingdeying

我想个人的发展还是根据自己的兴趣来定位吧。选择自己感兴趣的。永远不会后悔