面对强势同事，你怎么做？

妞@小懒猪

   以别伤感情为主，还是和你们老板说，再与他们老板商量！

652884035

根据你的表达的情况，个人认为你应该感谢这位L，是他发现了制度的缺陷，古语云亡羊补牢为时未晚，每个公司都要完善的制度，员工们才能按制度执行，事实上他说的很好，制度上没有说明如何申请派车，我当然要求你尽快处理，归根结底，制度出台才是根本。

梦慕汐

回复 8楼 lanbai117 的帖子

9 h5 v( s0 M( @! [4 N) A3 ]
    事实就是这样子的,你和她好说好商量她不听,你拿她当回事吧,她不拿你当回事.你和她讲理,她不和你讲理,你想和她好好沟通,她不与你好好沟通,好好说话,总觉得她自己有多了不起,红人似的,那就对着干,但对着干是对着干,咱不使坏,只要占理的地方,占制度的边就不惯着她,明确告诉她,你管不着我,更没权利和我吼,有话好好说,有事我给你办,你没权利在这指挥我怎么办,你只需要告知我你的需求,我在制度,和工作范围内及力配合你,其她少在这我和闲扯,也别声音高八度的对我凶,别动不动和我要证据,你要真想要,下回你和我说话提醒我一下,我可以留证据,弄个录音笔,你觉得怎么样.咱录下来,算是证据不?工作上的事,该怎么办怎么办,就按制度来,不惯着她的臭毛病.私下咱也不害人,更不会理她,换句话说,咱们还不屑于她呢,是不是.
, S" m5 ]2 `& B# V和她这种人是讲不出理来的.就得以恶制恶.

梦慕汐

不过,你们制度要是真没有这方面的细节的话,你是不是抓紧与你们的HR部门经理沟通呀,制度好好完善下.

gyh81109778

再坚固的堡垒也有可攻之处。再不讲理的人也有让服的办法

豪情浪子

公司里面这种人太多了，沟通是基本解决不了的，她的性格是根深蒂固的，唯有健全制度和流程，让其无机可乘

不吃韭菜

强势是一种气场，与分贝无关~~~
* a& |! f5 e# Z3 z6 X6 s5 Q你嗓门大态度差你就狠啊？注意点儿素质行不？我只要按质按量把该做的工作做好就行了。
' S! f8 y3 u1 K0 _- V/ }' K姑娘我是好脾气，但不是没脾气。再瞎吼吼瞎吼吼，咱没那个义务听你唧唧歪歪，哪儿凉快呆哪儿去~~~~

& X+ B8 ?& \( q5 ]/ }7 D( R. M) G% u一碰到这种事情我的“流氓”本质就显现出来了，实在是不好意思啊

灭倭奴

要是我，早抽她了，呵呵（开玩笑）
7 ^3 \3 P2 ~5 ^" x) U& K" H# Z3 i% i
人不能跟猪打架，不然会把自己弄得一身脏，猪却很开心

对吧

咖啡厅

有事找她做事，没事不理她。让她吼去，迟早会有人管她的。

lanbai117

谢谢各位亲人们的指点啊.