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楼主: zhennewbee

[分享] 做HR很久了，为大家贡献贡献，大家有什么问题发帖回复；

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小雨的理想

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解元

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11楼

发表于 2011-1-31 09:45:27 |只看该作者

做人力资源我觉得要懂业务，，最起码每个岗位的工作流畅应该知道吧？但是我现在对有些岗位的工作每天具体做什么都不是很清楚，我怎么才能了解这些呢？是和老板申请去各部门了解，还是直接找各岗位了解呢？主要是这种了解要合理合法，没有越权的嫌疑，没有打探公司机密的嫌疑，因为总是顾及这些，所以不知该怎么办？请楼主指教！！！谢谢

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HR剑客

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12楼

发表于 2011-1-31 09:47:50 |只看该作者

多交流，多分享吧。互相學習！

專業是受人尊重的起點。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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2011戒烟了

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13楼

发表于 2011-1-31 10:05:59 |只看该作者

感谢，期待您的精彩分享~~

点评

醉蝶舞这个头像真酷~~ 发表于 2011-1-31 12:57 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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JENNYSH

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会元

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14楼

发表于 2011-1-31 12:05:13 |只看该作者

呵呵。

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champagne

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解元

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15楼

发表于 2011-1-31 17:17:53 |只看该作者

楼主你好，我们现在招聘遇到一个很大的难题，就是招不到做业务的男应届生。来应聘的还有最重表现合格的，都是女应届生占绝大部分，导致现在业务部分男女比例有点失调了，而且这个职位要外派去艰苦的地方，男生比较容易适应。请问有什么办法可以招到更多男生呢？（PS 招聘要求是大专应届毕业生）
谢谢

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zhennewbee

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16楼

发表于 2011-2-1 08:22:20 |只看该作者 |楼主

对于人力资源部门的各模块KPI如何界定请指教:人力资源部的KPI，也要针对不同行业、不同企业，不同的发展阶段设定KPI;总之，就是那句话，没有最好，只有最合适

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhennewbee

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17楼

发表于 2011-2-1 08:23:49 |只看该作者 |楼主

先替大家感谢您的热心！2 U) f# h- [' }! ~
c6 U; \9 ?! b' W* W d' I5 s2 k8 D
如有空，请您移步去专业版区，那里有很多需要帮助的家人，请用您的专业知识与丰富的工作经验来帮助大家吧。6 p$ H# `. F+ j0 J
9 d0 v& q: W/ M8 S/ g- t
再次感谢~ 蝶舞版主客气了，上次在好乐迪唱歌，一别经久，我会去专业版，呵呵

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