员工不签劳动合同怎么办？

偷心小白

劳动合同中必须注明的是工作岗位和劳动合同期限 至于工资金额并不强制一定要体现 我记得以前安爸还是大鱼的帖子里面有

Mark.Yao

建议楼主还是需要在劳动合同上讲薪酬体系个结构的金额都写进去。
基本工资：×××元；
岗位工资：×××元：
福利津贴：×××元；
或者还有其他。

cocohorse

回复 2楼 85zhen 的帖子

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+ k- r2 g) E7 }. ^, l: `    不过是就这个案例大家做出讨论而已，怎么会上升到血案的高度。为何别人提出不同意见，你要如此抵触呢？而且这里是同行直接交流的平台，不论对错与否，大家都有发言的权利。别人的意见你觉得对，那就接受，你觉得不对，那就别听，何必愤愤不平的呢？

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85zhen

回复 13楼 cocohorse 的帖子
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9 G# r( \8 `7 [$ [4 @    不好意思，也许是我的言语让你误会我的意思了，我很乐意别人提出相反的意见，否则怎么会有进步？只是我也会介意别人用诸如“可笑”来评论我的言论！说是“血案”只是一句开玩笑的话，有如听到“一个馒头引发的血案”我们是不是也会为之一乐，而不会往其他不快上联想呢？
* `7 P. z$ ^- o  呵，我很仰慕您的才学（刚进了您的空间），我相信您是我很好地学习榜样，但如果您在言辞方面能再柔和些的话，相信你会达到更高的层次。

半糖

我们公司合同里是这样写的＂乙方每月工资为  元（基本工资），其余方式支付有各项补贴、绩效浮动奖金、提成等，具体管理办法依照甲方《工资管理制度》执行。＂
# s5 b- u8 t" H; {7 q7 r不过得给对方看到公司的薪酬管理制度才行

董儿

好多公司都不一定把实际的工资数额体现到合同里，为了避税嘛，解释下就好啦！